社会・経済

シリコンヴァレーに蔓延するセクハラと差別という“病”

シリコンヴァレーでは、スタートアップから老舗企業までセクハラと差別がはびこっている。被害者がSNSで告発し、メディアが騒ぎ、人事部が形だけの“調査”を行い、業界の体質は変わらないというお決まりのストーリー。テック企業が「優しい会社」になれる日は来るのか。

テック業界は服装規定や従業員ハンドブック、社則といったものにうるさくない。シリコンヴァレーの経営哲学はシンプルだ。才能あるプログラマーを雇い、必要なツールを与え、好きなようにやらせる。最高のプログラマーには能力に見合った報酬が与えられ、仕事ができなければ解雇される。問題は“仕事”がプログラミングだけではないことだ。

配車サーヴィス大手のUberのプログラマーだったスーザン・ファウラーは昨年、セクハラと性差別にあい、退職に追い込まれた。最もやっかいだったのは、それらを黙認する企業文化だったかもしれない。

Uberは規則や規制の抜け穴をくぐり、時には無視して成長してきた。こうしたルールに無頓着な姿勢がセクハラのまん延や雇用規則の反故につながったことは容易に想像できる。また、Uberに限らずテック業界では、仕事のパフォーマンス以外で生じた責任を、どのように従業員に負わせるかという点があいまいなのだ。

 
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Uberが築いたセクハラと差別の歴史

ファウラーは2017年2月19日、自身のブログで退職までの顛末を明らかにした。Uberに入社した直後に上司から性的な誘いを受け、人事部に報告したところ、特に対応はしないと告げられた。その上司がセクハラ行為をしたのは初めてだからという理由だった。さらに別のチームに移らなければ、誘いを断った仕返しに業績評価を下げられる可能性があるとも言われた。ファウラーは異動した。

後日、その上司からセクハラを受けたのは、自分だけではなかったことを知った。たくさんの女性が人事部に通報していたにもかかわらず、罰則が適用されなかったのだ。上司は人事部に報告し続ければ解雇するとファウラーを脅した。人事部は報告を受けるたび、「彼は優秀な社員だから」と答えた。最終的に、その上司は退職した。

この告発を受けて2017年2月、UberのCEOトラヴィス・カラニックは従業員に連絡メモを送った。前司法長官でコヴィントン&バーリング法律事務所のエリック・ホルダーと、その同僚であるタミー・アルバランを起用し、ファウラーの件や社内のダイヴァーシティ問題全般について調査するというものだ。Uberの取締役で『ハフィントン・ポスト』を立ち上げたアリアナ・ハフィントン、新しい最高人事責任者リアンヌ・ホージー、法務責任者アンジェラ・パディリャも参加するという。カラニックはメモのなかで「私たちのすべての行動が、真の公正さに裏打ちされた職場をつくり出すと確信しています」と述べている。

ジェンダーにまつわるトラブルに関して、Uberには“歴史”がある。2014年にはカラニックが雑誌の記事で、自分の会社を“Boob-er(Boobは「おっぱい」の意味)”と呼んでいると述べた。女性にもっとモテたいからだという。同じ年にはフランスで、運転手として「とてもセクシーな女性」を手配することを約束する広告を出した。

ジャーナリストのサラ・レーシーが、これらを性差別に当たると指摘したところ、Uberの上席副社長エミル・マイケルはレーシーのスキャンダルを集めて彼女を陥れようとしたと、BuzzFeedが報じている。カラニックは当時、マイケルのコメントは社を代表するものではないとツイートしたが、マイケルは今も同じ職に就いたままだ。

沈黙する人事部

女性従業員がセクハラや差別を受けて、人事部に訴える。会社は何も対策を講じないので、従業員がインターネット上で不満をぶちまける。メディアがその動向を追跡し、企業は調査を約束する。時にはスキャンダルで誰かが辞職することもある。だが、業界の体質は変わらない──。こうしたストーリーは、ほかのテック企業でも多々ある。

2014年には、プログラマー向けにソースコードなどの共有サービスを提供するGitHub(ギットハブ)の元従業員が、あるプログラマーからセクハラを受けたと主張した。人事部に何度も報告したにもかかわらず、創業者の妻からも繰り返し嫌がらせを受けたと主張した。メディアが大々的に取り上げるとGitHubは調査を行い、法的な違反はなかったものの従業員が「うっかり判断を間違えた」と結論を下した。この結果、トム・プレストン・ワーナーCEOは辞職した。

また2015年には、グーグルの元従業員が2人の幹部をセクハラで告発した。人事部に報告したものの、加害者はいずれも罰せられず、彼女が解雇された。幹部の1人に飲み物をかけたというのが、その理由だという。2016年には、ウェブサイト製作サービスを提供するSquarespaceの元従業員の黒人女性が、上司に異議を申し立てた。「あら、あなたに気が付かなかったわ。真っ黒だから椅子に溶け込んでいたのね」と言われたという。このケースでも、人事部に報告したものの、何も対応がなかった。

スタートアップ企業だけに限った話ではない。2010年には、かつてヒューレット・パッカード(HP)と契約していた業者が、マーク・ハードCEOのセクハラを告発した。HPによれば、ハードはセクハラ規定には違反していないものの、“標準的な契約”に反していたという。ハードは辞職したものの、社長としてオラクルに移籍した。現在は共同CEOを務めている。

「リバタリアン経営」の代償

セクハラや差別は、責任の所在についての問題でもある。テック企業の人事部は、従業員を教育するつもりがないか、その能力がないか、どちらかに見える。被害者のほうが疑われ、それまでの企業への貢献は多くの場合は評価されない。加害者は軽い罰しか受けない。HPのハードのように辞職したとしても、別の企業で同等の職位に就くことがある。プログラマーが優れたコードを作成し、管理職が製品を出荷し、役員が販売目標を達成している限り、ほかのことは問題にならないのだ。

しかし、こうしたリバタリアン的な態度は、経営面に思わぬ報復をもたらす可能性がある。ある心理学者のグループが2008年に行った調査によれば、セクハラは生産性と仕事への満足度を低下させる一方、離職率やストレス、医療コストを引き上げることが明らかになっている。またマッキンゼーの報告書でも、ダイヴァーシティーが保たれているチームの方が、高い生産性を示すとしている。

良い従業員であるということは、仕事ができるだけではないのだと、今こそシリコンヴァレーは認識するときだ。そして、ストックオプションや食べ放題のスナック、テーブルフットボールの台を用意しているだけでは「優しい会社」とは認められないということを。

KLINT FINLEY

WIRED.jp

 

名無しさん 6時間前
Uberはほぼ違法だった白タクを事業化した会社。そんな会社の経営者に社会性が備わっているわけがない。巨大企業になっていく過程で去勢されていくもの。
 
名無しさん 2017/06/05 10:27
生き馬の目を抜く業界じゃあ、
倫理は、後追いなんだろうな。
名無しさん 2017/06/05 10:42
こういう言い方ってどうなん?
これまでの産業だって、トライアンドエラーでここまで来たわけで、イノベーションに対して上手く規制をかける側にも責任はありますよ。
名無しさん 1時間前
これが資本主義の本質なんだよなー
 
名無しさん 1時間前
イノベーションはそんなもんでしょ、
ソニーも独自規格にこだわって負けたわけで、
youtubeだって公式が曲出す時代だし。
 
名無しさん 4時間前
アメリカは人事が弱いのか
もしくはIT企業の人事が弱いのか
まぁあっちのITはエンジニアが主役っぽいもんな
 
名無しさん 1時間前
成長が期待できる場合は出資する銀行がマネージメントのためのアドバイスや人材よこしてくれるから日本のベンチャーよりマシだよ。
 
名無しさん 3時間前
病…
 
名無しさん 3時間前
米だけではないでしょう
 
名無しさん 2時間前
米在住経験ありますが、IT企業だからとか以前に弱者の訴えを会社が適当にあしらうか無視するなんてことは、アメリカでは当たり前に起きている。皆面倒な仕事を増やしたくないと思って取り合わない。これは米国人の脈々と続いている民度の低さからきていて、きっとこれからも変わらないでしょう、というのが個人的な感想。
 
名無しさん 2時間前
ITなんて手八丁口八丁の集まりだからね。ハラスメントなんて日常茶飯事なのは日本でもまったく同じ
 
名無しさん 2時間前
スティーブ・ジョブズもモラルが無い人でしたからね。
 
名無しさん 1時間前
ビルほどじゃないさ...
 
名無しさん 5時間前
結局、仕事内容は最新のものだけど
企業体質は古いままか····
世界最先端のことをやっているからと言って
体質が世界最先端かどうかは決まらんってことやな
 
名無しさん 2時間前
ITなんて手八丁口八丁の集まりだからね。ハラスメントなんて日常茶飯事なのは日本でもまったく同じ
 
名無しさん 4時間前
常識が通用しない国か。
 
名無しさん 36分前
触りたい病ですか?
 
名無しさん 2時間前
幻滅した(・ω・)
 
名無しさん 46分前
歴史は繰り返す。
貴族の次はエリートが腐るか…。
結局、金も権力も人には過ぎ足るもの。
 
名無しさん 5時間前
倫理観の問題なのでしょうが、アメリカに限った話ではないでしょうね。
 
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名無しさん 5時間前
シリコンバレーに限った話ではないですね
 
名無しさん 4時間前
アイディアマンが良い社長になれるわけではない。組織には一定以上の秩序は必要で、対応できなきゃ会社は続かない。
 
名無しさん 2時間前
シリコンバレーも米トランプ君の影響がもろに出ているらしいな。
移民入国禁止令とか、すっかりすさんでしまった。
 
名無しさん 6時間前
ITの技術があっても
精神的に未熟な人を雇うのは仕方ないとして
役職に付く、部下を持つのは
別の話に出来るはず
 
名無しさん 4時間前
実際にいくつか勤めてみて、高いビルの上から地上を見下ろしてみたとき、「IT関連企業ってモラルがない人と相性がいいんだな。産業自体がそういった人物を磁石みたいに引き寄せるんだ」って思いましたね。
土台の部分に他業種とは決定的に異なるところがあるんですよ。
 
名無しさん 2時間前
う~ん・・・そうかもしれない。勤めてる身として実感としてあるような無いような、でもなんだかすごく興味深い意見だと思いました。
決定的に異なるところっていうのがどんなものか、kouさんが言葉にできそうなら聞かせて欲しいです。
 
名無しさん 2時間前
スティーブ・ジョブズも、モラルが無い人でしたからね。
 
名無しさん 5時間前
日本でもIT企業なんて学生サークルの延長みたいなのが多いからな。IT企業の社長なんて大半がケツの青い若造だから社会経験もロクに無い。IT企業なんて大金稼いだらサヨウナラといういい加減な会社ばかりだ。IT企業なんて入るもんじゃない。
 
名無しさん 4時間前
そういう企業は、ほんの一握りだよ。
そんなのばっかりなら、業界成り立たないよ。
ただ、そういう企業ほど、アピールが激しいので悪目立ちするんだよね。
 
名無しさん 3時間前
IT企業というと企業風土からして自分勝手なイメージしかない。
それが社員に対してもそうなんだね。
 
名無しさん 2時間前
ITなんて手八丁口八丁の集まりだからね。ハラスメントなんて日常茶飯事なのは日本でもまったく同じ
 
名無しさん 19分前
バレーでいいじゃん。
 
名無しさん 5時間前
アメリカのほうが差別はすごいよ
 
名無しさん 4時間前
関係無いね!(恭兵・65歳)
 
名無しさん 3時間前
性差別やらセクハラも重大な問題だと思うけど、個人的には『テック企業の人事部は、従業員を教育するつもりがないか、その能力がないか、どちらかに見える』ってとこに激しく共感したわ。
奴らの仕事っぷりはマジでクソで反吐がでる。
 
名無しさん 3時間前
ハラスメントが企業の業績に影響する世の中にならない限り変わらないと思う
 
名無しさん 6時間前
ねぇ、カナちゃん・・優しい会社って知ってる?
 
名無しさん 4時間前
勉強の仕方、プログラムの組み方、出世の仕方は学んでも女性への接し方はなかなか学ぶ機会が無いか軽視されがち。男として大事な要素だと思うんだけど。
 
名無しさん 1時間前
結局、アメリカも同じ。労働者の立場は弱い。だからといって、差別やセクハラなどを野放しにして良いわけがない。日本独自の対策を講じるべき。人材は流出し、アメリカも斜陽国家になるだろうね。
 
名無しさん 5時間前
差別、差別って書いてあるけど、
これ性差別のことしかいってないね・・・。
大統領令での是正策義務がなされていないことが問題
 
名無しさん 4時間前
シリコンバレーはリベラルの巣窟で、トランプ大嫌いだから大統領令なんかあっても、無視するだろう。
 
名無しさん 3時間前
良いなあこんな小さな事案が事細かに取り上げられて。会社も有名になるし。
 
名無しさん 6時間前
まぁ才能あれば移り変われる世界。
誉められたことではないが、こういうのも含めて人財の移動が業界を活性化してこその今のシリコンヴァレーの躍進なのかもよ?
 
名無しさん 5時間前
シリコンバレーには絨毯爆撃が妥当かも?イスラミックステートがそれやったら支持されたりするかも(笑)
 
名無しさん 5時間前
IT系ってアスペっぽい人多そうだし。
 
名無しさん 5時間前
日本でも、
技術者上がりが、
経営なんてできるのか???
と思える。
組織運営でさえまともにできないのに・・・
 
名無しさん 6時間前
片方の意見だけを聞き、非難はできないよ。
できればこの記事に上司、人事のやり取りを記したメールを載せるとか、写真があればまだちがうんだろうけど。
 
名無しさん 6時間前
胸にもシリコン入ってるんでしょ?ぐへへ
って感じですね。わかります。
 
名無しさん 5時間前
 
名無しさん 1時間前
この世の中に優しい世界など無い。
 
名無しさん 13分前
アメリカに人事や人権がないのが普通。差別された。
 
名無しさん 5時間前
セクハラや人種差別が横行している組織なら、白人男性同士の非効率な嫌がらせも発生しやすいんだろうな。
 
名無しさん 3時間前
結局、人としての品位より、
機械の様に働けと言うことね。
 
名無しさん 3時間前
日本人公務員社会にもセクハラは蔓延してるけどな
 
名無しさん 5時間前
笑うしかない・・・・。
よその国の事言ってる場合じゃないだろうに。日本は大丈夫とでも言いたいのだろうか。それとも日本はまだマシとか言いたいのだろうか。
よその国の事を取り上げる前にやるべき事あると思うんだけれど。
 
名無しさん 4時間前
IT企業はおたくの集まりで、おたくってのは常識がない変態が多いんだ。
 
名無しさん 2時間前
日本の大手ITの富〇通みたいに、
過労死するまで社員を追い込むブラック企業よりは、まだ幾分はマシかな。
 
名無しさん 3時間前
世界の秀才・天才を大金で釣ってもこの程度か。本当に米国は野蛮人の集まりだな笑
 
名無しさん 5時間前
SNS等のエグいコメントの数々を見れば、納得でしょう?
自分は不遇なのは他人のせいとどこかの被害者ビジネス依存症国家のような輩ばかりだよ…
 
名無しさん 1時間前
我が国はパワハラセクハラに過労鬱、サビ残も蔓延っていますけどね
 
名無しさん 2時間前
結局はどこも同じなんだな。
とはいえ、女も都合が悪くなりゃ「セクハラされた」と
騒ぎ出すだろ。痴漢の自作自演と同じように。
 
名無しさん 3時間前
まあ性的なお誘いしてこない男は「草食系」のレッテルを貼り付けて子供できなくても未婚率高くなってもそいつらのせいにするけど男が悪いんだからね?
 
名無しさん 2時間前
差別する方もクズなら、差別を糾弾する方もクズ、という国があることを考えると、わりとどうでもいい気持ちになる。
アメリカはどうなの、差別に抗議する方は「いい人」なのかね。
 
名無しさん 2時間前
白人はジョブスのようなスーパー天才が1割と残りの9割はバカで形成されてるって話は有名な話
 
名無しさん 4時間前
差別は無くならないよ。
この世に人間が3人いれば差別は起こり得るんだから。
 
名無しさん 6時間前
シリコンヴァレー(笑)
 
名無しさん 2時間前
先端企業のイメージはあるが、実体は差別丸出し。
 
名無しさん 1時間前
知ってた。
別に諦念やアメリカの虚構をあげつらっているワケではなく。
こういうのが無い場所なんか世界に一つもない、てのが現実だってだけ。
まー、それにしても程度ってモンがあるだろ、とは思うが。
マチズモの国だからな、アメリカは。然も在りなん。
アメリカの話だから、アメリカ人がどうにか対処するのだろうし、日本もそれを参考にしたらいい。
幻想とか色眼鏡とかを排して、そういうごく普通の話だと思って聞いたらいいでしょ。
 
名無しさん 5時間前
キリスト教の国ほど差別したがる
あんなに隣人を大切にしろって戒律を言ってるのに
 
名無しさん 3時間前
アメリカやITに限らず、日本の伝統的企業でもセクハラは蔓延してるけどね…。財閥系やインフラ系のセクハラ被害は酷いものだよ。隠蔽の仕方も悪質だし、他所の事を言ってる場合じゃないと思う。
 
名無しさん 4時間前
結局、ここら辺が、米国毛唐の本質というか本音なんだろう。普段は、基督教等の教義にまみれて誤魔化しているだけだ。
 
名無しさん 5時間前
セクハラは違法行為、犯罪だ。企業のコンプライアンスは一体どこへ。上司が部下に執拗に迫るなんて自分の会社では考えられない。コンプライアンスカウンター(社内問題を人事ではなく、外部委託した弁護士等に相談する所)は無いのか?。加害者はそのままで、被害者解雇とか裁判モノだと思うが。アメリカでこれ?本当?
 
名無しさん 6時間前
日本のベンチャーとかもだろうけど
あんまり技術至上主義が飛躍すると、技術力が高ければ
神にもなれるとか勘違いする野郎がでてくるのはわかりきったこと。
現にそんな奴いっぱいいる。人間的にクズなのが多いけどね。
クズだけそソースコードにはクズさは現れないからね。
会社は人間性など見ずに彼の技術力と生産性のみを評価。
彼が人間的にクズで他の社員に迷惑をかけても
技術力と生産性だけを天秤にかけた場合、クズを残して他をクビにする選択をする。
 

 

 

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