社会・経済

「ブラック企業は即刻辞める」が超重要な理由

 「働き方改革」が注目を集める中、最近特に目を引くのが、ヤフーや佐川急便などの大手企業が導入・検討をしていることで話題になった「週休3日」だ。休日が1日増えてうれしい反面、「給与が下がってしまうのでは?」「1日当たりの労働時間が長くなってしまうのでは?」など懸念の声も聞こえてくる。

東洋経済オンライン 8/14(月) 5:00配信
人手不足の昨今、「月休3日」の会社に勤め続ける理由はありません(写真 : ふじよ / PIXTA)

 去る8月2日、NHKの「クローズアップ現代+(プラス)」にて「週休3日」の問題が特集され、筆者は人事コンサルタントとして、働き方改革に詳しい中央大学大学院の佐藤博樹氏とともにコメンテーターを務めた。番組は、「週休3日」という新たなトレンドについて、専門家の視点から見ても非常にわかりやすくまとめられているように感じたが、ネットの反響は賛否両論だった。

 
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■現実は「月休3日」という会社が存在している

 Twitterなどで「週休3日だなんてすばらしい」「ぜひうちの会社でも取り入れてほしい」というポジティブな反応もあったが、目立っていたのは「週休3日なんて夢のまた夢」「残業時間が少なくなるから結局給料減る」といったネガティブな反応もあった。中でも衝撃的だったのが次のようなTweetだ。

 「クローズアップ現代で週休3日のことやってるけど、うち月休3日なのよね」

 「月休3日」ということは、週休1日未満。労働基準法35条1項に触れる明確な違法状態だ。しかし、残念ながら日本の労働環境では、労働法規を一切無視した過労死ラインを超えるような長時間労働、連続勤務を強いることは少なくない。「月休3日」という会社が存在しても、何ら不思議ではないというのが現実だろう。

 「月休3日」まではいかずとも、「週休1日」にとどまっている企業はまだまだ多い。「平成28年就労条件総合調査」(厚労省)によれば「完全週休2日制」を導入している企業はわずか49%にとどまり、「週休1日制又は週休1日半制」の企業は5.6%存在する。さらに建設業、運輸業・郵便業、サービス業に限れば、「週休1日制又は週休1日半制」の企業の割合は10%を超える。

 こうした業種・企業に勤めている人にとっては、週休3日は夢のまた夢。現実感がまったくなく、フィクションにしか感じられないのだ。筆者自身、今でこそ自営業ゆえに、週休3日を実現できているが、会社員時代だったらまったくもってピンとこなかったことだろう。

 そもそも、なぜこのご時世に「月休3日」という過酷な状況に陥ってしまうのだろうか。その理由を紐解くことが、週休3日が普及するカギを握るはずだ。その最大の理由は、人手不足だろう。

 先に紹介した、事実上週休1日の状態になっている企業の割合が10%を超えていた業界は、建設業や運輸業、サービス業など、どれも深刻な人材難を抱える業界だ。もともと離職率が高いうえに、新規の採用も非常に厳しい。

 さらに、建設業では東京五輪に向けて各地で建設ラッシュが相次ぎ、輸送業ではeコマースの普及などで仕事量が増えている。その結果、既存の従業員にしわ寄せが行き、売り上げが伸びれば伸びるほど、従業員の勤務時間や勤務日数がどんどん膨れ上がるという構図にある。

 その悪循環を断つべく、週休3日制の導入に踏み切ったのが、佐川急便を傘下に持つSGホールディングスだ。常識的に考えれば「ただでさえ人手不足なのに、週休3日制なんて無理に決まっている」と考え、導入を検討することすらおぼつかないだろう。

 ところがSGホールディングスは、あえて逆転の発想をした。人材採用がしやすくなったり、離職防止につながることを期待して、週休3日制の導入に踏み切ったのだ。人手不足が原因で、十分な休みを与えられずに従業員を疲弊させ離職させてしまうのは、会社にとっても従業員にとっても得策ではない。SGホールディングスの週休3日制導入は、極めて合理的な判断なのだ。

■「合理的判断」を妨げているもの

 ところが、残念なことにそう簡単に合理的な判断ができる企業ばかりではない。では、いったい何がそうした判断を妨げているのだろうか。それが「月休3日」状態を生み出す2つ目の理由、「従業員の私物化」問題である。先月、アリさんマークの引越社のブラックな実態が「ガイアの夜明け」(テレビ東京)で特集されて話題となった。こうした会社がブラック化する原因は、単なる人手不足ではなく、社長や上司がまるで自分の所有物かのように従業員をこき使うことによって、搾取して私腹を肥やそうとしている点にある。

 ブラック経営者やブラック上司にとっては、従業員はモノ同然であり、自分の命令に従わない者は不良品だとみなし、数時間にわたって延々と怒鳴りつけ、減給処分や罰金というムチを与え続けることで、考える余力を奪う。彼らにとっては「働き方改革」なんぞどこ吹く風。「働きがいがある会社」にしようなどとは、これっぽっちも思っていない。あくまで、自分たちの悦びが最優先であり、従業員はそのための道具にすぎない。こうした従業員を私物化するトンデモない経営者や上司の存在によって、いまだに多くの人が、長時間労働や休日出勤を余儀なくされている。

 しかし、そうしたトンデモ経営者や上司の下で働くなんてまっぴらごめんだと退職する人が増えて退職率が上がればどうなるだろうか。冷静に考えれば、人手不足によってそうした会社は潰れ、淘汰されていくはずだ。ところが、実態としてはそうなってはいない。その理由が、「月休3日」状態を生み出している3つ目の理由、「どんな仕打ちを受けても従業員が辞めないこと」である。

 日本では、どんなに厳しく理不尽な労働環境でも、会社を辞めずに働き続けてしまう従業員は、一定数存在する。そのため、搾取型企業は従業員を捨てることもなく、そのまま使い続けることができてしまうため、会社側があえて働かせ方を改革する必要性を感じないのだ。

■「働き続けることが美徳」という価値観が蔓延

若きエリートまでもが過労死に至るさまをありありと描いたマンガエッセイ『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由』(汐街コナ著、ゆうきゆう 監修/あさ出版)でも触れられていたように、「職場に迷惑かけられないから」「店長で責任者だから」「休むとみんなが困るから」「自分だけじゃないから」といった理由で、会社を辞めずに、休むこともなく働き続ける人は少なくない。こうした様子は外国人から見ればクレイジーそのものに映るそうだ。

 しかし、高度経済成長期において新卒一括採用・終身雇用が当たり前となった日本においては、「働き続けることこそが美徳」であり「会社を辞めるのは罪であり敗北」という価値観が強く蔓延している。

 勇気を持って転職したからといって、必ずしも自分の理想の働き方を実現できるわけでもない。さらに、転職をしようと思っても今の仕事が忙しすぎて、転職活動をする時間も気力もない。そうした理由から、「辞めたくても辞められない」という構図に陥っている人が多いのだろう。しかし、それではいつまで経っても企業は変わらないし、週休3日制なんて、夢のまた夢のままだ。

 今年創業20周年を迎え、働き方改革のリーディングカンパニーとして知られるサイボウズは、今でこそ離職率4%を切る優良企業だが、かつては離職率が28%を超える、いわゆる「ブラック企業」だった。28%という数字はあまりに高い。こうした現実が、「このままではまずい」と社長の心を揺さぶることにつながり、サイボウズが変わるきっかけとなったのである。

 働き方改革を推し進め、日本中の企業で「週休3日」を実現させるためには、まずは働く人の退職に対する意識を変える、会社の「辞め方改革」から取り組むべきなのかもしれない。

 奇しくも今、日本は空前の売り手市場だ。ブラック企業でも懸命に働いてしまうような、真面目な人材を欲している企業はごまんとある。ブラック企業に人材が寄り付かなくなる流れができれば、必然的に経営者の心を入れ替えさせることにつながる。「仕事があるだけありがたいと思え」というマインドが変わらない会社は、従業員の流出を防げず、先々はいわゆる人手不足倒産を余儀なくされるだろう。今の会社がおかしいと思ったら、勇気を出して辞める決断をすることも1つの手だ。

西村 創一朗 :複業研究家・働き方改革コンサルタント

 

東洋経済オンライン

 

名無しさん 9時間前
5年勤めた会社を今月末に辞める決心をしました。
社員は私1人、アルバイトは約50人。
顧客の管理や勤怠の締め作業、シフト調整に新人の研修。
休みなんか取っている暇はありませんでした。
週末は夜勤で平日は日勤。生活リズムも整わず身体を壊す事もしばしば。
ストレスで尿管に石が出来て救急車で運ばれた時にようやく一人前になったなと言われた事は絶対に忘れません。
元々好きで始めた仕事だし、効率の上がらない仕事に後ろめたい気持ちもあり中々辞める決心がつかなかったのですが、色々な記事を見るうちに「あ、おかしいんだ」と気付きました。
決めてからは少し気持ちも楽になり、こうやってヤフコメ始めたりブログ始めたり、Twitter始めたり今まで出来なかった事を少し楽しみたいと思っています。
仕事の事で同じ悩みを持っている方、後10年同じ状態で仕事を続けられるか考えてみてください。
人生は一度きりです。
 
名無しさん 2017/08/14 06:03
歳をとればとるほど辞めにくくなるし仕事がなくなる。石の上にも三年というが早い方がいい。
名無しさん 2017/08/14 06:04
自分が損してまで経営者を儲けさせる義理も無いしね
名無しさん 2017/08/14 06:18
5年ももったんだ……
職種は違うだろうが、俺は2年で限界だった……
名無しさん 2017/08/14 06:19
責任感の強い人ほど、辞められなくてすり減って、ダメになってしまう。ブラック企業って、商業活動してるんじゃなくて、廃人養成してるんだと思うよ。
名無しさん 2017/08/14 06:29
僕は25年勤めた会社を先月辞めました。25年の間に辞めようと何度か行動してきましたが、なかなか踏ん切りが付かないまま時が過ぎてきました。転職して感じた事は他業種の転職は驚きと戸惑い、そして定年まで頑張るぞ!とゆう気持ち。又その反面、やって行けるかなあ〜とゆう不安。転職を決断したら早く行動する事ですね。
名無しさん 2017/08/14 06:36
私アホ会社5ヶ月で辞めたりました。
名無しさん 2017/08/14 06:58
私は来月末で今の派遣先を終わることにしました。見ていても、イライラしながら虐めの様なことも起きているし、
直ぐに休日出勤になるし、毎日一時間残業は当たり前で繁盛期は毎日二時間残業。
気持ちにゆとりがないとツマラナイ。
予定も組めない。
転職を簡単にするのは悪のように捉えられますが、
魅力的な会社でもないのに言われる筋合いはないと考えます。
名無しさん 2017/08/14 07:37
何のために働いてるのか良く考えるのも良いかもね。日本人は会社に貢献する=良い事みたいに洗脳されているが、何かあっても会社は何も面倒見てくれんよ。会社は一種の宗教みたいなもんだからね
名無しさん 2017/08/14 07:43
辞める時に、裏切り者とか言われる場合があるけど、悔しかったら、まともな会社にしろと、上から目線で、、、、、
名無しさん 2017/08/14 08:02
役員のボーナスが数百万ってなんでわかったの?
名無しさん 2017/08/14 08:08
自分は新卒でブラック入社で、今は非正規です。
世間では非正規になったら人生終わりみたいに言われてますが
あのまま続けていたら本当の意味で人生終わっていたでしょうね。
名無しさん 2017/08/14 08:26
身体壊してまで我慢する事はない。
働くとこがそこしかないなんておかしい。
名無しさん 2017/08/14 08:36
わたしも過渡期にいて考えさせられます。応援しています。
名無しさん 2017/08/14 08:39
〉辞める時に、裏切り者とか言われる場合があるけど
何で辞めちゃうの?もう少しいてよと仲間に言われた事はあるけど、
「私は2ヶ月も前に辞めると話したんだから、その間に人材確保が出来ない会社に魅力的ないだけだし、文句は会社に言ってみて」って言ったことがある。
名無しさん 2017/08/14 08:40
アルバイト採用が圧倒的に多い中、主さんは正社員で優秀だったのでしょう。それにしても異常な比率。
体を壊してまで働いてはいけませんよね。
他の方のご意見にも賛成です。
名無しさん 2017/08/14 08:42
私は忙しすぎて鬱病になり休養中です。仕事は辛いけど良い人が多いし、中年の自分が今さら辞めても他に雇ってくれる所があるだろうか?と不安で辞められません。
名無しさん 2017/08/14 08:48
私も、二人しかいない職場で、嫌な先輩とだったので辞めました。
ワンオペ当たり前。忙しくても、ヘルプもなし。
辞めると言って、2か月程、新人が来ないので、本当魅力のない会社なのだろうと思った。
辞めて正解だった。
そういえば、自分が入る時も、人がなかなか入らなくて大変だったと言われたっけ。
名無しさん 2017/08/14 08:48
鬱になっても会社は助けてくれないのに、治るのに何年もかかるでしょ。
自分が犠牲になり会社を儲けても特にならない。
鬱完治に何年か投薬し続けた友達がいるから私は必要以上に我慢しません。
だって生きていかなきゃならないから仕事出来なくなると困るから。
名無しさん 2017/08/14 09:40
転職頑張れ!
俺も頑張る
名無しさん 2017/08/14 09:46
すかいらーく系で働く知人に読ませたい。
ソッコーでURL送ってやった^^
いつも聞くのが「バカなすかいらーく本部が現場の優秀なバイトを能力給も与えず道具のように使いまくる体質だから、嫌になって辞めていくバイトもどんどん増え、そこから悪評は広まり人手不足が解消する見込みはほぼない」って聞かされる。「本部は金を使いたくないから時給は上がらないし能力給もない、時給が上がるのは国が最低時給を上げた時(笑)」・・って確かに人手不足になるわ^^;
なんで辞めないの?って聞いたら「一緒に働いてる仲のいい人に悪いから・・」らしい。
名無しさん 2017/08/14 10:02
過酷と言えども成長の機会を与えられているとは思わないか
踏みとどまるべき
名無しさん 2017/08/14 11:00
成長?退化じゃなくて?ブラック企業で覚えたことは、他の会社で非常識と言われたよ。変な会社に居たんだねって。安月給で休みもなく非常識を叩き込むって、いったい何の団体だよ。
名無しさん 2017/08/14 11:24
とにかく体を壊した人や鬱病の人はお大事にです。そういう病気はいつ治るか分からないのが厄介です。今、元気だとしても、当時を思い出すと、どっと疲れたりしますよね。
名無しさん 2017/08/14 12:01
ヒト、モノ、カネって言葉があるのに、
なぜブラック企業はヒトを大切にしないのか。
名無しさん 2017/08/14 12:11
ヒト=モノなんでしょうね。
キツイ中でも踏ん張れば、確かに成長するだろうけど。精神論でしかない。
ビジネスは、精神論が支配して良い世界ではない。
名無しさん 2017/08/14 13:11
青を押しているのは、ブラック気質の経営者側かな。
または社畜になるしか選択肢がないと思っている勇気のない人か。
こんなにブラックが蔓延してるのはどうして?以前、雇用を増やす目的で非正規を増やしたでしょう。使い捨てに出来るからブラックからしたら都合が良いのかもしれないし、
根本的な解決になってないような気がするんだけど。
名無しさん 2017/08/14 13:17
労基がもっと強い指導、監督力を発揮し、審判の簡略化や監督官の外注増員で実効性を確保
改正労基法で罰則も検討している、、ようだが諸々の施策で改善されることが期待される
が、いかんせん遅すぎた
民間の中で淘汰を待つのには曖昧で時間がかかる
もっと早く自浄作用はないと判断すべきだっただろう
名無しさん 2017/08/14 14:05
他の人に負担が掛かるからやめれないって考えになっちゃうんだよね
それでも辞めちゃうのが正解
自分が辞める事をきっかけにして他の人が辞めるきっかけにしてあげれば良いんだよ
名無しさん 1時間前
お前らは自分の実力がない故に大手優良には入れなかった。
そういう企業にしか入れない、ブラックを見抜けなかったのは全て自己責任
 
名無しさん 9分前
じゃあブラックを蔓延させたのは国の責任でもなきにしもあらず。って思っておきます。
選択肢がなさすぎなんですが?
優良の方が少ないのです。
仕事をしたいから、選ぶ余地がないんです。
ちなみに大手でもブラックありますし。従兄弟は私立K大を出て大手に入り、上司に毎日毎日深夜まで残業を命じられ、
精神的に崩壊しそうなところ、引っ越し新たに大手研究職につきましたが、
そこしか選べないんじゃなくて選べる人も、ブラック気質の会社に入ってしまう人もいるんですよ。
 
名無しさん 6分前
甘えるなと言いたい
 
名無しさん 9時間前
当方年齢50台ですが、最初に勤めた会社が超ブラックでした(印刷業)。入社直後試用期間3ヶ月の給与は月4万円、退社直前の月の時間外労働は120時間超えしても、残業代は3万円程度でした。本当は入社時に気が付くべきでしたが、未だ若く一度決めた会社には勤め上げるという気持ちもありましたので、無駄に頑張ってしまいました(3年半勤務)。今思えば、試用期間中に辞めるべきだったと思います。若い方は経験も少ないので、転職には中々踏み切れないでしょうが、自分の人生の時間を搾取されるのは極力避けるべきです。余談ですが、その会社の役員連中(同族)のボーナスは軽く数百万円を超えていました。思い出すと今でも怒りを感じます。
 
名無しさん 2017/08/14 07:20
ちっこい家族経営の会社で、
「役員」とか名乗ってるのって、
片腹痛いですよねwwww
名無しさん 2017/08/14 07:41
家族経営がどれだけクソかわかりますね。
名無しさん 2017/08/14 07:49
コメントを頂き有難うございます。同族(家族)経営と言っても、従業員はそこそこ居ます。現在のHPを見ますと、従業員は119名となっています。ですが、社長は変わっていませんので、未だ社員の扱いには疑問を感じています。
名無しさん 2017/08/14 08:00
印刷業は今も昔もブラック企業ばかりです。
名無しさん 2017/08/14 08:32
印刷会社でアルバイトしたことあるけど、急ぎの仕事は夜通しでやっつけてたな
社員が朝方、会社の床にじかに寝てた光景は異様だった
名無しさん 2017/08/14 09:19
自分も50代だが、二十歳の時にコネで入ったデザイン事務所の給料が手取り8万円だったな。普通に入った一つ下の野郎は手取り6万円じゃ食ってけないとボヤいてた。やっぱ家族経営の会社だったよ。
名無しさん 2017/08/14 09:49
同族だろうとそうでなかろうと企業規模がそれなりに大きくなった企業の役員の報酬が高い事には意味がありますよ。
報酬の高さに怒りを覚えてるうちは同じような報酬は貰えないと思います。なぜなら、役員の仕事を貴方にはこなせないからです。上にいけばいくほど貴方が創造できないようなプレッシャーと決断を迫られ成果がでなければ、株主から切られます。役員というのは簡単に言うと一般社員を一度退職してから1年単位の契約社員になるようなものです。
ブラック企業については辞めて正解でしょうが、そのブラック企業でも上手く立ち回り成果を出せば報酬は確実に高くなること(ブラック企業ほど成果に見合う報酬を出すのでは?)を忘れずに。
身体を壊すほどその会社で働くことはありませんが、報酬については貴方の考え方では高くなりません。
名無しさん 5時間前
適切な労務管理もできず、正当な報酬を支払う能力もない役員の肩を持つなど論外だわ
 
名無しさん 4時間前
>報酬の高さに怒りを覚えてるうちは同じような報酬は貰えない
それはあまり関係ない。人それぞれ、どんな流れで高収入な人間になるかは千差万別。
 
名無しさん 10分前
あー、じゃ、従業員に十分な給与を与えられないって時点で無能な経営層ですやん。
従業員の給与が低いのは役員のプレッシャーやらなんやらとは無関係よ。
第一経営層は社員の生活を守らなければならんねやからな。
そうしないと離職率上がって自分の首絞めることになるからな。
小学生でもわかることやんけ?
ま、日本の会社じゃこんなことすら知らないバカもいるってこと、か(笑)
こりゃーブラック企業もなくなりまへんなぁ!

つまり
「ブラック企業」=「バカ」という図式がなりたつのは自明である。

 
名無しさん 8時間前
辞めたあと 次の会社の面接にいった時 あまり前の会社の悪口を
  言う人はあまりよく思われないかと思いますが だいたい
  どうして前の会社は退職されたんですか? と聞かれることも
  多い
  そこは面接先の担当者が 納得できる理由なら ああそれなら
  仕方ないですねと思ってもらえればいい
  話半分盛っていたとしても
  ・月の休みが 3日しかなく 精神的に追い詰められる前に辞め
   させていただきました
  ・妻(家族)に身体を悪くする前に 辞めてと泣きつかれた
   等々いろいろあると思います
  すべて事実を話す必要はありませんし 多少前の会社の
  悪口のようになってしまうのなら ここだけの話なんですが
  他言無用でお願いしたいんですが と付け加えればいい
  それで 不採用になったのなら この会社は 前と同じ
  ブラックだったんだろうな と思えばいいと思います。
 
名無しさん 2017/08/14 08:50
あの質問、嘘しか言わないのになぜ聞くんだろうと思うね。
わかることだけど、何かが嫌じゃなきゃ面接来てないよと思う。
名無しさん 2017/08/14 09:42
自分の場合、面接に行った会社が前の社長と知り合いだった(笑)
あとで聞いた話だと、その前社長に俺の人となりをわざわざ聞いたそうです。
名無しさん 5時間前
面接官はその人の返答から人柄も見てるんじゃ無いんですかね。
コメ主の方が言う様に、前の会社に悪い所があっても、ここだけの話にしておいて下さい。と言う人と悪口だけを並べる人とでは人の価値は違いますもんね。
 
名無しさん 5時間前
「、」「。」の使い方知ってる?
 
名無しさん 2時間前
こちらが前の会社を辞めた理由を根掘り葉掘り聞かれるのは当たり前なのに、こちらが前任者が辞めた理由は聞きにくい不思議w
まぁ聞いて教えてもらっても100%本当だとは思えないんだけどw
 
名無しさん 9時間前
少子高齢化の流れで、これからは益々売り手市場に拍車がかかる。
人をこき使うビジネスモデルは崩壊し、フリーランスと管理職の二極化するんじやない?
今のままでは中小企業の人手不足は免れないし、人材シェアか移民の受け入れかしかない。
 
名無しさん 2017/08/14 07:10
うちの会社では仕事ができて人柄がよければ国籍は問わない
最近フィリピン人の男性が入社してきたけど、フレンドリーで明るいやつで社内の雰囲気がよくなった
名無しさん 7時間前
外資系勤務ですが多国籍だと良くも悪くもまとまりがないから日本企業独特のウェットな人間関係はなくていいです
 
名無しさん 6時間前
売り手市場とは聞くけど、40半ばで潰しの効く技能もない自分じゃ無理だろうな、と思うと辞められない。忙しすぎて資格とか取る意欲も出ないし。
 
名無しさん 5時間前
↑そう思ってしまうでしょうが、以外にどうにかなりますよ。
就労支援で資格を取る援助をしてもらえたり、自分都合で辞めても失業保険をすぐに貰える様にしてくれたり。
企業も使えない常識も知らないすぐ辞める20代より、真面目に勤めててマナーも心得ている人を求めてるらしいですよ。
 
名無しさん 9時間前
今の職場じゃないが、2ヶ月丸々休み無しとかやってたなぁ〜。
コレってブラックだよね。
だから私の同期で入った13人は5年以内で10人が辞めた。
企業は優秀な人材も失うと危機感を持って欲しい。
 
名無しさん 8時間前
そんな会社は、辞めた人は会社について来れなかった落ちこぼれと思ってるよ。中途採用だけど、時間的経済的に生活が立ち行かなくなって一年足らずで辞めた会社で、出入りの人から「よく頑張ったね、長く続いたほうだよ」と言われた。入社する前に教えてよ。
 
名無しさん 6時間前
5人残ったのは驚きだ。
 
名無しさん 4時間前
3人やろ
 
名無しさん 9時間前
佐川の人に聞いた話、週休3日にすれば実質給料が減るので選択する人は多くないそうだ。結局人事制度なんてものは従業員側にプラスに働くことはまれということ。
 
名無しさん 9分前
でも基本給以下にはならないんでしょ。
それならべつに何日休んでもかまわん。
 
名無しさん 8時間前
勤務している会社。顧客企業の従業員の健診やメンタルチェックを行う会社です。でも、その会社自体が超ブラック。私は医療資格保持者ですが、採用は事務職のフルタイムパート。時給はその会社がある都道府県の最低賃金額。でも業務内容は国家資格がないとできないもの。定時が来たらタイムカードを押さされます。正職員は定時で帰り、非正規職員がタイムカードを押した後、何時間も残ってます。毎月退職者が10名程度あり、多くがメンタル系の理由です。顧客企業の従業員のメンタルチェックをしながら、自己の会社の従業員はただのコマ扱い。採用時に雇入れ健診もなかった。労基に完全に引っかかる会社です。フルで働いても手取りで12-13万。生活できません。
 
名無しさん 2017/08/14 08:06
言ってる意味がわからない。
名無しさん 2017/08/14 08:31
即刻辞めるべきでは。
名無しさん 6時間前
北海道弁出てますよ
 
名無しさん 6時間前
言っている意味、分かります。
非正規の方が残るって。私は非正規で定時帰り。
 
名無しさん 47分前
ぜひ内部告発を
 
名無しさん 8時間前
うちの会社は明らかに離職率高いけれど常に補充人員を先取りして人数が増えているからパーセンテージは上がらずに表向きには離職率低く見えてます。
そんな会社もあるんですよね。酷い時は毎月送別会とか笑
その為、歓迎会は主役も会費を取られていました
理由は、すぐ辞めちゃうやつ多くて折角歓迎会しても無駄になることが多いからです。
新卒も3年経てばベテランとか言われてるし
こんな会社もあるんですよね
隠れブラックな会社ほど悪知恵働いて上手〜く隠してる
 
名無しさん 8時間前
10年前に明らかな黒光りブラック企業に働いていたけど、いまだに辞めていない人が2名います。
会社も存続できている…。
結局はその会社に自分が合うかどうかの問題もあるのかも…。
責任感が強い人ほど難しいのか、はたまた辞める勇気がないのか…色々ありますね。
一生に一度だけの自由に生きていい自分の人生
貴重な時間、大切にしてほしいです。
 
名無しさん 5時間前
辞める勇気がない
ただそれだけよね
日本に転職する事があまり良い印象ないけど
損するだけよね
 
名無しさん 9時間前
長時間労働の割りに安月給な会社の場合転職する金銭的余裕もなく平日就職活動もままならない
それでも思考力・行動力のある人なら辞められるがそうでない人が残り続ける羽目に
外野から言うのは簡単だが具体的にどうすればスムーズに転職できるのかは書かないのな
 
名無しさん 2017/08/14 05:34
まず『辞める』って行動を起こすことが重要。辞めてから家族に助けてもらったり、失業給付金を受給しながら働くってことを考え直した方がいい。
何事も理想通りにはいかない。絶対に譲れない条件と妥協できる条件は決めておく。
転職サイト等の平均年収なんて鵜呑みにしない。
名無しさん 2017/08/14 05:43
苦労して大学まで出してもらって就職を喜んでくれた両親にすぐ「辞める」と言えず追い詰められ自殺を選んだ人が何人もいる
まあ五月病で速攻辞めてそのままヒキニートしてる奴もいるからそう簡単な話じゃないわな
名無しさん 2017/08/14 06:30
それでも両親に相談して、辞める覚悟を決めること。その時には職務に対する責任は一切考えないこと!
名無しさん 2017/08/14 06:39
最悪、ウツ状態になると辞めてから働けなくなる。
気力があるうちに辞めるか、労基に駆け込む。
そうしなきゃ、冗談抜きに使い捨てられる。
「労基に行け!」って言うと、「会社がつぶれて、他の社員に迷惑がかかるケースがある」とか、「行ったことがバレて、会社に居にくくなる」とか言うヤツがいるけど、そんな会社をみんなが「人生捨てて」守ってやる必要はないし、パワハラされる会社にしがみつく必要もない。
何もしなきゃ、何も変わらない。
何も変わらなきゃ、不幸な結末が待っているだけ。
ウチの会社は中途採用が多いけど、大抵前の職場はブラック。(名の知れた会社もある。)
ウチも「グレー」くらいだけど、それでもみんな「なんでもっと早く前の会社辞めなかったんだろう。」って言ってるよ。
名無しさん 2017/08/14 06:41
家族に頼れる人がいなければ、まず辞めるなんてことはできない。地元に産業がなく、持ち家でもなければ実家に帰っても仕方ない。失業給付金もすぐには貰えない。ブラック企業勤務で貯金なんてあるわけない。
それに辞めたら、同僚に多大な迷惑がかかる。安くこき使える人材を、会社も離さない。他の会社が安全とも限らない。軟禁されて外の安全性が分からず、逃げたら他の人質が殺されるくらいの心理状態です。何も考えてない人のほうが、かえって辞めやすい。
名無しさん 8時間前
お近くハローワークに転職相談・職業訓練制度などありませんか?
 
名無しさん 6時間前
ハローに行けば、労基に行く勇気が、おかしな病気に成らない。俺なんか70になるけとまだ働くよ。稼いで遊ぼう。負けて病気に成るな。ブラック起業を見返せ、頑張ろう労働者。
 
名無しさん 6時間前
ハローワークが信用できない等の気持ちはわかるが、ハローワークが紹介する職業訓練校に行けば資格も”取らせてくれる”し、優良求人がどんどん来る。
ハローワークで一般に回る求人は職業訓練校等で誰も触らなかった程度のものだからね。
 

 

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