社会・経済

子どもの病気で「急な欠勤」繰り返したらクビになりそう…どうすれば?

子どもが病気になった時、仕事をどうするべきかーー。子育てをしながら働く人なら、一度は経験したことがあるのではないでしょうか。弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、「子どもの病気で急な欠勤が続き、仕事を辞めさせられそう」といった相談が寄せられています。

弁護士ドットコム 8/17(木) 9:25配信
画像はイメージ

あるシングルマザーの相談者は、週4~5日、午前9時半~午後4時までアルバイトをしています。採用面接の時にはシングルマザーであることや、「子どもが熱を出して保育園や学童にいけない時は、当日欠勤する可能性がある」と伝えて採用されたものの、担当者が変わった途端に出勤日数を減らされ、さらに「辞めてもらうかもしれない」と言われたそうです。

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面接で条件を伝えた上で採用されたとしても、使用者(例えば会社など)側の都合で辞めさせられてしまうのでしょうか。またそのような場合、どうしたら良いのでしょうか。山崎 新弁護士に聞きました。

●契約内容を確認しよう

欠勤を理由にした解雇は、避けられないのでしょうか。

「一般的には採用時に欠勤があると確認していたなら、後に使用者がそれを理由に解雇するのは不当です。ただ、採用時に説明していても、そのことがきちんと雇用契約に反映されていたかどうかが重要ですし、また実際にどのくらい欠勤しているのか、業務にどのくらい支障があるかなどにより、解雇が有効になることもありえます」

相談者は出勤日数を減らされてしまったそうです。

「出勤日数を減らされた点についても契約内容の確認が重要です。勤務日数や労働時間は労働条件の基本ですから、採用の際に使用者が明示しなければなりません。よく確認し、そのうえで契約内容を守ってもらうよう要求・交渉していくべきでしょう」

●妊娠・出産・育児中の労働者には様々な権利がある

子育て中の労働者が休む権利はどの程度あるのですか。

「そもそもパートでも6か月以上勤務していれば有給休暇が取得できますし、さらに妊娠・出産・育児中の労働者には育児介護休業法上の様々な権利があります。例えば、会社の規定やお子さんの年齢にもよりますが、『子の看護休暇』や『所定労働時間の短縮措置』が使える場合もあります。そうした制度を利用した労働者を不利益に扱うことも均等法で禁じられています」

もし辞めさせられてしまった場合には、どうすれば良いのでしょうか。

「弁護士や行政機関の相談窓口に相談することをお勧めします。お近くの労働局雇用環境・均等部や都道府県の労働相談センターでは、相談や情報提供だけでなく、使用者側と任意の話し合いをするあっせんという制度もあります。ただ、それは強制力のある手続きではないので、解決できない場合には弁護士に依頼して労働審判や訴訟へ進むことになります」

【取材協力弁護士】
山崎 新(やまざき・あらた)弁護士
2009年弁護士登録。東京弁護士会・両性の平等に関する委員会委員長。日本労働弁護団・女性労働プロジェクトチーム。離婚、相続、労働、その他一般民事を扱うが、DV、セクハラ、性暴力被害など女性の権利に関するものや、性的マイノリティー(LGBT)の人権に関する法律問題に特に力を入れている。
事務所名:アイリス法律事務所
事務所URL:http://iris-lo.com/

弁護士ドットコムニュース編集部

 

弁護士ドットコム

 

名無しさん 9時間前
例えばシングルマザーの場合、急な子供病気の場合は大変なのは理解できる。共働きの場合も含めて雇う側や同僚もそれらを考お互いに慮し合うのは当然のこと。
ただ、その分日頃から仕事の取り組み方(たまには他の人がやりたがらない業務をそくせんして行う)を意識しておく事も大切。急な欠勤の場合、他の誰かに負担か掛かることは確実なので、後でフォローする気持ちぐらいは当然持って欲しい。
普段の仕事がいい加減で、「配慮されて当たり前」の気持ちでいるのは最悪。
 
名無しさん 2017/08/17 15:12
権利ばかり主張する非常識な人間は辞めてほしいわ。相互助け合いならともかく一方的に助けてほしいはないわ。
名無しさん 2017/08/17 15:19
理解してないよね
事情がない人は他人が嫌がる仕事をしないで
事情がある他人におしつければいいわけ?
急に休んだぐらいで負担がどうのってほど仕事してないでしょ
きちんと仕事してる人はそういうこと言わないものだけどね
名無しさん 2017/08/17 15:28
正社員と思ったら、アルバイトでした、
バイトならいくらでもある
名無しさん 2017/08/17 15:31
辞めさせられなくとも居づらくなるよなあ。。。
名無しさん 2017/08/17 15:31
いくら欠勤が採用時に告げられていても「限度」があるわ
名無しさん 2017/08/17 15:34
子供より仕事
ほっときゃ治るやん
名無しさん 2017/08/17 15:36
ian
あなたこそ理解すべきです。
大変なのは理解してますよ。
でもね、貴方みたいに事情があるから欠勤を当たり前に考えられちゃ困るんだよ、仕事なんだから。
コメ主さんは、いつ迷惑をかけるかわからないから普段からの取り組みを言ってるのに、理解できないの?
貴方みたいな考えの方が欠勤多けりゃ考えますね。
名無しさん 2017/08/17 15:37
情けは人の為ならず的に、社会全体が回る様になって欲しいものだ。
名無しさん 2017/08/17 15:38
バイト一人が休んだらヤバイという時点でブラック。バイトだぞ?
もしくは働きが悪いから口実にやめてほしいだけか?
名無しさん 2017/08/17 15:38
欠勤の度合いにもよる。
急な欠勤で負担を強いられる他の社員もまた守られる権利をもつ。
名無しさん 2017/08/17 15:38
経営側が配慮する。「配慮されて当たり前」の世の中にならんとな。
名無しさん 2017/08/17 15:39
こういうのは頻度の問題。
対策はしているのか(インフルエンザなど家族で持ち回りするような病気には予防接種の有無、病児保育、ファミサポの利用など)が印象を左右する。休みが続くようなら「今日も休みます」ではなく、できる範囲のなかで上司と相談し時短や育児休暇など模索すべき。
また労基も解雇は認めてないが、欠勤分に対する給与控除は認めている。
労使関係は契約なので契約不履行に対する話し合いは当然。ま、コメ主さんが言う同僚に対するのはあくまでマナーの範囲内であって義務ではないけどね。
名無しさん 2017/08/17 15:40
最近「子供を大事にするのが当たり前」という風潮が強くなりすぎ。昔は子供は社会のお荷物で大人になってはじめていろんな権利を主張できる、というのが常識だった。
シングルマザーも死別は別として、離別なら自分で選んだ道のはず。
名無しさん 2017/08/17 15:40
シングルマザーの支援なんてさ、俺は他の男の子育てなんて手伝いたいとは思わんのだが。
名無しさん 2017/08/17 15:41
結局は日頃の言動で印象が変わります。言われない理由は何なのか、言わなくても大丈夫だから言われないのか、言っても無駄だから言われないのか分かっていますか?
名無しさん 2017/08/17 15:41
シングルは母親だけではない。
名無しさん 2017/08/17 15:41
時給<病児保育の利用料
になっても病児保育を使うべき。
名無しさん 2017/08/17 15:42
率先(そっせん)ですね!すみません気になっちゃいました
名無しさん 2017/08/17 15:43
休んだら詫びの菓子折りぐらいもっていかないのかな?
自分は長期休暇や2日以上突休したら必ず菓子折り持っていくけどなあ
名無しさん 2017/08/17 15:44
他の人が育児で急に欠勤とかした時とかにブーブー言ってた人が
子供できたとたん自分も何食わぬ顔して休んでたりすると流石にイラッとするよね。
名無しさん 2017/08/17 15:44
確かに経営側に配慮してもらいたい。
お金稼ぎたいのは皆一緒。
休みたくて休むわけではなく、仕方なく休んでいるはず。
申し訳ない気持ちでいっぱいです。
子どものイベント(運動会や授業参観)でもきちんと休めたらいいなと思う。
「子どものイベントに参加したいのは皆一緒」と言って、皆が休みを取りづらい状況は改善してほしい。
名無しさん 2017/08/17 15:44
日頃の言動とか曖昧な相手の主観に左右されるもので雇用という重要要件が決まるのは危険ですよ。一定の取り決めが必要。
名無しさん 2017/08/17 15:46
ネットで権利ばかり主張するようになったからこうなったよね。基本、役に立たない人には給料払う価値ないでしょうに。
名無しさん 2017/08/17 15:46
sugさん
本当にその通りですよね!
ianみたいなのが、子供を理由に欠勤すると私も相当腹立つ!
コメ主の言ってる内容を理解できないのかな?
もし理解して言ってるならば、社会人として恥ずかしいよ、、
名無しさん 2017/08/17 15:46
シングル母とか関係ねー 仕事休みまくるやつ 会社が使うのは 無理だべやw クビなって 社会に養ってもらえw
名無しさん 2017/08/17 15:47
少子化の影響で
子供様、子持ち様
といった風潮がはびこりすぎ
名無しさん 2017/08/17 15:47
子育ては予測不能なことだらけなんで
セーフティネットは必要。
名無しさん 2017/08/17 15:47
そくせん?
名無しさん 2017/08/17 15:48
シングルマザーでアルバイトとか こいつに問題アリだろwww よくこんなやつ雇ったなwww
名無しさん 2017/08/17 15:49
他の男の子供とかおまえ野生動物か?
その子供が納税者になって
おまえのこれからの社会保険や
社会システムをささえてくれるんだけど
大丈夫?
名無しさん 2017/08/17 15:49
事情がどうであれ、欠勤ばかりする人に良い心象は無いな。最近のイクメンだってそうだ。子がいるから残業せずに帰りますって言う奴のせいでどれだけ会社に迷惑かけてるのか分からないのかな?中小企業では人手カツカツなんだよ。
仕事よりもプライベート重視とか言う奴は北欧にでも移住すれば良い。
名無しさん 2017/08/17 15:49
普段の仕事がいい加減か否かに関係なく、また後でフォローするしないにも無関係に、無条件且つ完全に保障されるべきです。
労使交渉云々時点でこの国の欠陥としか言わざるを得ません。
あたりまえ過ぎることがこの国では不思議と議論になります。
変な国です。
名無しさん 2017/08/17 15:50
法律でどうかというより、その人個人の日頃の会社への貢献度によっても変わってくる話では?
日頃不真面目で遅刻ばかりしている人間と、無遅刻無欠席の人間とでは話が変わってくる。
名無しさん 2017/08/17 15:51
余分に人を雇わない企業に問題があるんやから労働者が気を遣う事は無い
名無しさん 2017/08/17 15:51
病児保育って案外なかったりする。
あったとしても枠が少なくて、利用したくても利用できない。
だからといって「配慮されて当たり前」とは思わないし、緊急時に妻が休むか、夫が休むか、またはどちらかの親に頼るか?ファミサポを使うか?など事前に話し合いをしておくべきだと思う。
名無しさん 2017/08/17 15:52
んー、やっぱり普通は、
急に何回も休むような人はあてにならないので、一緒に仕事するのはキツいですね。
仲間とかでするような仕事とかじゃなく、職種を選べはいいのかな?
どんな仕事があるのか、すぐには思いつきませんが。
名無しさん 2017/08/17 15:52
市の外郭団体とか
看護休暇等法に沿った制度が無いわけは無いと思うし
役所の臨時関係でも同じ
市の広報誌はよく見た方がいい
名無しさん 2017/08/17 15:52
子供は簡単に死なないから大丈夫だよ。だいたい風邪だし。
寝てりゃ治る。免疫力つけるのも大事。
名無しさん 2017/08/17 15:54
NHKとか急に欠勤されてフォローする側にフォーカスした特番とかもしてほしい。
確かに世の中の助け合いではあるが、何故他人の子供の具合のシワ寄せを連日喰らわないといけないのか…。。
名無しさん 2017/08/17 15:55
こうゆうのを国として企業に呼び掛けてほしいけどしないよね。少子化対策の一つじゃない?
名無しさん 2017/08/17 15:56
「俺、便所掃除嫌なんだよね。え、お前子どもいるの?じゃあお前やってくれよ。その代わりお前が休んだらお前の他の仕事は代わってやるからよ」
で納得するの?
プライベートこそ立場の違いはあっても仕事は平等でしょうよ。「休む時のために人のいやがる仕事を率先してやる」のはちと違う気がする。
名無しさん 2017/08/17 15:57
少子化問題高齢者問題、うわあああああ!
名無しさん 2017/08/17 15:57
なんでヤフコメ中年はそんなに、女に対して上から目線なんだ?
少子高齢化に拍車をかける非正規貧乏独身中年よりは子育てしてるお母さんの方がよっぽど社会貢献してるやろ。
名無しさん 2017/08/17 15:57
そくせん…
名無しさん 2017/08/17 15:59
他人に迷惑かけずに、働きながら子育てもするってのは現実的に考えて無理というのがそろそろ現実問題として分かってきたのでは?
それより、旦那一人の所得を上げるとか、子育て世代に国が現金支給するとかで、母親が子育てに専念できる環境を作ることが本当の少子化対策なのではないでしょうか。
名無しさん 2017/08/17 15:59
まだまだ日本ってヨーロッパより劣ってるよね、ヨーロッパでは当たり前の権利なんだよ、普段の働きぶりとこれは別問題だよ
名無しさん 2017/08/17 16:01
そくせん・・・><
名無しさん 2017/08/17 16:02
>その子供が納税者になって
>おまえのこれからの社会保険や
>社会システムをささえてくれるんだけど
ひと昔前の皆貧乏だった時代のシンママチャイルドだったらともかく、今の世でシンママでいい加減に育てる子供がどれだけ税金納められるっちゅーねん
すでにこの母親が払ってる税金<<<<この母親に支払われる各種子供手当だわ
存在自体が赤字です、無駄
名無しさん 2017/08/17 16:03
熱が出たぐらいで欠勤か、
昭和って凄かったんだな
風邪ひいた ⇒ 仕事行ってくるから寝とけよ
水疱瘡   ⇒ 寝とけよw
リンゴ病  ⇒ 寝とけよww
おたふく  ⇒ 寝とけよwww
インフル  ⇒ 寝とけよwwww
名無しさん 2017/08/17 16:04
だよなー!同僚のみんなに迷惑かけるなんて絶対許せないよな!!
さすが自分に厳しく、自分と同等以下の者にも厳しい日本人!
社会体制とか企業の仕組みとかには一切反抗しないけど同僚は許さないぜッ!
名無しさん 2017/08/17 16:04
自分が若い頃、赤ちゃんのいる女性が職場に入ってきた。
定時で終わらない仕事で、その人が早めに帰ると男性社員はみんな悪口言ってた。
なんか、子供のいる女性が働きにくい社会だと思った。
みんな仲良くサービス残業するブラック企業だったけど。
もっと子育てに寛容な社会にならないかな。
名無しさん 2017/08/17 16:04
契約内容を知らん輩がギャーギャー喚いてるだけにしか思えん。
そんなものは想定して把握しておくべき。
名無しさん 2017/08/17 16:05
欧米など他の先進国ではどういう対応になってるんだろう?
参考にできる国はないかな?
名無しさん 2017/08/17 16:06
困っている個人のことだけ考えれば、急な欠勤は当然認めることになるんだけど、会社だって、その人の戦力を見込んだ上で成り立ってるんだから、急に欠勤されたら、会社だって困るのでは?会社が困って、最悪、倒産でもしたら、困るのは、会社で働くみんなだと思うけど。個人主義も大切だけど、同じ会社で働くみんなのことも考えて仕事をすべき。
名無しさん 2017/08/17 16:06
>皆が休みを取りづらい状況
何故そういう状況になるのか。会社にとって「必要な人材」と思われていれば、休み取れるでしょ。
「会社にとって」とは、具体的には、上司であったり同僚であったりという意味だが、彼らにとって「辞めて貰っては困る人」という認識を持たれているか否かが関わっているのでは。
休みを取り難い と感じるのは、辞めても替わりがいくらでも居るその他大勢のどうでもいい人 と自らを認識しているせいでは?詰まり、休む事により周りから白い目で見られる原因が己に有る事を、漠然と理解しているからこそだと思われ。
にも拘らず、会社側に配慮して貰いたい は、ちと我儘に映るかもね。
名無しさん 2017/08/17 16:06
ここは日本だ、ヨーロッパじゃない。
名無しさん 2017/08/17 16:07
普段の仕事がいい加減で、「配慮されて当たり前」の気持ちでいるのは最悪。
確かに。
うちの会社に仕事はそれなりにしっかりだけど配慮されて当たり前という人は結構いるかも。
名無しさん 2017/08/17 16:09
コメ主のコメの後半は耳に入れたくない人が多いんだね。。
思い当たるフシがあるからなのか。。
名無しさん 2017/08/17 16:09
困った時は、お互い様精神です。
お互いに思い遣りを持ち、会社にも勤務時間の相談なども行い、仕事に対する姿勢も見せていかないと。
名無しさん 2017/08/17 16:09
解雇だのまで話がいっちゃう人って、持ちつ持たれつの部分を上手く回せずに同僚を敵に回しちゃうタイプよ。
似たような立場の人間間で味方を作るのが上手いか下手かで、生き残れるかどーかが決まるしね。
大切なんは、普段から人間関係を良好に回しとく事よ。
名無しさん 2017/08/17 16:12
子育てってのは、子供まで含めた環境なのでね。
大人同士の関係で、子供にしわ寄せがいく。
それで子供になにかあったら、責め立ててた人間にも責任があるんだがな。
そういうのに気が付かない人間は多いよね。
名無しさん 2017/08/17 16:12
>たまには他の人がやりたがらない業務をそくせんして行う
これ意味がわからない。
要するに、媚売っとけってこと?
それって、子を持つ就業者だけではなく、就業者全員で意識することだと思うし、キチンと業務をこなしていれば問題ないのでは?
幼い子を持つ人とそうでない人とでは、その頻度は違えど、誰だって、急な欠勤はありえるはず。
お互いにフォローし合うことが大切だと思う。
名無しさん 2017/08/17 16:12
>日頃から仕事の取り組み方
そうゆう緊急時に、普段の勤務態度により差をつけるなどというのは、明らかに公序良俗に反し、”ハラスメント”と認定されるのでは?
名無しさん 2017/08/17 16:13
子供が病気の時は休むのは当たり前、国家がそれを守る。朝鮮ヤクザの売国奴は知らんが。
名無しさん 2017/08/17 16:14
労働者側からのコミュニケーションの取り方も大事。
人柄も含まれる。
たまに、子供が病気だから欠勤する権利という勘違いした人がいる。
知ってる話では、遊びに行きたいから、子供を病気という事にして休むバカ親もいる。
 
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名無しさん 2017/08/17 16:14
結局。
自分ちの子供はかわいいが、人んちの子はどうでもいいって非人間的なのが会社に多いと大変だって話だね。
名無しさん 2017/08/17 16:14
欧米がどうたら言ってる奴は、実際にあっちの事情を知ってるの?
育児休暇だの同僚の助け合いだの会社側の配慮だの、そんなもんがあるのはエリート企業だけだよ。
アルバイトやパートは当日欠勤=クビが当たり前なんだが、解って言ってるの?
都合のいい部分だけ見て「日本は劣ってる」なんて馬鹿丸出し。
クビになって当然。
名無しさん 2017/08/17 16:18
普段の業務姿勢も悪く、毎年有給は色々な理由を付けて使いきる。そんな人が実際に子供が病気になって急な欠勤が多くなっても助ける気分になりません。自業自得ですね。クビか左遷はしょうがないね。
名無しさん 2017/08/17 16:20
何も書いてないのに勝手に休む人とか、そういう性格だとか、フォローもしない人みたいなイメージが浮かんでくるのが日本の現実なのでしょう。
1人休んだ程度はどうにでもなりそうですが、人をうまく動かせない面倒くさがりの担当さんに代わったから辞めさせられようとしてるだけでは。
他人をシングルだとか馬鹿にして笑ってる人もいますが逆に誰も助けてくれなそうですが。
誰だって病気や冠婚葬祭で休むでしょうけど、自分のしたことはいつか必ずかえってきます。
名無しさん 2017/08/17 16:20
スタンスとして。
子持ちの女性はそれだけで異常に大変なんだから、いちいち説明されなくても配慮するくらいの気構えが必要なんだよ。
子育ての手間がない人と同じように働けるわけないだろw
みんなが歩いてるのに、一人マラソンさせられているような生活してるんだから。
そういうのに気づけない認識力が、まぁ並み以下なんだね。
名無しさん 2017/08/17 16:20
<まだまだ日本ってヨーロッパより劣ってるよね、ヨーロッパでは当たり前の権利なんだよ
そんな甘い考えだからヨーロッパの失業率は日本の4倍とか5倍とかになるんだよ
名無しさん 2017/08/17 16:20
子供の病気で休むのは当然の権利にならないとダメだよ
社会全体で変えていかないとな
名無しさん 2017/08/17 16:21
解雇まで話が進んじゃう場合って、大抵は仲間内からボロッカスに言われてる人くらいのものよ。
というか、それくらいじゃないとクビにゃーならんよ。
名無しさん 2017/08/17 16:22
>ang
風邪で熱はともかく、後のやつは出てこられてうつされる方が迷惑だから出てくるなって話。それで「昭和すごい」とかただのバカ(すごいの意味にもよるけど)。
名無しさん 2017/08/17 16:22
そんな狭い了見でいいのか日本!
自分も含めてこの日本を支えてくれる子供達のためならって考えにはならないかい。
寂しいねぇ。
このご時世に産んで育ててんだからそんな人らが働かないといけない大人の不甲斐なさを持たないと。
気概だよ、気概!
名無しさん 2017/08/17 16:22
だいたい青ポチ平気で押してるやつが休みまくって正当化してるホルモンの塊だ
子供の熱と医者に行った診断書も出すべきだ それも毎回分
1年半年でどれだけたまるか逆に楽しみだ
会社の領収書よりたまりそうだ
名無しさん 2017/08/17 16:24
子供の病気という理由で頻繁にズル休みを繰り返すママ社員がいるのも事実。
そんな社員ばかり優遇してたら会社はつぶれるよ。
名無しさん 2017/08/17 16:25
配慮されて当たり前って人も結構いるからね〜。周りにしわ寄せがいくのも事実なのにさ。

でも、その人が仕事が出来て人柄もよく、周りと円滑に人間関係築けるような人なら、子供の病気ぐらいで解雇にはならないような気もするけどね〜〜。

名無しさん 2017/08/17 16:25
あんまり労働者側の権利ばかり認めると、企業は外人ばかり雇うようになるでしょう
すでに外人だらけですが
国は、労働者側の権利を最近になって急に認めるようになっているのは、意図的に外人を増やしたいからでしょう
名無しさん 2017/08/17 16:26
>欧米がどうたら言ってる奴は、実際にあっちの事情を知ってるの?
あくまでも自分の知ってる技術職に関してだけど、新卒一括採用じゃないから離職しても日本より職に付きやすいかんじ。日本だと30歳過ぎてると、と言われる。
担当者が変わって例えば持病あることを理由に退職へ圧力かけてくるのはよく聞く話。でもそういう担当者が出てくるとだいたいその事業所はだいたい経営が傾いています。
名無しさん 2017/08/17 16:27
人の為に機能しないシステムだったら捨てよう。今の経済のシステムは人のために存在してない。
我々人間が作ったシステムだから、人間のために無いなら捨て去るべきだろう。
利益のためというなら、利益のために人が犠牲になるシステムは捨てよう。
名無しさん 2017/08/17 16:27
コメ主のように、謙虚な心は個人としては持っていて欲しいと思うが、それを周囲が当たり前として押し付けるのは違う。Gane-sanの仰る通り。
ただ、お仕事頑張ってなかったらイラっとはするけどね。いざ自分の立場になったらありがたいと思うよ。
名無しさん 2017/08/17 16:28
子供いないのが多いのか?
わざと子育てに楽しみを見いだせないように仕向けているようなコメが多いw
名無しさん 2017/08/17 16:29
まぁ、良いじゃないですか~子供の件で休んでも、、その分当然給与が減れば最終的には、生活できなくなるのだから本人も考えるでしょ
名無しさん 2017/08/17 16:29
>自分ちの子供はかわいいが、人んちの子はどうでもいいって非人間的なのが会社に多いと大変だって話だね。
だって努力して待遇の良い会社、特に公務員になって自分の子育てを保証してもらう件りを獲得した人間からしたら、努力してない人間がなんで同じように、しかも自分達が圧倒的に多くはらってる税金から保証を受けて、子供を育てられるのか不公平って思うじゃん?
名無しさん 2017/08/17 16:30
>前ストロー
そーか・・・今の人はうつされると迷惑なんだ。
昭和は水疱瘡やおたふくは大人になってから罹患するより
子供のうちにかかっておいたほうが良いので幼稚園以下で
全員感染しておくべきだと言われたよ
名無しさん 2017/08/17 16:31
これってまともに真に受けていい事なのかってのを前提に読まなきゃ駄目な記事だよね。
そりゃ子供が急な熱や風邪で見る人が居ないとなれば休んで良いと言われると思うが、頻繁に休んでたらそれは別の病気か嘘かになってくる担当者が変わった途端と成ると以前から呆れられていたんじゃないかと思う。
名無しさん 2017/08/17 16:32
udr*****
名無しさん 2017/08/17 16:33
仕事が忙しくてキツイ日は休んで
大雪の暇な時に出勤する
人は嫌われる
名無しさん 2017/08/17 16:44
他人に厳しく自分に甘い現代人。
名無しさん 2017/08/17 16:48
>頻繁に休んでたらそれは別の病気か嘘かになってくる担当者が変わった途端と成ると以前から呆れられていたんじゃないかと思う。
子どもの年齢にもよる。
保育園デビューしたてのころは
年中病気もらってくる。
2ヶ月休まなければ御の字。
それでも年長になりようやく病気が年イチくらいになったと思えば
小学生になりPTAのわけのわからない集まりがある。
しかも役員にでもなろうものなら月イチ(へたすりゃ2,3)で呼び出される。
もうね・・・働くなってことかよと・・・凹む。
名無しさん 2017/08/17 16:50
シングルならしょうがないとは思うけど
普通ならダメだよなぁ;
名無しさん 2017/08/17 16:52
親ってもんは子供のために働いているようなもんだ。
その子供が病気なら仕事なんて休んで当然。
子供を守るために働くのであり、守るもんがなくなれば働く必要もない。
やっぱり、こういうニュースを見ると多少貧乏でも子育てに理解があったり定時で帰れる職場の方が良いなって思う。
仕事はいくらでもあるが我が子は1人しかいません。
名無しさん 2017/08/17 16:53
>しかも役員にでもなろうものなら月イチ(へたすりゃ2,3)で呼び出される。
>もうね・・・働くなってことかよと・・・凹む。
働くなとは言ってないよ
その権利を保障してくれるところで働け、そこに雇われるように努力しろと言ってるんだよ
若いころ努力してこなかった人間が、今苦労するのは当たり前だろ?
量産型人間はすでに不要、生産される意味もない
来るべきAI共存社会に備え、無駄な食い扶持である消費者は減らしておかないとね
名無しさん 2017/08/17 16:54
ちゃんとした理由で休むなら仕事もしないで他の人のあら探しばかりしてる上司よりはマシだろ
名無しさん 2017/08/17 16:58
いつもの理想ばかり先走って枠がちっとも出来上がっていないやつだな。
お母さん、子供、同僚誰も悪くない、皆被害者である。
名無しさん 2017/08/17 16:58
なにしろ仕事するスキルが無いから部下に休まれるとその穴埋めも出来ずに自分の無能さがバレちゃうから激オコになっちゃうんだよな
名無しさん 2017/08/17 16:58
日頃の働き方、働く姿勢ですよ
仕事も満足にできないのに自分の主張ばかり言う方が多すぎ。
名無しさん 2017/08/17 17:02
アルバイト使ってる立場の人間だけど
その人が組織に必要不可欠な人物であれば解雇など考えもしない
従業員をたくさん雇える大企業ばかりじゃない
一方的にどちらかを叩いて済むほど簡単な話じゃない
権利をやたら主張する人間に限って必要不可欠な人物じゃない
名無しさん 2017/08/17 17:04
インパール死の進軍に見られるように
日本の貧民には奴隷の文化が根付いています
奴隷の互助精神で解決しましょうw
名無しさん 2017/08/17 17:04
随分上から目線のコメントだね。あんた雇用主側?
ってかあんたが言うような厚かましいやつってごく一部だから。
名無しさん 2017/08/17 17:05
会社への要求はゼロで仲間であるはずの他者への要求ばかりしている日本人て本当真面目だな。
だから過重労働も最近やっとだもんな。
ジャパネットの高田のように従業員の増加とかにも目を向けてほしいわ。
労働者が目を向けないとなかなか変わらないしな。
名無しさん 2017/08/17 17:06
これはそれぞれの立場で見た場合や個別事例で判断に幅があると思う。
子供が急に熱を出してとなると、それ以上に大事な問題はないので、親である以上は仕事を急に休まなければならなくなるのは当然だし、それで仕事を辞めさせられていたら溜まったものじゃない。
他方、雇う側とすれば、アルバイトでどういう事情にせよ急に休まれると大変。
シフトを組むにせよ事前に人数も調整している中で、最小限の少ないバイト人数で切り盛りしている所だと仕事が回らなくなるし、死活問題。
そうなると、いつ急に休まれるかも分からないような人は不要と考えて、他にもっと安定的に仕事を任せられる人を雇いたいというのは当然。
どの視点でみるかで意見が分かれてしまうわな。
名無しさん 2017/08/17 17:06
病弱で小学校高学年くらいまで週1で病院に通い、半年に一度は1週間弱の入院をしていたという友達がいますが、
健康で年に1週間くらいの日数、体調を崩す子ならともかく、シングルマザーで上記のような病弱な子を育てる場合、職場に迷惑がかかるからと働くことはせず、生活保護に頼った方がいいのかもと思ってしまう。
名無しさん 2017/08/17 17:06
shi*****
名無しさん 2017/08/17 17:07
>r_e*****
てめーみたいなのが仕事もせず信頼のねーくせに権利だけ振りかざす奴な。
日頃から取り組みや信頼によって快くフォローしてもらえるかが決まる。それが出来ないくせに権利権利とかうるせー。コンビニバイトでもしとけ。って思う。抜けられてそいつの分まで仕事するコッチの身になれ。居ない方が遥かにマシ。
名無しさん 2017/08/17 17:07
子供が病気だから休んで当然じゃボケッ!という態度では即日解雇と思うし、何度も繰り返してたらええ加減にせいよと思われる。言われる事がないかもしれないが周りの全員が同じこと思てると考えていい。
名無しさん 2017/08/17 17:09
雇用する立場からすると、シングルマザーも、急に欠勤されて負担を強いられている他のアルバイトの方もどちらも大切な労働力だと思う。
名無しさん 2017/08/17 17:09
要は仕事は助け合いってことだね。互いに理解と信用が必要であり、一方であんまり無下な扱いされたら法的手段がとれるってこと。
名無しさん 2017/08/17 17:10
従業員次第、信頼の無い適当なパートのババアならクビでも構わない。
名無しさん 2017/08/17 17:11
それから
シングルマザーなら母子会があるし
たまに凄いキツい担当の人もいるけど
それでもそういう人が、しっかりした職場を紹介してくれることもあるからね
それくらいは当然ねって工夫もなしに
ブラックなとこにお勤めしちゃったら
やっぱりそうなるんじゃないかと
名無しさん 2017/08/17 17:14
>日頃から取り組みや信頼によって快くフォローしてもらえるかが決まる。
それが出来ないくせに権利権利とかうるせー。
いやいやwwww
条件付きで休みを大目にみますよって
個人的感情もいいところだろ。
有給・傷病・看護休暇は感情で付与されるものでないし
逆に個人が真面目で信頼あろうとなかろうと
万が一のフォロー体制は全体のために必要。
>コンビニバイトでもしとけ。って思う。
それこそワンオペじゃまわらんだろう。
名無しさん 2017/08/17 17:15
日本人や日本企業は「子育て」の社会的「意義」が、理解できないクズだ。だから、若者は結婚するな。世帯を持つべきでない。一生、奴隷生活をやっておれ。
名無しさん 2017/08/17 17:15
普段の付き合いが大事
俺は自宅で仕事をしてるからツレが子供を預けに来る
ツレも俺に出前とか取ってカネを使う
人間関係は時間使うか カネ使うかだ
名無しさん 2017/08/17 17:16
>子供の病気という理由で頻繁にズル休みを繰り返すママ社員がいるのも事実。
まさにこれ!
と言うより、そいつが休みたい日の朝になると子供が病気になるマジカルな家庭が多過ぎ。
インスタに39.7度の体温計の写真を毎回UPするとか思考回路がわからん。
名無しさん 2017/08/17 17:17
馬鹿なのかな?
配慮されて当然なんて普通思いません。
職場にもたまにいるけど、次の出勤日には謝ってくるし、こっちとしても逆の立場もありえるから気にしていない。
こういう日本人らしいお互い様の精神が消え、アメリカの自分に都合よいことばかりをOKにする似非個人主義が流行っている現状のほうが恐ろしいわ。
この「配慮されて当然」ってコメ主が意識誘導しているのもその一つ。
どこにもそんなこと記事に書いてないのにね。
名無しさん 2017/08/17 17:17
こんなのでいちいちブラックなんて言われたら
コンビニや飲食店や販売店も含めて世の中8割以上の組織がブラックで回してるんですけどね。
近所のコンビニや良く行く飲食店が潤沢に人件費使ってたら潰れますよ
名無しさん 2017/08/17 17:19
休みが多い人は時給少し低くても休みやすい余剰人員のいる仕事選ぶしかないよね。
パートさんを休まれては困る戦力として考えてるところは、時給いいかもしれないけど、休みにくいし。ウチのパートさん、公休の夏休みに飛行機のチケット取れなかったから、休み明け一日おいてそれから一週間休ませてほしいって。その合間の一日は出たいと言うから、そんな一日だけ来られても困るから休んでもらったけど、すごい不満そうだった。
こっちは休み明けの予定全部変えなきゃいけないのにさ。金払う方からしたら、たまんないよ。他のパートさんの示しにならないしね。
名無しさん 2017/08/17 17:20
同僚に迷惑かけるのも嫌だし、仕事に全力投球したいのでうちはDINKSです。子供のせいで評価落ちるとか悲しすぎる。
名無しさん 2017/08/17 17:20
>その分日頃から仕事の取り組み方(たまには他の人がやりたがらない業務をそくせんして行う)を意識しておく事も大切。
シングルマザーに限らず率先してやるのは当たり前のことだと思うのだが・・・。
名無しさん 2017/08/17 17:23
制度的な問題と感情的な問題
ただ、組織内も組織同士も根幹に信頼関係がないと失敗します。
名無しさん 2017/08/17 17:25
結局は、休んだ分の負担は会社ではなく、同じ仕事をしてる似たような立場の仲間達に行くからね。
会社が当然の権利と認めてても、仲間から嫌われたら、上司に別件での苦情を持ってかれまくるからね。
実際にクビになるレベルの人って、相当な数の仲間内からの苦情でもない限りはクビにゃあならんよ。
結局は最後にものを言うのは人情だからね。
そこは上手いことやらんといかんのじゃない?
名無しさん 2017/08/17 17:25
妥当でしょ
子供は今の時代作らなきゃいけないものではないのに
わざわざ好きで作ってるんだから趣味でスポーツやるのと一緒
別に日本からごっそり人が消えてもアフリカがものすごいから人類はどんどん繁栄するし困ることはなにもない
テニスやるから今日会社休みますって言っているようなもの
国のために産んでやっているという態度に腹が立つ
そんなことは一切頼んでいない
産むなら勝手に産め
他の人間と同じだけ働け
名無しさん 2017/08/17 17:25
>シングルマザーに限らず率先してやるのは当たり前のことだと思うのだが・・・。
迷惑かける前に恩を売っとけ、とか貸しを作っとけ、みたいな意味ちがうかな?
名無しさん 2017/08/17 17:27
未婚で子どもがいないから肩身が狭い。
既婚で子どもがいないから肩身が狭い。
既婚で子どもがいるから肩身が狭い。
片親で子どもがいるから肩身が狭い。
肩身が狭くない人なんて、この国に一部しか居ないのでは?とすら思ってしまいます。
名無しさん 2017/08/17 17:28
要領悪いだけっしょ。
大抵の人は上手いことやってるよ。
名無しさん 2017/08/17 17:29
nek
なに言ってるの?
子供作らなければ全部解決じゃん
名無しさん 2017/08/17 17:31
結局、何も変わってないですよね
働ける時は無理してでも働けと
1日のキャパって限界がある訳で
名無しさん 2017/08/17 17:32
dai
なに言ってるの?
子供作らなきゃ全部解決じゃん
名無しさん 2017/08/17 17:33
当方の経営するパチンコ店では
すぐに解雇ですよ
子供の葬式も結婚式も全部だめ
それがパチ屋の掟
必ず出勤してもらうよ
名無しさん 2017/08/17 17:33
いろんな意見があるけど、結局は仕事をしながら主婦業まで行なっている大変さを、周りの方々が理解するしかないと思う。その立場にならないとなかなか理解出来ないかもしれないが、困った時はお互い様だとか、それには普段の行いも大切よね、みたいな事を言っている場合ではないと言う事。そこを無理矢理でも理解しなければ働く女性の環境改善など程遠い事だろう。
過去の話をすれば、子供が病気になり、妻が一緒に入院することになった事があった。それも続けざまに二回もだ。その後パートであった為か、妻はクビの宣告を受けた。その時かなり悔しい思いをした様だが、今は正社員として働いている。少なくとも今は、そう言った苦労をわかる先輩として活躍している事だと思う。
名無しさん 2017/08/17 17:34
結局、その人の態度や普段の仕事ぶり。
仕事できない、普段、悪口ばかりの子持ち女が多いからみんな不満。
名無しさん 2017/08/17 17:34
nej
なに言ってるの?
子供作らなきゃ全部解決じゃん
名無しさん 2017/08/17 17:34
悪い人の場合だが、仕事を持ってると保育園に入れやすい為(お金よりも自分の時間がほしいから)、とりあえずパート採用にこぎつけ、あとは適当に働き、遊びに行きたい時は子供を勝手に病気にし、または保育園まで休ませて家族でテーマパークいくママさん、いるからね。
こういう人ほど、しれっと嘘をつき翌日にはもう元気になった~とか平気で言える。
ま、日頃からの誠実な仕事と信頼があれば解雇なんて話にならないだろう。
名無しさん 2017/08/17 17:35
縛られず、そして自由にフリーに生きよう!それが無責任なフリーマンなのです(^_-)-☆
名無しさん 2017/08/17 17:36
子供をもつのは会社に関係ないから。
わがまま言うな馬鹿たれ
名無しさん 2017/08/17 17:36
だから少子化になる。みなで互いに首を絞め合えば良い。
そして、ジジババを支えるため、税金が肥大化し、地獄へ落ちれば良い。
名無しさん 2017/08/17 17:37
>子供をもつのは会社に関係ないから。
わがまま言うな馬鹿たれ
その通り!!!
会社が産んでくれと頼んだんか?
頼んでねえよ!
好きで勝手に産み育てて文句垂れんな!
名無しさん 2017/08/17 17:39
結局どんな状況であろうとシングマザーを選んでるのは自分自身だから他者には関係のない事だからなぁ…
そこは皆フラットであるべき。
名無しさん 2017/08/17 17:40
>税金が肥大化し、地獄へ落ちれば良い。
他人事のようだけど、日本にいるなら自分へのブーメランだよー。
名無しさん 2017/08/17 17:43
会社名を言ってみろ。
すぐに炎上やろ。
名無しさん 2017/08/17 17:47
別に日本がどうなろうと知ったことではないんだよね
日本の子供が全員いなくなっても人類の数は増え続けるし、たとえ人口減少で国が崩壊してアメリカや中国に吸収されたとしても、農耕の時代になったとしても、全然構わない
名無しさん 2017/08/17 17:48
ここの板は、独身だらけだね?
既婚子ありなら、こんな意見出ませんよ普通。

少子化になっていて、ひどい逆ピラミッド・・・
政府によれば・・少子化の報いは、70歳まで働けってこと。
もう社会保障、特に公的年金(←年金原資は現役サラリーマンの天引き保険料。いわばねずみ講。賦課方式である)は破たんしてるしね。

名無しさん 2017/08/17 17:49
>yya
そうなれば、あなたの今の生活レベルがどうなるかわからないですよ?
もしかして今ドン底ですか?
名無しさん 2017/08/17 17:50
エージェントスミスも言っていたぞ!人間は哺乳類だと思うか?違うな!・・・地球から見たらウィルスそのものだ!ってよって地球から見たら、人口が減る事は良い事なのです(^_-)-☆
名無しさん 2017/08/17 17:51
ノダナノダ
だから子供なんていらないって言ってるんだよ
もう年金ないことは確定してるし、だったら今少しでもラクがしたいわ
なんで他人の子供のために年金もないこっちがさらに人生削らないといけないの?
ふざけんな
名無しさん 2017/08/17 17:51
子供作らなきゃ全部解決じゃん。
確かにその通りではありますが、それでは少子高齢化が進み、最悪は日本人が絶滅してしまいます。絶滅しないまでも異人種との結婚でも同じです。それと皆さんにはあまり意識はないかと思いますが、今後益々、いわゆる在日と言われる方々の力を借りなければ、税収でさへ減ってしまい、国として存続できない状況にもなるでしょう。もちろんジジババを支えることなんて出来なくなります。
私は「その時は生きていないし」、なんて言える性格でもありませんので。
名無しさん 2017/08/17 17:52
お~怖っっ!
こんな互助精神に欠けた社会、まだまだ出たくないわ~!
子供生まれた時に仕事辞めてよかった…
子供が急病だと絶対に迷惑かけるもんね。休まないわけにはいかないし、かといっていつも申し訳ない気持ちで働くのも嫌だしね…
私は周りのシンママの友達や両親の助けを得られない友達を見て、絶対無理だと思ったから、旦那の両親には必死こいて気に入られる努力したわ~(笑)乳幼児二人いて毎日気が狂いそう(幸い病気は少ない)だけど、親の助けってほんと偉大だよ。
名無しさん 2017/08/17 17:54
>後でフォローする気持ちぐらいは当然
これが一番大事だよね。休んだ分、出勤できるときはできるだけシフトを入れてもらうとか力仕事を率先してやるとか申し訳ないという気持ちを表に出さないと誰も事情を理解してくれないと思う。
いてもいなくても同じ、あるいはいない方が良い人間はどんな事情であってもリストラ候補になる。
PC入力の在宅勤務もあることだし、あまりにも頻繁に休むのであればそちらに切り替えた方が自分にとっても周囲にとっても良いのでは?
名無しさん 2017/08/17 17:54
>普段の仕事がいい加減で、「配慮されて当たり前」の気持ちでいるのは最悪。
この意見について反対意見が1000件以上あるのにおどろき!!
1000件以上も「配慮されて当たり前」って人がいるということですよね?そりゃ、今後も改善されないわ。
名無しさん 2017/08/17 17:54
ここは独身多いから言っておくけど、数年で子供は成長する。
子供が発熱で、会社勝手に休んで周りが迷惑するってw・・・これは暫定的です。
名無しさん 2017/08/17 17:54
hiy*****
なにが生活レベルだばーか
もう10年もすれば国民全員理由なく安楽死できる時代がくるわ笑
生活レベルに困ったら死にゃいいんだよ
何年先の話をしてんだよ
こちとら日本なんてあと10年もってくれればいいんだよ
名無しさん 2017/08/17 17:54
っていうか、
不摂生その他で癌になって(あるいは己の不注意で交通事故に遭って)入院離脱のおっさん社員に対しても、
同じこと言えんのかよ?
名無しさん 2017/08/17 17:55
出勤日数が減らされた事とシングルマザーであることはあまり関係ない気がするな。単に店長が変わった事で、アルバイトに対しての扱い方が軽薄になった。つまりアルバイトなんて所詮正社員の穴埋めの使い捨ての駒みたいな考え方をしていたのでは?こればかりは、ちゃんと契約内容を守る店長もいれば、守ら無いずぼらな店長もいる。だから、店長が変わる時って、アルバイト従業員にとっても、結構不安なんだよね。

自分は最初契約する時書面で、必ず週何日、何時から何時まで働きます。有給は半年後一年後なんにちつきます、雇用保険、社会保険云々の書類を必ず交わすと思うけど、その時の書類は必ずコピー取るよ。
後々店長が変わって変なシフトや待遇にしてきたら、それを本社やハローワークに送りつけて、最悪、自主退職に追いこまれてもそれ相応の賠償はさせてやるくらいでないと。

名無しさん 2017/08/17 17:56
パートだろうが正社員だろうが、普段の仕事ぶりで少し変わると思うし、休む頻度にもよると思います。社員数が少ない職場はモロに影響出ますね。
国に頼れと言いますが、そうなったらなったで、元気なんだから働け!みたいに言われますよね。
フルタイムで仕事してます。上司が男性だった時、子供が肺炎で欠勤や入退院で休暇を取る際、「何で帰るの?辞めたらどうよ」と嫌味全開で言われました。その後、女性の子育て(しかも双子)経験のある上司になった時、「母親業はあなたしかできないんだから」と言われました。職場は個人商店みたいなもので休めば迷惑がかかるけど、電話やメールで指示出ししながら、しのぎました。母親が休む事を責められると、シングルじゃなくても二人目は無理とかなって少子化に拍車がかかるのではないのかなと思うのですが・・・
名無しさん 2017/08/17 17:56
nej*****
だから?
その前にもちゃんとコメントしてるよ?
日本が消滅して人類的になんか問題あるの?
名無しさん 2017/08/17 17:57
>yya
終末思想ですね。
もはや、夢も希望もなく生きてるんですね。
かわいそうに。
名無しさん 2017/08/17 17:57
英語圏のとある国では病欠(要診断書)の他にマタニティリーブや家族休暇、子供休暇なんてのもあって、これが国の制度になってたりもするんだよね。
心配事を抱えて仕事すると存分に力を発揮できないだろうって考え方。
この考えが今の日本にハマるかと言うと「難しいのかな」とも思うけど、労働者の権利と言う一方向から訴えだけで無く、雇う側も考え方を変える余地はあるように思うね。
名無しさん 2017/08/17 17:58
内部告発でもそうだが
仮に残れたとしても
必ず会社としこりは残るってこと。
それに耐えれる根性があるかどうかってとこ。
名無しさん 2017/08/17 17:58
どうしてシングルになったんかしらんけど離婚せずに結婚していること自体を仕事と割り切って生活すべきでは?
名無しさん 2017/08/17 18:00
hiy*****
な?言い返せないだろ?
全部好きでやってるお前らのせいじゃん
人類は日本がなくなっても問題ない
日本で子供を産む義務はない
あとはお前らの産みたいっていう性欲だけ
その性欲の尻拭いをするつもりはこちとら一切ない
名無しさん 2017/08/17 18:01
男をたてない世の中は滅びる。
団塊は偉そう若者は優しいそこには理由がある。
女性は仕事してはいけない。
バカすぎる。生物としての根本のところを無視している。
名無しさん 2017/08/17 18:05
>yya
いや、言い返すも何も、yyaはそう思いながら少なくともあと10年は生きていくんだと思うと、なんで今生きてるんだろう?と。
生きててたのしいの?
名無しさん 2017/08/17 18:08
待機児童の問題と同じく可哀想で同情する点もあるけど、子育て環境の現状を鑑みればいくら権利を主張しても無理なものは無理としか言いようがない。
病児保育が充実している市町村に引っ越し、親世代との近居等、自分で何とかするしかない。
理想論語っても現状は何も変わらない。
名無しさん 2017/08/17 18:10
うちは中小企業なので、そもそも事務員が4人しかいない。
営業事務2人、総務経理2人。
他部署でも電話対応のフォローくらいはするけど、基本1人休んだらその相方が2倍の仕事をこなすしかない。
事務員は締日とか締切時間とか、今日何時までにやらないといけない仕事というのが多くて、自分でスケジュール調整しにくい。
こういう職場では、休むっていうのは本当によっぽどのことじゃないと無理。
親が近くにいないシンママさんは希望して営業にジョブチェンジしてました。
営業なら最悪どうしてもずらせないアポだけ訪問して遅刻・早退したり、アポとアポの間に多少仕事を抜け出したりしやすいので・・・。
もちろん営業成績はきちんとあげないといけないのでシビアですが、レジ打ちや飲食店などその時間にそこにいないとできないアルバイトより稼げる可能性も高いし、そういう選択肢もありですよ・・・と。
名無しさん 2017/08/17 18:10
そうかも知れません。
別に人それぞれですので、わかってもらう必要はありませんが、でも可愛いですよ子供。
少なくとも小学生位までかもしれませんが。(笑)
それと子供の将来を案じる親の立場としては、やはり日本という国は滅んで欲しくはないです。理由が漠然としていてすいません。
名無しさん 2017/08/17 18:13
>基本1人休んだらその相方が2倍の仕事をこなすしかない。
こういう会社はそもそも小さな子供がいる人を雇ってはいけない。
休んでも大丈夫って雇える前提の会社じゃないと。
名無しさん 2017/08/17 18:13
>yya
あれ?話題変えたの?(笑)
名無しさん 2017/08/17 18:15
>yya
言っても変わらないタラレバはいらないよ。
今と未来を考えようよ。
あ、未来ないんだっけ。
で、何がたのしいの?
名無しさん 2017/08/17 18:15
nej*****
お前の趣味はどうでもいいんだよ!
仕事を休んで影響出るのがわかってるならその趣味やめりゃいいだけだろうが!
自分の趣味と仕事両立してるやつなんていくらでもいるわ!
甘えんな!会社に来るな!
名無しさん 2017/08/17 18:18
色々ご迷惑をかけて申し訳ありません。
今後ともよろしくお願いします。(笑)
名無しさん 2017/08/17 18:19
ニートが大暴れするのもわかる記事内容だな
名無しさん 2017/08/17 18:19
hiy*****
趣味やるなら仕事と両立しろ
仕事に影響出るなら趣味をやめろ
名無しさん 2017/08/17 18:21
>yya
何の話だ?
おれは、君の残念な未来の心配しかしてないぞ?
名無しさん 2017/08/17 18:24
hiy*****
自分の意見もまともに主張できないのなら、お前はnej*****以下だ
名無しさん 2017/08/17 18:26
>yya
いや、だから、何が楽しくて生きてんのさ?
怒らないから教えてよw
名無しさん 2017/08/17 18:36
屑のhiyとyyaよ。
ニートの喧嘩はよそでやれ。通知ウザイから
名無しさん 2017/08/17 18:45
>ssa
非通知オススメする(笑)
この程度で、いちいち文句言うならヤフコメ見ないほうがいいですよ。
あなたが、今コメントいれなきゃこのまま終わってたんだけど、口だしたいの?
あと、何かあるとすぐクズやニートと言ったテッパンワード出す人は程度がしれますよ?
名無しさん 2017/08/17 18:58
クビでいいよ
私用で周囲の社員に迷惑かけまくってるんだから、とっとと辞めてしかるべき
サルの管理もできないのに二股掛けるのが悪い
名無しさん 2017/08/17 19:21
持ちつ持たれつって良い言葉が日本にはある。
名無しさん 2017/08/17 19:28
近年は何でも屋、便利屋ってのがある。
彼らに依頼して、看病を代行してもらえば良い。
代行業があるのに、それを利用せずに自分で全部解決するのには無理がある。
お金はかかるが、
一生の仕事を守る事の方が大切と思うなら、
一時的な出費は痛くないはず。
家庭の事情はヒトの心情として、
考えてあげたくても、会社は運営するのに手がいっぱいだろうから、
頭でわかってても、
そこに心情を持ってくる事が出来ない場合も多いだろうし。
使えるサービスは使ったらいんんじゃないかな。
名無しさん 2017/08/17 19:31
法律上は、解雇するには相当のハードルであるが、日本は法的サポートが脆弱だから簡単に解雇させられる。
名無しさん 2017/08/17 19:43
子供のために欠勤したいのなら、普段は普通の人以上に働けってか。
もうこの国の少子化は、永遠に解決しないだろうね。国民の思考回路が、他の先進国と違い過ぎる。
名無しさん 2017/08/17 19:54
相変わらず子育てに厳しい日本だよな。
病気で半年休んだ人間は許されて、子の看病で月に数回休む人間は許されない。
急か事前かの違いはあるにしろ、子どもは小さいうちに沢山病気するんだけどね。
子育てに対する厳しい見方は、これから先も変わらんだろうね。
移民国家が進みそうだ。
名無しさん 2017/08/17 20:01
急な子供の病気は理解できます!
しかし、当たり前の権利かのようにいる女性多いです。
その人の態度の問題も大きいのかな。
名無しさん 2017/08/17 20:08
人並みでよいけど、すいません、昨日大丈夫でしたか?の一言は欲しい
名無しさん 2017/08/17 20:10
“その分日頃から仕事の取り組み方(たまには他の人がやりたがらない業務をそくせんして行う)を意識しておく事も大切”
こういうアバウトな感覚は人によって受け取り方が違う。
母親の仕事能力や子供の病気になる頻度などでも変わる。
他人に迷惑をかけるような仕事態度なら問題だが、
普通は皆でかばいあうのが人間じゃないのか?
名無しさん 32分前
これは独身の人にも言えることで、急な病気や家族の事情で休まざるを得ないことは必ずある。大事なのは、常に個人の仕事の進捗を部署全体で共有化すること、本来の納期より早めに対応しておくこと、自分じゃないとできない仕事を優先的にやってしまい、誰でもできる仕事は優先順位を下げる、など当たり前のこと。この当たり前ができない人多いですけどね。
 
名無しさん 29分前
有休なんて日本には不要かもね。
そうなりゃ、誰もが休めば欠勤で減給されるからさ。
それも会社にとっては好都合。
それでいいんじゃねーの?(笑)
 
名無しさん 16分前
ここで勤務態度とか言ってる奴大丈夫か?
勤務態度は、勤務態度。権利は権利なんだよ。
それは、横においといて。
共働き世代及び、家族形態の多様さに対して、企業のケアがなっていないし、法律を知らないと、不当解雇に繋がるから知っておかないとだめなことでは?
労働者も、自分に許された権利や、行使に至るまでの方法を理解しておかなくてはだめだってことでしょ。
子供より会社とかいってるやつは、なんのために働いてるのかな?アホすぎるでしょ。
だったら、24時間会社にいれば効率的に仕事できるんだし、なんならボランティアでもしてやればよい。さぞ喜ぶだろうよ。
それでも法律は労働者の権利を主張出来るように出来てるんだよ。会社は対価払わないと、問題になるんだよ。
 
名無しさん 10時間前
主婦、母親、ましてやシングルマザーとなると大変な事、子供の行事、病気、家事、自分の体調管理、この国はまだまだこの手の問題に対してしっかりと整備されていない!雇う側もそれを考慮して雇っているのだから特に問題は無い。ただ、1人が休む事によって、誰かの負担が確実に増える、それを当然の権利と思って休まれると、負担する側からすると迷惑な存在になる、普段から、しっかりと仕事をこなして貰って、休んだ後の感謝の気持ちぐらいは持って欲しい。せめてお互い様と思えあえる環境は作らないといけないと思う。
 
名無しさん 2017/08/17 15:06
当然の権利に決まっている。権利行使しただけで負い目を負わせるお互い様の相互監視なんてなんてクソくらえ。
権利行使を負担にさせる職場条件を作っている上司と経営者が無能なんだからそっちを改めさせろ。授業員同士の足の引っ張り合い、隣組なんて戦前戦中はともかく現代では流行らない。
名無しさん 2017/08/17 15:13
>権利行使を負担にさせる職場条件を作っている上司と経営者が無能なんだから
会社に任せっきりの国を改めさせるべきだが
会社からすれば損失にしかならない状態を法のレベルで改めないとまず無理
名無しさん 2017/08/17 15:27
あんまり現実を見てないか、見ても理解できなかった感じ。
理屈では間違ってないけど、理屈の中だけの話だね
名無しさん 2017/08/17 15:32
逆に会社の負担にならないように、妻だけでなく夫も休みを取らないといけないように思う。
そうすれば会社の負担は半分で済む。
名無しさん 2017/08/17 15:32
お互い様の度合いが一方的すぎるのもよくない
欠勤者からのリターンもないし。
名無しさん 2017/08/17 15:33
でもシングルマザーだったら難しいか。
名無しさん 2017/08/17 15:35
理屈は正しい現実は誰かが穴埋めしてる。
名無しさん 2017/08/17 15:35
しわ寄せがきてる社員に女上司が独身だから時間が自由に使えていいよね、というのはハラスメントじゃないかと常々感じる。子供が、と言われると保育園も困るだろうし子供に罪はないから何も言えないが、実家が近い人関しては何とか家族の協力が仰げないのかなとは思う。流石に短時間労働という処遇で更に突然休まれると困るのは事実。
名無しさん 2017/08/17 15:36
企業の制度充実も必要なんだが、これに関してはハウスキーパー・チャイルドケア制度をもっと充実させるべきだと思う。
正直なところ、企業側も対応するには限界があるよ。
名無しさん 2017/08/17 15:39
min*****
>権利行使しただけで負い目を負わせるお互い様の相互監視なんてなんてクソくらえ。
人間の感情って、そんなに単純なものじゃないはずだけど。
別に経営者や同僚が負い目を感じさせているわけでもなく、恐らく日本人なら持っているだろう『お互い様』の精神や、同じ職場内での配慮や思いやりっていう事だと思うぞ。
コメ主の意見は極々真っ当な意見だ。
例え社交辞令でも、休んだからには周囲にはそれなりの配慮はあってしかるべきだと思う。それができないで、職場でいい人間関係なんてできるわけがない。

「ありがとう」
「すみません」
「ご迷惑(ご心配)かけました」
この程度の事なら、小学校高学年くらいなら普通にできることだ。

名無しさん 2017/08/17 15:39
ほかの負担にならないよう考えるのは上司の仕事
名無しさん 2017/08/17 15:40
シングルは母親だけではない。
名無しさん 2017/08/17 15:43
うちの会社では、育児についていろいろな特別休暇を付与していますが、それでも賄えないほどの欠勤などについては給料から結構な額を差し引く、といった対応をしています。
休まれる会社にとっても同僚にとっても、育児でやむを得ないとわかっていても欠勤が続く人となかなか穏やかに接していられなくなることもあるし、休む方も居づらくなることもある。
休んだ分がっつり給料が減ると思えば休むのはよっぽどのことだろう…と納得しやすくなる。
もちろん、育児手当や休暇をしっかり付与した上で、です。
なので女性の多い職場ですが、その辺のトラブルは少なめです。
名無しさん 2017/08/17 15:43
人材配置は会社の責任なんだから、「誰かが休むと他の人に負担がかかる」のは当然ではなく、それは会社の管理の不備と考えるべきじゃないの。そう考えないと、子どもが熱出すときに毎回罪悪感感じながら帰らなきゃならなくなる。子供に優しい社会にするってみんな口だけですか?
名無しさん 2017/08/17 15:44
病気やけがでの欠勤なら、シングルマザーが子供を優先にしても許してあげてほしいと思う。休みを取らさないなら、万が一があっても会社が責任を取るくらいの覚悟が必要と思う。
共働きとかなら、仕事の繁忙状況によっては夫に頼るとかの配慮はあってもいいんじゃないかと。
そうは思っていても、繁忙期に休まれると良い思いをしない自分もいるので、なかなか難しいよね。
名無しさん 2017/08/17 15:45
みんな休みを使えて、誰かが休んでるのが当たり前になれば、休んだことで負い目を感じることもないだろうし、休みをみんなでカバーする前提で仕事も採用も進むんだろうけどね。
過渡期だから難しいか
名無しさん 2017/08/17 15:46
というか子供に熱出させないようにして欲しいよ。いつも同じ奴ばかり休むよね。
ガキの体調管理ぐらいしっかりして欲しい
名無しさん 2017/08/17 15:46
今の日本に「欠勤しまくるシングルマザー」を雇ったままにする余裕がないということですよね。
欠勤しまくるシングルマザーより休まず来てくれる学生バイトの方が有用なの、当たり前ですからね。
名無しさん 2017/08/17 15:47
権利の行使はいいけれど、他者にお世話をかける時期が過ぎた後、他者の権利の行使の為に自分が泥かぶる覚悟があって、権利の行使と訴えてるのかな?
なんとなくその立場になったら、どうして私がやってあげなきゃいけないの、って怒りそうなんだよね。
自分の権利の主張ばかりする人って
名無しさん 2017/08/17 15:48
>正直なところ、企業側も対応するには限界があるよ。
自分が経営者の立場で考えれば限界があるのは理解できると思うんだけどね。
名無しさん 2017/08/17 15:49
>みんな休みを使えて、誰かが休んでるのが当たり前になれば
確かにそれが理想。子育てしてない人も緊急性のない用事(趣味とかライブとか)でどんどん休めて、それが当たり前になれればいいね。
というかそういう会社もあるにはある。
羨ましい。
名無しさん 2017/08/17 15:50
一人の休みをみんなでカバーする会社って。。。
名無しさん 2017/08/17 15:54
シングルの人を雇えば企業に金入るとかしないとダメかもなw
名無しさん 2017/08/17 15:54
ごめんなさいやすみませんは要らないから菓子折りぐらいもって来いよ
私的には手風琴は最低ラインだぞ
名無しさん 2017/08/17 15:55
精神病のように子供ネタに無茶苦茶する主婦がわんさと居るから問題になる
いちいち休まれた挙げ句に子供の病状長々説明されてついでに子供の面倒見てくれない旦那の愚痴まで聞かされる会社側の立場にもなって見ろと言いたい
しかも 余裕シャクシャクで外で買い物してる姿さらして 見つかってまた言い訳聞かされる
本当そういう女性社員やパートとかめちゃくちゃ多い現実を見てもらいたい
何かと言うとそんな人ばかりじゃない! 私は違う!とまた言い訳
差別を武器にすき放題 何でそんなホルモンにこっちが付き合わないといけないのか 見る度はきけがするほど気持ち悪い
どういう目で見られてるかちゃんと自分を見つめ直してもらいたい
主婦同士の傷のなめあいもそ~と~気持ち悪い
名無しさん 2017/08/17 15:56
製造者の甲斐性がないんだ
名無しさん 2017/08/17 15:56
いるいる、自分には甘く他人には厳しい奴
病児休暇や有給をフルに使うくせに人の有給や残業に対して指摘する糞女
名無しさん 2017/08/17 15:57
心情的に、『デキ婚→性格不一致離婚』は、計画性が感じられず、周りのことを考える能力が足らず、自分本位の主張が多い。
仕事のスタンスもそんな感じに受け取ってしまう。
寡婦は、別です。
名無しさん 2017/08/17 16:01
本人曰く子供の為に休んだのは自分の為に休んでないって意識らしい
そんなの他人とってはお前の休みなんだよって言いたい
名無しさん 2017/08/17 16:03
「離婚して嫁が連れて行ったから、もう俺の子じゃない。電話されても困るんでもうかけてこないで下さい。」
医療系の仕事をしてるけど、お子さんの事で父親側に連絡をとっても、こういう風に言われる事が意外と多い。
それはありえないと何度説明しても理解してもらえないから、こういう考えをなくす事から始めた方がいい気がする。
離婚しても子供の事に関しては協力し合う体制をとれるように国がキチンとするべき。
離婚したからといって、子供の権利を奪い逃げる父親・母親には罰を。
名無しさん 2017/08/17 16:06
子供の体調管理ぐらいしろよって言ってる花本さん。
管理できないって言うのが現状。どんなに気をつけてても子どもストレスで体調が壊れるの!
生まれてまだ一年も経たずに保育園に預けられてる子や一歳で預けられてる子。生まれてまだ一年しかたってないのに、預けられてたら子供からしたらお母さんいなくて不安で寂しいの!それがストレスになって体調が壊れるの!
そもそも、昔と違って男が稼がないからママが頑張らないといけない!
稼いででも好きに使って生活費渡さない奴もいる!あんたみたいな奴は一番子ども産まない方がいいよ。
名無しさん 2017/08/17 16:12
コメ欄を見て思ったけど、そもそも『子供は頻繁に病気になる』という社会的なコンセンサスがないのかもしれない。
まずはそこからだなあ。
名無しさん 2017/08/17 16:15
>休めたら何でもいいや~ 裏でいわれてるくらい別に~と思ってるやつそろそろちゃんとしないと社会がゆるさんよ
まず会社を主語にしないと何も言えないチキンのくせに粘着質なこういう人材から処刑して、社会の適正化を計らねば。
名無しさん 2017/08/17 16:15
一人の休んだ分が他の負担にならないようにするのは会社側の役割と考えないとダメだろう
名無しさん 2017/08/17 16:20
まるで結婚してない奴が仕事できるみたいな言い草w
名無しさん 2017/08/17 16:25
子供は頻繁に病気になる
免疫獲得まで長い時間かかるからなあ。
名無しさん 2017/08/17 16:25
子どもの為に休みがちな正社員より
子どものいない契約社員の方が役立ってしまう事が
成り立つ以上、まず無理
国がその一人分余計に雇えるほどの助成金でも出さなければ
「他の負担にならないように」なんてものは夢で終わる
名無しさん 2017/08/17 16:26
あんまり労働者側の権利ばかり認めると、企業は外人ばかり雇うようになるでしょう
すでに外人だらけですが
国は、労働者側の権利を最近になって急に認めるようになっているのは、意図的に外人を増やしたいからでしょう
名無しさん 2017/08/17 16:27
「子供が病気で」と早退したママさん社員が当日Facebookでママ友とのランチ写真をUPしてるのはなぜなんだろう。
名無しさん 2017/08/17 16:33
給料が安いから共働きが殆どだと思う。
片親だけの収入だけで生計立てれる社会じゃないと無理。
名無しさん 2017/08/17 16:35
つい最近の子はそれを当たり前と思ってる子が多いよ。
名無しさん 2017/08/17 16:35
父子家庭を無視してるなあ。相変わらず。母子だけが大変ではない。
名無しさん 2017/08/17 16:38
子供が熱出して休みの取り合いしてる5人のパート
今回は譲った譲らない勝手に休み決めて会社の都合は後回し
こんなパターンもめちゃくちゃ多い
譲れるレベルなら普段からちゃんと出来るでしょ
名無しさん 2017/08/17 16:44
自分の事しか考えてない人が集まってるんでしょう。
名無しさん 2017/08/17 16:49
母子家庭より、父子家庭の方が理解されなくて大変なんだよ。
男の場合、女の様に甘えさせてもらえん事が多いんです。
自治体の制度も女性優先な場合が多いんです。
名無しさん 2017/08/17 16:50
産休中からの感覚で仕事に臨まれると迷惑。休んでる間も周りは大変だったのに、子供産んだんだから、子供が小さいんだから当たり前でしょ、と言われても、一人一人置かれる生活環境が違うしその休んでる間に子供が病気になった時の対応方法を考えた上で復帰後の業務をなぜ人事と事前に相談しない、と思う。専門性が高い職場ほど派遣で補えないところもあるし、CAのように地上職になる人もいるんだし部署移動とかも検討すればいいのにそのまま残ろうとするのはやはり歪みがでるのは仕方ない。
名無しさん 2017/08/17 16:51
>「離婚して嫁が連れて行ったから、もう俺の子じゃない。電話されても困るんでもうかけてこないで下さい。」
>それはありえないと何度説明しても理解してもらえないから、こういう考えをなくす事から始めた方がいい気がする。
>離婚しても子供の事に関しては協力し合う体制をとれるように国がキチンとするべき。
>離婚したからといって、子供の権利を奪い逃げる父親・母親には罰を。
これはつまり、片方が(たいていは母親が)親権持って行くことそのものを問題にしないと。
子供取り上げられて、いざというときだけ頼られても腹が立つのは当たり前。
名無しさん 2017/08/17 16:54
>子供が熱出して休みの取り合いしてる5人のパート
パートを管理する能力の無い人が何か言ってる。
働かないこいつをクビにしてパートを増やせば余裕が増えて問題は解決する。
名無しさん 2017/08/17 16:57
これは子供ではなく親、兄弟の介護をする側になったときも言える問題だよね
介護が多くなり、介護サービスまでは難しい段階の時休むようになったら勿論コメ主は感謝の気持ちをもって休み、会社が負担だからと首になったら仕方ないと思ってくれるんだよね?
名無しさん 2017/08/17 16:57
min*****
名無しさん 2017/08/17 17:08
この国って本当に子持ちに甘いよね。
>子どもが熱を出して保育園や学童にいけない時は、当日欠勤する可能性がある
こんな身勝手が通るなら、どんな理由でも欠勤できてしまう。
まともに働く人間には不快かつ不安な要素でしかない。
素早い解雇、そして不採用。
働く人間に寄生するな!
名無しさん 2017/08/17 17:11
てかさ、その子供原因で休んだ分、ソイツの取り分を負担した奴に回せば丸く収まるんじゃね?
結局、給料も仕事内容も同じなのに負担する側にプラスがない。欠勤した側にマイナスがないってのがなー。
そりゃペナルティで日数減らしと辞職にもしたくなるわな。
欠勤擁護する奴はじゃーそいつらの分働けよwww
同じ給料で倍の仕事なww
それを続けても同じ事言えんならいいけどな。
12時間労働当たり前だぞ?何せ二人分だからな!!!
名無しさん 2017/08/17 17:11
経営者側もギリギリしか雇わないならこれくらいのリスク対策しとくべき。
こういう事でバタバタする経営者はいつも何とかなる的な考え方で行き当たりばったりのダメ経営者。
名無しさん 2017/08/17 17:14
この国はこういう面でまだまだ未成熟だな。
企業の理解・認識が大昔のまま。
これで先進国とか恥ずかしい。
名無しさん 2017/08/17 17:18
anteiku
名無しさん 2017/08/17 17:21
親側の気持ちも分かるし会社側の方も理解できるけど、突発的な物は何よりも現場が一番混乱する。
産休産後休暇でも、当然のようにとって貰って構わないのだが、その間に旅行行っただのなんだのと聞くと正直腹立たしい。
休んでる間に会社側が代理雇ってくれたら良いんだけどそうじゃないから、こっちは普段しなくて良い残業が増えに増えて家に帰ったらクタクタで何も出来ないという状況に陥ったことがある。
だからやっぱり休む方もある程度、現場に気を使って頂けたのなら、もっと快く気にしないで休んで良いよと言ってあげられると思う。
名無しさん 2017/08/17 17:25
妥当でしょ
子供は今の時代作らなきゃいけないものではないのに
わざわざ好きで作ってるんだから趣味でスポーツやるのと一緒
別に日本からごっそり人が消えてもアフリカがものすごいから人類はどんどん繁栄するし困ることはなにもない
テニスやるから今日会社休みますって言っているようなもの
国のために産んでやっているという態度に腹が立つ
そんなことは一切頼んでいない
産むなら勝手に産め
他の人間と同じだけ働け
名無しさん 2017/08/17 17:31
ank*****
名無しさん 2017/08/17 17:37
だから少子化になる。みなで互いに首を絞め合えば良い。
そして、ジジババを支えるため、税金が肥大化し、地獄へ落ちれば良い。
名無しさん 2017/08/17 17:43
母親が働かなくても家事育児に専念できる社会が望ましい。
女性の社会進出なんてのは一部のキャリア女が主張してるだけ。
自分のことしか考えてない。
名無しさん 2017/08/17 17:43
figさん
aaaさん
ご指摘ありがとうございます。
父子家庭もそうですね。
他にも色々な環境で大変な方々がおられると思いますが、申し訳ありませんでした。
他にも色々なご意見、勉強になります。私にも子供が2人おり、育児は大変なな事だと身にしみています。職場ではシフトの管理もしていて、皆んなのシフトを決めてから自分のシフトを調整しているので子供の行事などでは殆ど休めません。大型連休での帰郷や育児関係で休まれる人もおられます。子供の急病はしょうがない事です。やはり現場の負担が多くなりますが、感謝の言葉を頂けるだけでも気持ちが良いもんですし、普段からしっかりと仕事もこなして頂いている人に関しては、こちらが無理しても休んで頂きたいと思えます。逆に私が休む時は、皆さんに気持ちよく休ませて頂いています。やはり「お互い様」「ありがとうございました」という気持ちは必要な事だと思います。
名無しさん 2017/08/17 17:43
会社名を言ってみろ。
すぐに炎上やろ。
名無しさん 2017/08/17 17:44
最低料金で最高のサービスはあり得ない。
名無しさん 2017/08/17 17:45
このコメントが1番良いですね。
普段人並み以上の意識は必要だけど、他の人のコメントは、突発的に休む可能性があれば、普段超人的に働けとしか受け止められんから。
あと1年半位で義務が終了予定のダンナだけど、どれだけ主婦で母親が大変か知らない偉そうなコメント多いが、本当はもう1日位子供の様子を見ていたいが、一人で家に残し出勤するしかない状況が多いのも事実。
旦那がとも言いたいだろうが、一般の会社員では対応できないし公務員でもないと難しい。
名無しさん 2017/08/17 18:01
先進国の場合、もっと実は過酷だよ。アメリカなんて育休制度はあっても無給だからみんなベビーシッターに預けて働く。でもベビーシッターも補助はなく保育所ほど安くはない、更に医療費も高いから給与の大半がそこに使われる。
大企業だと5歳まで自宅勤務やOKというところもあるが、それは明確な制度ではなく契約交渉など行い必要な人材と認められている場合のみ。だから殆どがベビーシッターになる。
過酷だとかいうが、実は日本はかなり恵まれているほう、但し正社員の場合のみだけど。
名無しさん 2017/08/17 18:46
kalさん
これは子供ではなく親、兄弟の介護をする側になったときも言える問題だよね
介護が多くなり、介護サービスまでは難しい段階の時休むようになったら勿論コメ主は感謝の気持ちをもって休み、会社が負担だからと首になったら仕方ないと思ってくれるんだよね?
↑↑↑
もちろん介護に関しても同じ事が言えると思います。
私は私用で休む場合は、周りの人に多少なりの負担がかかる為、感謝をしています。会社との問題は会社と話し合ってから決めたいと思います。会社にとって私が必要で無いのなら、首でも構いません!ただそれが不当なものなら訴えるだけです。私は会社に対して雇って頂いていると感謝はしていますが、雇う側も同じく感謝の気持ちは必要だと思っています。勿論それ以外の感情もたくさんあります。会社の利益を上げるための努力はしているつもりです。それを必要としないのであれば、私も会社の為に働く必要もないでしょう!
名無しさん 1時間前
クビでいいよ
私用で周囲の社員に迷惑かけまくってるんだから、とっとと辞めてしかるべき
サルの管理もできないのに二股掛けるのが悪い
 
名無しさん 1時間前
権利の行使はいいけれど、他者にお世話をかける時期が過ぎた後、他者の権利の行使の為に自分が泥かぶる覚悟があって、権利の行使と訴えてるのかな?
なんとなくその立場になったら、どうして私がやってあげなきゃいけないの、って怒りそうなんだよね。
自分の権利の主張ばかりする人って


ほんとそれ。自分の権利を主張しすぎる人って結局ワーガワーガだから自分に負担が増えたら怒りまくる。協調性全くなし。

 
名無しさん 4分前
自分の権利を主張しすぎる人って結局ワーガワーガだから自分に負担が増えたら怒りまくる。協調性全くなし

ほんとこれ。権利を主張する人ってこちらが病気で1日休んでも何も業務フォローしてくれないし、得意先からの緊急電話すらメモでメールすらしてくれない。で、自分が帰るときはフォローお願いしま〜す、と言って時間通りに帰る。
お互い様の精神がない人が多いから負担がストレスになって不愉快に感じる人も多い。
 
名無しさん 10時間前
子供の体調不良で当日欠勤を、快く了解できる社会は理想ですけど、現実には誰かにその分負担がかかってるんですよね。
たまになら、お互い様と言えても、頻繁だと。
当日欠勤して、有給をなんて言ったら、更に厄介者扱いでは?
お給料とトントンかもですが、病児保育とかを利用して、できるだけ欠勤減らす。
誰かが困ってるときには、できるだけ自分がその分積極的に助ける、が現実的では。
 
名無しさん 2017/08/17 10:27
「子どもが熱を出した」と緊急に帰宅するのは、大抵が事後処置で有給を消費することになるんでしょうが
それによってそいつの仕事を押し付けられた他の社員は、自分の仕事を残業してこなすことになる。
しかし今の流れでは残業手当が廃止されるかもしれない。
こうなると独身者の負担がますます増えるばかりだ。
既婚者が育児のために消費した有給ぶんを
代わりに仕事をしてくれた社員に手当として還元するなどの施策を講じなければ
既婚者も休みを取りづらくなっていくと思う。
名無しさん 2017/08/17 11:43
病児保育なんてそんなに身近で利用できる場合なんてほとんどないぞ!!
名無しさん 2017/08/17 12:13
子供を持ったらその気持ちわかるよ。
有給をどう使うかは個人の勝手です。
その分、子供の病気で休んだら自分の為の
休みは無いのです。その辺を理解して欲しい。
名無しさん 2017/08/17 12:31
つまりヤフコメ民の民意としては、子供を持つことはエゴなのです。
名無しさん 2017/08/17 12:52
シングルマザーで生活がかかってるから、トントンなどあり得ないでしょ。
名無しさん 2017/08/17 15:29
要は、子育てに責任とれないんなら子供作るなってことだな。
名無しさん 2017/08/17 15:35
究極的には赤の他人でしかない会社の仕事と自分の家族の命と生活のどっちを取るか。有給が毎年40日余っていて、それでもいざっていうときに有休をとれないって、完全に会社側・経営側の問題でしょう。
かなり納期が迫った状態でも子供の病気には代えられないと快く送り出す上司と片や親の葬儀中(しかも施主)に「いいから何も言わずに黙って取り次げ」と部下に強要する上司と、いろいろいたなあ。
名無しさん 2017/08/17 15:35
病児保育利用できますよ。地方だからかな。
子供が病気の連絡が保育園からあった場合その日はやむを得ず休みますが、次の日からは病児保育で私は出勤します。一日2、000円、お弁当とおやつ、着替えなど用意しなければなりませんけど。
名無しさん 2017/08/17 15:36
「周りに迷惑を掛ける」
これが、有休を取りづらい社会になっている要因でもあるよね。
みんな取ってないから自分も取らないという
謎の暗黙ルールに縛られてる会社も多いし。
名無しさん 2017/08/17 15:39
人が急に休むの嫌ならさっさと育児に理解のない職場で、妊娠したら辞めていくところに転職すれば良いのに。そこなら嫌な思いしないでしょう。そんな感覚の人は他人に休ませるのは嫌だけど、自分は休ませろとか言うわけじゃないだろうし。それにそう言うとこなら求人も多いし転職も難しくない。
名無しさん 2017/08/17 15:39
法律で労働者は年に5日の看護休暇が認められてる。半年以上働いていれば有休が10日(最大20日)くらいは取れるはずなので、それは当然の権利として取らせてあげないと、会社自体法に触れることになると思う。
名無しさん 2017/08/17 15:41
他に迷惑がかからないように対処するのが上司の仕事です

まあ、「辞めていただく」というのもその中には含まれるわけですがw

名無しさん 2017/08/17 15:45
ここのコメントを見てると、やっぱり少子化になるのは分かるし、情けないなぁ…
名無しさん 2017/08/17 15:45
急に休むのが当たり前みたいなコメントあるけど
一緒に勤務している社員にとっちゃ
お前の子供が急病だろうがそんなの関係ねえ、だからな
理由がなんであろうが急な欠勤で職場に迷惑が掛かることには変わりない
職場としちゃ現実問題として急に休まれて仕事のお鉢が回ってきて
自分のキャパ以上に処理しなきゃいけないってのがあるから
はっきり言って迷惑になる
少々なら職場としてもカバーはするけど、頻繁になるとそれも無理なんだよ
シングルマザー側も働きながら子育てもしたいと思うのなら
祖父祖母に預けるとか何か対策を取って
出来るだけ職場に迷惑を掛けない勤務の仕方を考えていくべきだと思うよ
名無しさん 2017/08/17 15:46
熱がでても出勤とかバイオテロやめろ
お前がいなくても会社回るんだよ
そして周りにそれを強要すんのもやめろ
挙句有給の理由追求しまくってイヤミ吐くのもやめろ
といってやりたいカンチガイ社畜が上司とかまじ最悪
名無しさん 2017/08/17 15:48
tarutaruさんは、1度、自分は何のために働くのかを問うたほうがいい。
あなたは、自分(家族も含む)以外の人(会社)のために働くんですか?だったら給料もいらないんじゃありませんか?だってあなたが有料で働いたら人のためになりませんよね。誰かが負担してますよね。
自分が生きるためでもなく、家族を生かすためでもなくてただ(他)人のために仕事をしたいんだったら、給料も休みもなしにできる?できない?なんでできない?
屁理屈だ!といって反論を諦める前に、考えてください。
この記事で提示されていることは「そういうこと」です。何のために働き、誰のために働くのか問われている。
名無しさん 2017/08/17 15:49
病児保育は充実してるほうの
葛飾江戸川でも取りにくいからなぁ
名無しさん 2017/08/17 15:52
独身だから損とか言って認めないってやってたら益々少子化、将来の納税者居なくなる、社会保障減らされるって自分に返って来るんやけどな。
あと移民問題にも繋がるぞ、治安悪くなってまた税金掛かる、枕高くして寝てられへん社会になるで
名無しさん 2017/08/17 15:52
クビにはならないが、
職場に居づらくなる。
名無しさん 2017/08/17 16:05
社会制度や企業の仕組みに対してではなく
同僚にだけ迷惑がかかると激オコ社畜丸
さすが美しい足の引っ張り合い国ニッポンだ
奴隷同士で追い詰め合ってみんな仲良く共倒れ!
名無しさん 2017/08/17 16:06
コメ主の言うとおり。厚顔無恥な人が増えてるからね。
子供が病気でっていうのを大手を振って休むんじゃなくて
できるだけの対処をした後、無理だったら休む。そして
それで誰かに迷惑をかけてしまった場合は、その人達に感謝の言葉を述べる。そして普段から誰かがそうなったとき積極的にフォローをする。それでこそお互い様の精神で楽しくやれるんだよね。
それを弁護士ドットコムが、何がお近くの弁護士に相談?ズレてんだよ。仕事が無いからってまさに滑稽。
名無しさん 2017/08/17 16:07
自分の都合の良いときだけ権利を主張する輩が多いから、日本特有の人に迷惑をかけない社会構造になったのだ。
人に迷惑をかけたら、人の迷惑を受け止めるような人間が多ければ、こんなことで問題にはならない。
名無しさん 2017/08/17 16:08
IT系の会社は必ずしも出勤する必要はないので、スカイプで打ち合わせ、家で仕事、もありだと思う。
こういう業種であれば子育てと両立しやすそう。
サービス業だと難しいけど。
名無しさん 2017/08/17 16:15
ここでコメントしてるのは未婚か、既婚者でも子供がいない40代男性が多いのかな?
普段の勤務態度が悪いならともかく、そうでないなら解雇はやり過ぎだと思う。
名無しさん 2017/08/17 16:17
看護師の職場だとザラだし
名無しさん 2017/08/17 16:23
雇用する側、周囲の労働者にとっては大変なのはわかるけれど、人間を雇えば、一定の確率でこの様な事が発生することはさけられないのは当然。ロボットを雇った訳では有りませんから、雇用側には頑張って欲しい。
名無しさん 2017/08/17 16:34
雇用しない、というのが雇用者側の正解だろうな
事情を伝えて雇用されたからには、被雇用者側に落ち度はない
でも、そうなるとシングルマザーは皆生活保護になっちまうな
名無しさん 2017/08/17 16:41
>現実には誰かにその分負担がかかってるんですよね。
そもそも、
そういった余裕の全くない人員投資が問題なのです。
そんなギリギリの状態で事業継続や成長を語っているのは、
ブラック企業と全く同じ考え方の企業ということです。
勿論無断欠勤やサボりであれば問題ですし、
余裕と無駄は全く違います。
しかしそういった状況時に注意や話し合いこそ必要であれ、
個人の生活を更に脅かすような要求は異常でしょう。
結局その人員をクビにしたいのは、
普段からその社員が役にたっていないか
普段からその社員に頼りっぱなしなほど好成績なのでしょう。
役に立っていないなら通常時注意するか、
その分給与を減らす等対策は可能だったはずなのです。
逆に役に立っていたのなら、
その活躍次第で会社が傾くようなら事業自体既に失敗です。
事業規模等でかわりますが、
企業の経営方針の問題を個人に向けているだけに思います。
名無しさん 2017/08/17 16:42
有給休暇ってそういう事態の時に使うもんだろ
この手合いは大方、使いすぎて欠勤になったんだろうが
そんなやつ同情に値しない
名無しさん 2017/08/17 16:50
sqaさんの言うとおり。
今の日本の人員配置が余裕無さ過ぎることが問題。
みんなが8割くらいの余裕で仕事が出来る環境なら
たまに1人くらい居なくてもそれなりに回せる。
そういう余剰人員を雇えないくらい日本の会社はおかしいって話だよ。
働き手は余ってるからね。雇う側の問題。
あと誰かが欠勤なのに有給処理するのはおかしいって言ってるけど欠勤だろうが有給だろうがアンタに何の影響も無いんだから有給でいいんだよ。それが有給ってやつだから。
有給に事前申請&理由書&承諾が必要だっていう認識自体がブラック社会の幻想ですよ。
名無しさん 2017/08/17 16:52
いや、休む権利があるのは理解できるけど。
「少しでも子の具合悪かったら休みます。」
「もう熱は無いけど様子見で休みます。」
みたいな人も出てくるだろうから難しいな。
シンママが大変なのは理解できるけど休んだ後の仕事のフォローはするべき。
クソ忙しい時期に子供が〜って有給取って翌日「朝熱あったけど午後から水族館行っちゃった〜」なんてヘラヘラしてた女なんか正直クビになって欲しかったし。
頑張ってるならまだしも当然みたいな顔で休まれると無駄飯食いは切り捨てようって思うのは仕方ない。
名無しさん 2017/08/17 16:54
有給なんだったら使い時に使えばいい。
それでパンクする様なら会社がそれだけの数の社員を雇ってないのが悪い。
中小だとそうはいかないって意見はあるけど、所詮その会社はその程度の会社だって事だよ。
名無しさん 2017/08/17 16:56
病児保育私の自治体にはありませんが。簡単に言わないでください。
私の職場は理解され休みやすいですが、普通の職場では難しい事だと思います。
名無しさん 2017/08/17 17:04
日本も有給休暇とは別に、
病気有給休暇ってのを、ちゃんと認めりゃいいんだよ。
海外では、病気の時は、それを利用している。
有給は、病気の時に使うもの!なんていう考えがあるから、
いざという時のために取っておく、使えない有給休暇に
なっちゃうんじゃないの?
(↑誰とく?)
本来、有給って使っていいものなんだからさ。
人手不足だったら?人員増やせばいいのよ。
前に問題になっていた、生理休暇も・・
この病気有給休暇でとれるようにしたほうが、
安心して休めるようになるんじゃね?
名無しさん 2017/08/17 17:06
病後児保育って、使えないですよね…
うちの市はだいたい8時から17時までとか。
仕事8時からだし終わりは定時17時だし…
通勤時間もあるのに…
パートタイマー専用かな…?
名無しさん 2017/08/17 17:11
そいつが休みたい時だけ、子供が高熱を出す不思議な家庭を幾つもみてるから不快極まりない。
まともに働く人間の為にも、解雇が妥当。
働くのが馬鹿馬鹿しくなるよ。
名無しさん 2017/08/17 17:11
慣習で当然と思う事でも、労働者の権利が保護された職場でなければ、途上国。
名無しさん 2017/08/17 17:12
子供をダシにして休んでるだけ!クビでいい!
名無しさん 2017/08/17 17:21
仕事によるよね
その人がいなければ回らない仕事だと簡単に休めないし
逆に誰でも出来る仕事なら簡単に休めるし
名無しさん 2017/08/17 17:22
いつも思うけど、昔はよほどの事情がある人を除いて、幼子を預けてまで働く人は少なかった。
子育てに専念出来る人が少なくなったのは、女性自身が社会で活躍したいのもあるだろうが、生後数ヵ月~小学校入学までは人間として最も成長する時。毎日毎日が新しい発見の連続。
そんな貴重な日々は2度とない。子育てのやり直しは出来ないんだから、幼子のいる家庭を何より優先してあげてほしい。子育て世帯の賃金を大幅に増やしてあげてほしい。
無駄に長生きしてる人達よりも優先してあげなきゃ、これからの日本はどうなるのよ。だから無駄な延命治療もやめてほしい。老人ばかりの国に未来はないよ。
名無しさん 2017/08/17 17:26
妥当でしょ
子供は今の時代作らなきゃいけないものではないのに
わざわざ好きで作ってるんだから趣味でスポーツやるのと一緒
別に日本からごっそり人が消えてもアフリカがものすごいから人類はどんどん繁栄するし困ることはなにもない
テニスやるから今日会社休みますって言っているようなもの
国のために産んでやっているという態度に腹が立つ
そんなことは一切頼んでいない
産むなら勝手に産め
他の人間と同じだけ働け
名無しさん 2017/08/17 17:34
結局、その人の態度や普段の仕事ぶり。
仕事できない、普段、悪口ばかりの子持ち女が多いからみんな不満。
名無しさん 2017/08/17 17:35
私は子持ちのフォローに回って、更に給与も子持ちの方が高くて(歴が長いから)、精神と肉体のストレスで漫画みたいにぶっ倒れたことがあります。快く受け入れてあげたいけど、色々整えてからしないと、フォロー側に死人が出ます。人の子供のために死ねないので、そういう社会に持って行くには、会社がある程度人員に余裕をもたせてくれないと無理です。
名無しさん 2017/08/17 17:36
子持ち女が必死に青ポチしてるね
名無しさん 2017/08/17 17:38
だから少子化になる。みなで互いに首を絞め合えば良い。
そして、ジジババを支えるため、税金が肥大化し、地獄へ落ちれば良い。
名無しさん 2017/08/17 17:43
会社名を言ってみろ。
すぐに炎上やろ。
名無しさん 2017/08/17 17:58
その血の運命~
JO~~~~~~~JO!!
名無しさん 2017/08/17 18:01
子供を理由に欠勤した分、そのしわ寄せをくらうのは独身や子供のいない既婚者。これから子供を作れる可能性がある人達の仕事の拘束時間が長くなれば結果的に少子化は進むんじゃないか?
仕事が忙しくて恋愛ができない、結婚まで至らない、子供を作ったり育てたりする時間的余裕がなくなるわけだし。
ところで母親の両親は頼れないのか?
名無しさん 2017/08/17 18:28
一体何のために組織で仕事してるのか
なぜ人員が足りてないという問題意識にならないのか
単に言いやすい方に言ってるだけでしょ
管理職に言いなさいよ、人足りてないよと
人員に余裕が持てないならその事業が失敗ということ
働く仲間より会社の味方するっておかしいよ
「家族より仕事が大事」を否定はしないが押し付けるな、やりたいやつだけで勝手にやってろ
ブラック大好きな社畜多すぎ
休むのは悪いことじゃないぞ
それで回らなくなる組織がおかしいんだ
名無しさん 2017/08/17 18:49
>休むのは悪いことじゃないぞ
それで回らなくなる組織がおかしいんだ
休み方にもよるよ。
考え方が子供すぎる。それで周る組織があろうが、なかろうが、そんなもん結局その余分な人件費はあんたの給料にだって影響あるってわからないの?誰が休んだって何の影響もないようなやっすい仕事にあんたついてんの?能力が低い人に限って、他力本願なんだよな。自分を認めてくれない経営者や役員はたまた社会を恨みますか?どうせそんなコメントばかりなんだろう。世の中舐めすぎ。この世界はあなたに合わせてあげる世界じゃないんだよ。ステージに合わせて生きていくしか無いんだよ。それができない能無しにはなりたくないね。
名無しさん 1時間前
子供が病気になると仕事に支障が出るから子供を作るのはやめよう、となると少子化は止まらなくなり我々の年金も払ったところでどんどん減って行くし税金やら介護保険などなどが上がって生活が厳しくなり…と言う日本なんですよね。
でも共働きしないとなかなか生活も成り立たない人も居るし男女限らず働きたいと言う人も居るから子供は必然的に減っているわけで。
じゃあどうしろと?
私には全く分かりませんが。
 
名無しさん 1時間前
子供が病気で休めないとかありえないよ。そのまま放置してもし死んでしまったらどうするの?その責任は会社?上司?誰がとるの?下手したらニュースになるよ?〇〇株式会社の社員が病気の子供を….なんてね。こんな事言ってる奴が大勢いるから少子化にストップがかからないのでは?
 
名無しさん 39分前
日本が有休消化率悪い理解が分かるよね。
権利の行使に散々気を使い、過労死なんて平気だもんな。
今や心療内科の通院なんて、内科や耳鼻科と同じくらい当たり前だしな。
まぁこんな事がこれからも続けば、日本に日本人はいなくなる。
低賃金でも一生懸命働く外国人だらけになるな。
 
名無しさん 5時間前
私の意見ですがアルバイトの場合、その人が急に休んでしまうと他の人をシフトに入れなければならず、大変です。場合によっては一人で勤務なんてことにもなります。それを繰り返されるとどうしても厳しいところはあります。解雇なんて本当は嫌ですけど他のスタッフの負担も増えるとなると…という話です
病気で欠勤なんて嘘ではないか?と言い出すものもいるでしょうし、なおのこと居場所が無くなっていくと思います。つらいところですが
なので一人休んでも影響がでにくい…という場所で働きなおすのも一つではないでしょうか?コンビニなどの2人体制のようなところは厳しいですよ
 
名無しさん 2017/08/17 15:43
シングルマザーを盾に取るのは、死別ならまだしも、子供が小さいうちの離別なら、あまり同情できないな。周りに迷惑を掛けにくい職場を選ぶしかなかろう。
安易に離別して、まだ小さい子の親権を得るなら、それ相応の覚悟はすべきだ。
名無しさん 2017/08/17 15:45
好き好んで離婚する人はいないから、配偶者からのDVとか色々あると思うよ。親権が取れてるってことは、その母親が有責の離婚ではないということ。
名無しさん 2017/08/17 15:49
シフト勤務が一番休みにくいし、休んむと恨まれやすい。
募集には「相談に乗ります」なんて書いてあるけどね。
昔の職場にいた部内経費処理の女性なんて、週一くらいで休むけど誰も文句言わなかったよ。
元々週3くらいで片付く仕事だったからね。
名無しさん 2017/08/17 15:51
どこもかしこも人手不足。原因を作っているのは経営者側。これだけ給料下がってるのにさらに人件費ケチって人を減らすものだから、何か起こるとすぐに仕事が回らなくなる。
名無しさん 2017/08/17 15:52
シングルマザーとか テメーの結婚生活の失敗が原因だろwww それを雇用主のせいにするとか いい加減にしてほしいわ!!
名無しさん 2017/08/17 15:54
シングルマザー(ファザー)に厳しい態度をとることによって
どのように国家の利益につながっていくのでしょうか?
名無しさん 2017/08/17 15:57
>コンビニなどの2人体制のようなところは厳しいですよ
コンビニなんかは近所の数件と事前に提携して、お互いに急な欠勤が起きたときに従業員を派遣しあうようにすればいいよ。コンビニ店員派遣会社もある。
名無しさん 2017/08/17 15:58
それ言うたら雇用主がスタッフをちゃんと回せる体制を作れないのが悪いんだ!とも言えてしまう。
でも誰が悪いとかで解決できる簡単な問題じゃないよね。
名無しさん 2017/08/17 15:59
自分が休んでも影響ない職場に働けたら働いていると思う。
そういった職場や職種は基本的に辞める人は少ないだろうし、なかなか入れないんじゃないかな。
あと、転職しても入ってみないと本当に休める会社かどうか分からないと思う。
今回だって面接の時に確認したんだし。
名無しさん 2017/08/17 16:02
シフト制の所は、
有給休暇もとれない。
名無しさん 2017/08/17 16:08
休んでも影響が無い職場ではそもそも人を雇う必要がありません。
名無しさん 2017/08/17 16:09
シングルマザー叩くバカがいるが、自分がそうなる可能性を考えてないのかな?
名無しさん 2017/08/17 16:13
突発的に一人休んでも影響が無いなんて、はっきり言ってそんな都合のいいところはなかなか無いよ。居なくてもいいってことは役に立ってるのかどうかも怪しいし。
そして一人でいいところを二人用意するなんてのはなかなか厳しい。企業側にそれを求められてもね。
>今回だって面接の時に確認したんだし。
子供が病気のときはなんて話は誰だって助けてあげたいって思うよ。でもそれがとても頻繁ってことを最初から言っていたら会社は雇ってないよ。
名無しさん 2017/08/17 16:13
シングルマザー叩くバカがいるが、自分がそうなる可能性を考えてないのかな?
即再婚する。
名無しさん 2017/08/17 16:16
>2人体制のようなところ
その對策を考えるのは被雇用者の問題ではなく、経営者の問題、それを”大変だ”などと混同するおまいらバカじゃないの?
名無しさん 2017/08/17 16:19
>子供が病気のときはなんて話は
>誰だって助けてあげたいって思うよ。
>でもそれがとても頻繁ってことを
>最初から言っていたら会社は雇ってないよ。
子供は割とちょいちょい熱を出す
虫歯でも熱を出す
季節の変わり目に熱を出す
楽しすぎて熱を出す
くらいはせめて雇用主は知っててもいいと思うの
名無しさん 2017/08/17 16:19
人件費ケチって~とか言ってる人って人件費がどれだけ重いか分からないのかな?
給料だけじゃなく、近年はアルバイトでも一定支払額超えると社会保険に加入しなきゃいけないとか、そういう事を
名無しさん 2017/08/17 16:27
でも、記事の女性はパートアルバイトでしょ!
やめても、また、次コンビニのバイトをさがせばあるでしょっていう感じの仕事みたいだから、、、そんなに問題ないのでは?
重い病気なら気の毒だけど、熱、風邪なら日ごろから
病気の子も預かってくれる病院併設の保育園をおねがいしとくべきですよ、シングルなら尚更。
祖父母を頼るとか。。
シフトがあって、ドタキャンがつづけば、そりゃ、止めさせられるでしょ。
名無しさん 2017/08/17 16:27
くだらねー。子供が病気でも仕事に来いって事か?結婚もできねー連中がほざくな
名無しさん 2017/08/17 16:28
ヤフコメ民は、経営者でもないくせに経営者側に立つ不思議なメンタリティだな?どおりで安倍支持が多い訳だ。
名無しさん 2017/08/17 16:37
本人が入院するレベルにならんと休ませてくれないイリーガルな職場もある事知ってる?
名無しさん 2017/08/17 16:39
パート、アルバイトの立場で人員のマネージメントの心配って、そもそも経営側の能力を疑うけど。労働者側が率先してお互いを監視するって、権利という言葉を嫌う人も多いし、人生は苦行じゃなきゃダメだって宗教観の人がよほど多いんだな。
名無しさん 2017/08/17 16:47
>その對策を考えるのは被雇用者の問題ではなく、経営者の問題、それを”大変だ”などと混同するおまいらバカじゃないの?
自分は経営者ですが、この程度のことは常識ですから理解されている方達はいますよ。一部の非常識な人間が、急な休みが続いても当たり前だと思っていて、他人に迷惑をかけていることを当然なんだから仕方ないでしょ?って態度でいる。フォローする体制なんていくら企業側が作ったところで、それ相応の礼儀が必要。
自分は子供のことで頻繁に休む癖に、他人が休んだりすると「誰彼が休んだせいで疲れた」等とのたまう人間もいるしね。普段から祖父母その他親類に頼む、病児保育の契約をしておく等対策を講じた上での欠勤なら仕方ないし、それでもフォローに入ってくれた人への感謝もしっかり伝えるべきだし、他の人に何かあったら精一杯フォローするのがお互い様に通じるわけです。そういった事をせずに威張っているのなら怠慢です。
名無しさん 2017/08/17 16:50
本当に子供はよく体調壊す。
身近に預けられる人がいないと、
働けないかも、、、と思ってしまう。
本当に働きたくて困ってる人もいれば、
書いてる人もいましたが、
急遽子供が入院と言って数日休みながら、
sns更新してランチ風景アップしてる人もいる。
名無しさん 2017/08/17 16:53
フォロー体制っつってもバイト増やしたら増やしたで個人個人の入れる時間減って不満がたまったり辞めたりもあるだろうしなー
名無しさん 2017/08/17 16:56
経営者が悪いみたいなことを言ってるけどどこもかしこも黒字経営なわけ無いだろバブルかよw
現実は切り詰めるだけ切り詰めてやっと黒字なんだよ
名無しさん 2017/08/17 16:56
>子供は割とちょいちょい熱を出す
虫歯でも熱を出す
季節の変わり目に熱を出す
楽しすぎて熱を出す
くらいはせめて雇用主は知っててもいいと思うの
誰でも知ってる。上でも書いたように、
・親類筋にはできるだけ頼む。
・それでもダメなら病児保育の契約をする。
・それでもダメなら入ってくれた人への感謝をする。
・普段から他人のフォローをする。
フォローされることを当たり前だと思わないことが重要です。誰だって他人の子供のために働いているわけじゃありません。でも心情は理解してくれるとは思うので、お互い礼儀をわきまえて行動したいですね。いくら会社がフォローし合う仕組みを考えようが、フォローするのはロボットではなく人である場合が殆どだと思います。その責任感がなく、自分が一人抜けたんならそれを配置するのは会社の責任でしょ?なんて考える能無しにならないようにしましょう。
名無しさん 2017/08/17 17:02
いむらこのご時世、どこもギリギリの人件費でやってますからね…。
例えば突然休んだら、当たり前と思わずにその日に負担をかけてしまった人に一言感謝の年と謝罪を言い、代わりに出勤してもらった人がいたら、自分の休みと交代する。
極力他の事では欠勤や希望を入れない。そう言う譲り合いがあれば、変わってくると思います。きっと当たり前の権利みたいに振りかざして、都合良く弱者になってって人だと、周りからの不満は上司に行き、解雇も仕方なくなりますよ。使えない人は切られるのがパートやアルバイトですからね。敵を作れば終わりです。
名無しさん 2017/08/17 17:24
有給は労働者の権利
欠員が出ても支障をきたさないように余裕を持って雇用するのは経営者の責任
奴隷を雇ってかろうじて黒字なんて無能な会社は潰せばいい
最低賃金800円てどこの発展途上国だよw
EUは最低時給10ユーロアメリカは15ドルを目標に掲げて経済成長を遂げている
バケーションが無く過労死や過労自殺がある日本
有給取得の向上や残業削減の為に罰則規定とか本気でやらなきゃ
個人個人に言えることは日頃の行いが全てと言えるけど
制度はブラック企業や経営者に厳しくないと
名無しさん 2017/08/17 17:30
実際に子供がインフルエンザになったので休むと届出をだした人がいたんだけど、
熱がなくて元気だけど学校には行けないからと、その休んだ当日に祖母とママと子供の三人で勤め先のスーパーに買い物に来た人なら知ってる(笑)
凄い度胸だ。
名無しさん 2017/08/17 17:37
会社は人によってできてる。
いくら社長がワンマンでやってこようが、従業員がいる限り人がいる。
従業員を蔑ろにするってことは、会社を自ら衰退させる行為。こんなのが当たり前にまかり通るのは日本だけです。
名無しさん 2017/08/17 17:38
だから少子化になる。みなで互いに首を絞め合えば良い。
そして、ジジババを支えるため、税金が肥大化し、地獄へ落ちれば良い。
名無しさん 2017/08/17 17:53
会社なんか少々潰れたって良いけど、子供は替えが効かないからな。
名無しさん 2017/08/17 18:04
非常識な人が最近増えたからね。休んで当たり前とか。主婦の在籍増やして持ちつ持たれつの関係を作ったらいいと思うけどね。助け合いができるようになれば。
名無しさん 2017/08/17 18:26
>有給は労働者の権利
欠員が出ても支障をきたさないように余裕を持って雇用するのは経営者の責任
調べればわかることだけど、有給とは子供の傷病による当日欠勤の権利ではありません。そして今回の話は急な欠勤に対しての問題で有給の取得とは関係ないですね。
>最低賃金800円てどこの発展途上国だよw
EUは最低時給10ユーロアメリカは15ドルを目標に掲げて経済成長を遂げている
時給の話も、誰もしていませんよ。恐らくあなたは能力が低く、時給も低い、所謂低所得者ですね?自らの待遇に不満を持ち、自分を評価してくれない社会や会社組織というのに恨みを抱いているのでしょう。
 あなた自身の価値が高ければ、最低賃金などに縛られる事はないでしょう。最低賃金1500円になれば、全てのコンビニが潰れるか物価が上がり生活は変わらないでしょうね。あなたは働く場所が失くなるんですよ?
名無しさん 2017/08/17 18:32
>そこは病欠である事を医師に書いてもらう。
>など、明確な規定を設けるべきだと思います。
そりゃあまりにも嘘が横行してるならともかく
そんな統計は無いわけでしょ
としたら真偽を問うて利益になるのは
気分の上にとどまって
おまけに報酬の時間換算のごく高い医師に
ただではない書類を書かせるのって
コストとしてバカバカしくありませんか
名無しさん 2017/08/17 18:32
>>*****
海外と比較するけど日本の現状と似た条件じゃないと比較にならないんだぞ
プレミアムフライデーとか見てみろ海外でやってるからって安易な考えだから成功してないでしょ
名無しさん 2017/08/17 18:38
>だから少子化になる。
そこら辺の法整備を進めすぎたら、子供がいる親は雇われにくくなってしまうでしょうね。
今回の子供がいる親の欠勤をどう扱うかという問題と
少子化という問題は関係性があるようでまた別の話ですよね。
問題は子供の事を盾に何をやっても許されるという勘違いをした親の問題だと思いますね。会社は従業員に対して、従業員は会社や同僚に対して最大限の配慮はするべきだと思います。まして自分の子供のことで周りに迷惑をかけてしまったというのなら尚更。
freさんが言うように
会社は人によってできてる。結局フォローするのは経営者じゃなくて同僚なんです。そこに配慮していかないとね。
うちではやはり頻繁にそういったことがある人を想定して、従業員の急な欠勤は欠勤控除分からフォローした人へ賞与支給しています。今の世の中常識がわからない人も多い。非常識な人の影響で常識的な人が辞めていくのが一番辛い。
名無しさん 2017/08/17 18:55
>フォローされることを当たり前だと思わないことが重要です。
私は「子供の体調が悪いときには休む」
と伝えられているのに
「頻繁に休まれるなら契約しない」
という話の筋に対して
子供がちょいちょい熱を出すのは
知っていてほしい、という話をしたのですが
それをなぜ
周りへの態度や感謝の話題にすりかえるのでしょうか?
名無しさん 2017/08/17 18:58
でもね、私はずつと飲食業してるけど、シングルマザーであろうが、主婦であろうが問題なく働いてくれてるよ。こういう記事がでるのは自分のことしか考えてない非常識なのが増えて来てるからそうなる。非常識なのは切られて当然やし、そういうのは会社や店に必要ない。
名無しさん 2017/08/17 19:04
>こういう記事がでるのは
>自分のことしか考えてない非常識なのが
>増えて来てるからそうなる。
ローカル特有の事情でもかまいませんので
「増えてきてる」というデータはありますか?
名無しさん 2017/08/17 19:37
持ちつ持たれつって考えてる人は多いよ。っていうか大多数。最近はその少数派非常識な人がデカイ顔していうかな。便乗してるのもいる。
名無しさん 2017/08/17 19:38
>周りへの態度や感謝の話題にすりかえるのでしょうか?
すり替えではなく展開です。流れがどこか不自然でしたか?
>ローカル特有の事情でもかまいませんので「増えてきてる」というデータはありますか?
 私も最近の人はなんていいたくなることはありますね。ゆとり世代というよりゆとり時代だと僕は表現したいのですが、誰でもインターネットで情報を得られるようになってからというもの、自分にとって都合のいい情報のみを示し、権利を振りかざして義務を果たさないものが増えてきたと実感しています。長い間日本人が培ってきた他人に配慮するという文化が核家族化により薄らいできたのか。
 でも皆それなりの立場にいるものは感じているようなものでもそれはミクロの視点で語るような場所なので、、、
 役人は統計等のデータを下に審議したりしますが、ここは何かを決めるところではありませんのでデータなどを示すような場所とは思えないですね
名無しさん 57分前
なぜデータを下に話し合うのかというと、それを下にルールなどを決めた時に誰かのミクロな視点で、誰かに不公平なルールなどを押し付けないがための配慮です。
 こんなヤフコメの片隅で特定の誰かを唸らすためにデータを集めるなんてアホはいないことを承知しておいて下さい。
 当然あなたも
>子供は割とちょいちょい熱を出す
虫歯でも熱を出す
季節の変わり目に熱を出す
楽しすぎて熱を出す
こんなことに対して”ちょいちょい”という表現がどれくらいの頻度で一人の子供が体調を壊すかなんて事をデータを下に説明する必要もないわけです。ご安心下さい。
 
名無しさん 21分前
協調性を持って勤務していれば誰かしら助けてくれますよ。協調性もなく自分の主張ばかりしてたら誰も助けてくれませんし、そういう人は弾かれます。ちゃんとそういう風にできる風土をつくればいいのではないでしょうか?
 
名無しさん 12分前
企業は独身者のみ採用すれば良いのさ。
そうなりゃ、子どもが産まれる心配ないしね。
そうしたら今度は、本人の体調不良で休む事になれば自己管理を追求するだろ?
最終的にロボットが働く社会にすりゃいいのさ。
人間はロボットのメンテナンスだけすりゃいい。
ロボットがロボットを生産すりゃいいしね。
人間の居場所を人間が潰していく世の中も楽しいだろうな(笑)
 
名無しさん 8時間前
それより会社にいたときに、次々妊娠してしまう女性社員に対して、たいてい部長はおめでとうと出産を激励しつつ、あからさまにため息をついてるのをよく見た。その気持ちは凄くよくわかるけど本音を言ったらマタハラになるからストレス凄いだろうなと思う。実際はいつまで妊娠し続けるのか管理者として無茶苦茶不安だと思う。わたしならハゲる。
 
名無しさん 2017/08/17 15:42
中小企業なら国が育休を取る社員がいる職場に対して、助成金が出るはず。それだけでは難しいのかなあ。
名無しさん 2017/08/17 15:43
昭和の時は、お互い様と余裕がありましたが
今は、もう皆んなが余裕がない時代。
国も、本腰で対策をしないと働けなくなる、マタハラは続くことになるでしょう。
名無しさん 2017/08/17 15:47
助成金出たって一人余分に雇う余裕なんてないですよ。
一企業に対し一人まで、限度額60万円の助成金だったはずですから。
名無しさん 2017/08/17 15:51
うちの会社に育休明けて半年で産休入った人いるよ。しかも2回。
産休入るたびに派遣社員雇うけど、引き継ぎ失敗で現場大混乱。
クビには出来ないんだからわずかな期間だけ復帰するな。
名無しさん 2017/08/17 15:51
限度額60万円ですかー。それはちょっと厳しいかも。
産休であれば二ヶ月なので、妥当だけど、育休は厳しいなあ。
名無しさん 2017/08/17 15:55
まず、職場はボランティアで社員を雇っているわけではない。
それを理解せず、自分の都合だけを訴えても受け入れられるわけがない
株主や役員にボランティア精神があって資金に余裕があれば別な話でしょうけど。
休んだとしても、会社としてその社員を雇うことにメリットがあるかどうかだと思う
自分が会社にとってどうプラスなのか客観的に理解した方が良いとおもう
子供の看病という理由は、メリットありきの、その後。
誠実な理由であるかどうかという問題
名無しさん 2017/08/17 15:56
自分が高校の時に似たようなことはあったよ。具体的に何年間でなのか、自分は高校3年間しか通ってないからわからんのだが、最終的には4人の子持ちになったのかな(卒業後さらに増えたかもわからんけど)。
1年の時:女性教師が育休から戻ってきた。
2年進級:「またできたんですってー」
3年進級:「また夏から育休です><ごめん><」
出産して比較的早期に戻ってきてもこれで(まだ2年とか3年は法制化されてない時代でしたので…)。
恐ろしいのは、女子校で、高校生だと5年もすれば同じ立場に立つ可能性があるのに棚に上げて「いったいいつ働くんだろ?」という雰囲気であったこと。当時親に話したら「あんた達だって遠くない将来同じ立場になるのに女ってやつは(怒)」って反応されたけれどw
けれど、物理的に不在物理的に仕事しないのは紛れもない事実であり、だから「一人は産めても」ってなりがちだし(続く)
名無しさん 2017/08/17 15:59
会社はもちろん自分の利益を主張するけど、会社の利益ばかり優先したら社会の利益が損なわれてしまう(少子化)という悩ましい問題だと思う。
会社の論理=社会の論理じゃないよね。難しい。
名無しさん 2017/08/17 16:00
制度として長く取ることが出来てもみんな「出来るだけ早く戻ろうと努力する」迷惑をかけないようにといって。で、その結果「妊娠わかったら保育所に申し込め」とかが起きるし、そもそも足りなくなるわけだ。・・・小学校以降の学校は全員行くのにそんな状況になったことないのに。
そして「出来るだけ早く復帰するのが当たり前」にしてしまったせいで、<トイレぐらい自分でできるようになるまで親が育てましょう>という国の理想みたいなもので与えられた本来2年?の権利を行使するのを遠慮して当たり前→じゃあ子供できたんでやめます><という結局昭和な態度を取るしかない人たちも産んでしまっている。
名無しさん 2017/08/17 16:00
次々に妊娠するくらいじゃないと会社は楽でも日本が将来潰れるぞ。
名無しさん 2017/08/17 16:01
働きにくい所では、子供二人つくって、
育休2回目の復帰時に、
さっさと退職される職場になっている。
名無しさん 2017/08/17 16:05
入社してすぐに産休とか参るよね
名無しさん 2017/08/17 16:08
個人的に上記のような経験によって、そもそも「休みながら働く」ということ自体が無理だと思うようになったし、子供を1人つくるで許さず二人以上つくれというのだったら「子供を好きな数(w)産んで気が済む年齢まで育てただけの社会人経験0のBBA」が「新人」になれる社会になるべきではないのかという結論を持つようになった。乱暴な言い方になるんだけれど、女の新卒採用は「結婚しません!男なんて嫌いです!だから私は自分で稼いで生きる!」って両親と親戚一同の前でも宣言出来る人に限っちゃえとも思ってる。
若い女というだけで「いつ結婚するかわからない><」とか思われる不毛さ、「親が心配するから」とか言われる不毛さも解消するよ
名無しさん 2017/08/17 16:11
>次々に妊娠するくらいじゃないと会社は楽でも日本が将来潰れるぞ。
新自由主義を採択した小泉以後、特定の人間だけが儲かるシステムにして、それが資本主義だと言い張ってる訳だからな
なんで企業が国民の面倒みなきゃいけないんだと言う話だわ
努力してる人は、産休あけても(というかそれ以前に)産休分さっぴいても十分な利益を会社に産みだせる
そういう優秀な人は子供を産みなさい、優秀な国民が増える
そうでない人は、産廃か代替がいくらでも利く使い捨てなのだから、産休育休など会社にとっては損失でしかない
国民が減っても一部の大手会社と優秀な人間は残る
大手企業あっての国、大手企業が税金の90%以上を稼いでいる
だったら国は潰れないじゃないか
別段問題無いわ
名無しさん 2017/08/17 16:18
簡単な(直ぐに出来るようになる)仕事なら良いですが、資格や技能、経験が問われる職だと仕事を任せられるようになるまでに半年〜1年掛かる場合もあります。出産・育児休業の間に人を雇用しても役に立ちません。結果として周りが負担増にならざるを得ません。
名無しさん 2017/08/17 16:19
tan***>
あんた男だろ?妊娠出産はそんなに簡単じゃないから。あへあへ言わせて終わりのお前と一緒にするんじゃない。
妊娠出産は、それまでの努力と、才能を一発でひっくり返すことが「しばしば」あるのだよ。「まれに」でも「たまに」でもない。
それにお前の言うその「努力」は、お前がやってる努力の数十倍だ。考えて見ろ。お前の十倍努力して家のこと家族のことをやる「時間と体力があるかね?」。
お前の言う努力をしている女性は、男つくる努力家族つくる努力を放棄して仕事に努力してます。「だから少子化なの」おわかり?w
名無しさん 2017/08/17 16:20
人手不足なんて言われていますし補助金あっても即採用できるわけでもないし、採用してすぐ満足に働けるわけでもないでしょうしね。
でも、日本って「正社員一本道」みたいな考え方が一番の問題だと思う。気軽にやめられないから、育児休業とかで企業の負担も増える。気軽に再就職できて、気軽に労働時間短縮できるような社会の方が企業・労働者ともに無理のない考え方だと思う。
名無しさん 2017/08/17 16:27
あんまり労働者側の権利ばかり認めると、企業は外人ばかり雇うようになるでしょう
すでに外人だらけですが
国は、労働者側の権利を最近になって急に認めるようになっているのは、意図的に外人を増やしたいからでしょう
名無しさん 2017/08/17 16:31
景気の良い時代は、人数配置に余裕があったのかもしれないけど、
今はどこも効率化でギリギリの人数でやってるからね。
お互い様って言って快く受け入れてあげたいけど、こっちにも家庭あるから、簡単に毎日残業とかしてあげられない…。
子どもの急病って言われても、例えば週末も子どもの体調悪くて早退しておきながら家で寝かせておくだけで土日遊びに出かけてたとか聞いてしまうと、モヤモヤしてしまう。
まだらな働き方するなら、コールセンターや事務センターみたいに人数多く配置してる部署でお願いしたい…。
名無しさん 2017/08/17 16:33
妊娠・出産で育休フルに使い、国から助成金もらって復帰しない人っているよね。
初めから復帰する気がない。
うちの会社の人は、保育園見つからないって言い訳してたけど、そもそもまだ保育園が決定する時期じゃなかったから嘘バレバレ。
こういう人はもらった助成金を返金させた方がいい。
名無しさん 2017/08/17 16:37
当たり前と思ってる子が多いのも確か、俺から言わせればおまえは起業して自分で仕事しろといいたくなる。いつもそれを利用して休むのはあまりよろしくないのでは?
名無しさん 2017/08/17 16:38
理由が有るのは理解できるが私企業としてはやはり女子はって考えてしまうね。
これは女子が男子が悪いわけじゃないんだよ。
自然の摂理が大きく影響してるからね。
名無しさん 2017/08/17 16:39
優秀なのは相対的に能力の高い人だから少数派。その人達が子供を産んだところで少子化問題が解消する訳ではないから企業の収益性は悪化する。
名無しさん 2017/08/17 16:40
>その人達が子供を産んだところで少子化問題が解消する訳ではないから企業の収益性は悪化する。
日本を支えてる企業は、日本国民の消費なんかあてにしてないってさ
名無しさん 2017/08/17 16:49
>お前の言う努力をしている女性は、男つくる努力家族つくる努力を放棄して仕事に努力してます。「だから少子化なの」おわかり?w
いやいや、収入がそれなりにある女性は結婚して子供を2人以上産んでる人多いよ?
収入がそれなりにある男性と結婚できる機会も多いからね
当然、努力してきた訳だから、会社もそれを保証するしね
今結婚できてないのは、中途半端な貧乏人
そういう中途半端な能力しかない人間を、飼ってる余裕が企業にないからね、当人達もそれが解ってるから、子ども産めない訳よ、簡単に切られるからね
もちろんとびぬけて収入のある女性は結婚しない人が多かったり、すんげー貧乏な奴は逆に結婚するけど、すぐに破綻するからあんまりテストケースにならないよね
名無しさん 2017/08/17 16:58
うちの同期に、3年の育児休暇を丸々取って、2年目の後半に次の子が出来たってトータル6年来なかった奴がいた。
当時の所属が2人しか部下が居ない部署で、残された1人が全て背負ってた…
上司が人事に訴えたけど、休み中に他の部署に移すとマタハラになる恐れがあるからで異動無し。
しかも人手不足で増員無し。
結局5年目に他の支店からやって来たトップが支店内の権限をフル行使してようやく他の部署へ異動していった…
それでも本人は一切の悪気無し、復帰した今でも旦那(こちらも同期)をコキ使って時短勤務してる。
制度がちゃんとしてても、使う人が気にしなければ、周りからすると悪い制度に見えるという例だと思ったよ。
名無しさん 2017/08/17 16:58
正直二極化で例えば医師など収入が多くて子供を産む人は、クリニックとかバイトに変更したり、企業でも優秀なのに部署移動を自ら希望して割り切った仕事をしている。でも大半はローンなどで共稼ぎじゃないと生活ができないからであって、三年休んでて仕事をすっかり忘れててもプライドなく後輩に質問しまくり、ユニクロきて会社に出社しても平気な無神経な人達ばかり。
名無しさん 2017/08/17 17:00
どちらも文句ばかり言ってないでアイデアを産み出さないと・・・だれかが子供を産んで育てていかなきゃ産まない人の老後だって成り立たないよ。
社内のだれかの子が熱を出したら、社内の誰かが迎えに行く(当番制)とかどうだろう。。。
いちばんいいのは託児所完備の職場だけどね。
名無しさん 2017/08/17 17:04
女性の方が優遇されてる、女尊男卑だ、とかいう人もいるけど、こういうテーマに対しての現実問題やみなさんの意見を見る限りではまだまだ子を産む女性は差別されてるなーと感じます。これでは男性が稼ぐのが当たり前!って社会は変わらないですよね。
名無しさん 2017/08/17 17:16
>どちらも文句ばかり言ってないでアイデアを産み出さないと
「どちらも」なら着地点も見つかるかもしれないけれど、
コメントTOPにもあるように、今の制度や社会環境では片方は言いたい事も言えないで我慢するしかないのが現実、というのが問題なの
「社内のだれかの子が熱を出したら、社内の誰かが迎えに行く」ではなく
「子供だろうが親だろうが、自分の都合だろうが、既婚独身関わらず、妊婦や育児母並みに有給、早退、遅刻を利用できる社会」
になればいいのよ
名無しさん 2017/08/17 17:17
全ては需要と供給
行政の制度はあるだけありがたい
女だからって
「なぜ自分を必要としないのか!」
「なぜもっと行政の恩恵をうけれないのか!」
と声高に異を唱えるのはちょっと甘えすぎ
守ってもらって当たり前ではなく
今の自分になにができるか
環境も変わる、時代も変わる、ましてや自分が変わっていっている中で
なぜ、同じ権利を与えてもらおうと必死なのか
男だって得意としていた分野が時代に不必要になることもある
その時は自分が変わらなきゃいけないは同じ
私も第一子を妊娠した時、スキルが落ちて取り残されていく気がして不安で、企業に営業し在宅ワークをもらっていた。
友達も、妊娠ついでに勉強し資格をとったりしていた
今は、クラウドソーシング、クラウドファンディングなどもありヤル気があれば何でもチャレンジできる時代
何人も産むと母業が仕事になっちゃうけどね
長い人生それもアリですよ
名無しさん 2017/08/17 17:22
まぁだから女は仕事には向かないんだよな。
名無しさん 2017/08/17 17:26
関係ないが、ハゲる、って(笑)
人によるでしょ、遺伝的要素もあるし、私はハゲないが内臓を壊した。
他人から見えるダメージか、他人から見えないダメージ、究極の選択。
名無しさん 2017/08/17 17:26
入社してすぐ子供が出来て産休の人、いた。
ほぼ毎日彼女の分をカバーして
残業続きで、しばらくしてまた妊娠してた。
ご迷惑おかけします~って
スナック菓子の大袋1袋を出してた。
ただ、このご時世これくらいじゃないと
子供なんて産めないんだと思った。
世間の風当たりを気にして
周りに迷惑かけないようにしようって
やってると、多分産めない。
名無しさん 2017/08/17 17:27
今のyoutubeのCEOは子供4人か5人がいます。日本ではこのような記事を誰も書かないだろう。
外人を出して説明力はないけど、私にしたら、コメント欄は暴力だらけで、日本はまじ怖い国だと思う。
名無しさん 2017/08/17 17:35
>今のyoutubeのCEOは子供4人か5人がいます。
そりゃyoutubeのCEOはベビーシッターから何から使い放題だろうしな
日本だって、世帯収入が高いところは全然少子化進んでないよ?
平均かそのちょっと下で大きな団子になってる層の貧民が子供作れてないだけ
いわゆる平均年収にとどかないけど中央値ではドンピシャの、平均以下世帯ね
で、それ以下の極貧世帯になるとアフリカと同じ理論で子供産み始めるんだけど、そこは完全に負の連鎖入ってるから、税収の改善にはならないんだよね
名無しさん 2017/08/17 17:35
女性が仕事に向かないのではなくて、今の仕事の方法がまだまだ男性社会なんだと思う。
そういうことは急に変えられることではないし、不都合が出来てくるのは当たり前ではないかと思う。
国が少子化対策を打ち出すなら子ども手当よりその辺をフォローじゃないかと思う。
大企業ならともかく中小企業なら、主戦力の人数が減ったら困るので、産休時の人的応援体制を整えるとか(派遣などで給料国持ち)
女性が社会で活躍するためのフォローを国の責任として取り組むべき何だと思う。税金は上がるだろうけど。
名無しさん 2017/08/17 17:36
幹部じゃなくて、実際にマネジメントしてる部長課長レベルの管理職からしたら、マジで悩みの種だと思う。いつ頃妊娠予定ですか?なんて聞けないしね。
名無しさん 2017/08/17 17:37
私、禿げました。
名無しさん 2017/08/17 17:44
戦力ダウンだからそう思うのも無理ないだろうな
名無しさん 2017/08/17 17:52
ジジババが面倒みれる田舎だと、ほとんど耳にしない問題だな
帰らなくて良いの?とこちらが心配になるくらい。
名無しさん 2017/08/17 17:52
創立100年オーバーの会社で女性営業として初の育休取得中です。産後3ヶ月で復帰して変な前例が出来てはいけないと思い、1年。
実績ができるメリットがあるので上層部は寛容ですが、同部署の人は私の担当まで受け持つので仕事量が増えています。
笑顔でおめでとうと言ってくれる良い人達だけに、余計心苦しい。気まずい。
仕事プラスオンされた社員に対価を払うってのは無理なのかな…。
産休育休って、取る方からしたらかなり優遇されてる制度だけど、残された社員の善意に寄りかかってる現制度のままでは、少子化は止まらないと思う。
名無しさん 2017/08/17 18:00
一旦止めても再雇用されるだけの実力をつけておけば良い。
名無しさん 2017/08/17 18:30
どんな理由でも仕事していない時の収入が保証されてるってうらやましいです。
個人事業だと仕事しなければその日は収入無しです。
病気だろうが、事故だろうが……
名無しさん 2017/08/17 18:39
立て続けに妊娠→産休の人は、仕事任せられないから、その状態に短期間でなってもいい部署に移してる。本人も仕事にならないの理解しているしね。
言い方悪いけど、居ても居なくてもいい部署。
復帰してきても、しばらくはその部署。
それで本人が辞めないでいて、妊娠→産休の間隔が落ち着いてきたら(その頃には、先に生まれた子達も一段落してる頃なんで)、少しずつ仕事任せてる。
どの道、増えるのはおめでたいことだけど、問題になるくらい立て続けの妊娠とか、家庭内での計画性も無い人って見られ始めるから重用はしないね。
名無しさん 1時間前
日本は保育所に入れないからってベビーシッターを活用しない。欧米では当たり前、一昔前は日本でも祖父母が遠い場合とか近所の老夫婦預けたりとか普通にあったらしいけど、今は虐待を恐れて夫婦のたまのお出かけとかにしか活用されてない。欧米は1年以上も有給の育休なんて考えられないし、だからこそ3ヶ月程度で復帰殆ど。日本は復帰しても時短だの有給だのって周りが優しいが、海外の方がそういう意味では終身雇用でない分欠勤は評価にも繋がるしシビア。
 
名無しさん 1時間前
>日本は保育所に入れないからって~
欧米の方が「これだけ成果を上げました。だからこれだけ賃金ください」って意識がしっかりしているのだろうね。
日本では「企業に色々面倒みろ」って方針であれこれ義務づけているから曖昧になっている面があるし、色々保護されている分、結局の所5人でできる事を7人くらいでやることになるから賃金も抑えめになる。何にせよ、残った人が労働面・賃金面でも負担している。
政府も企業負担で失業率を下げられるから積極的に推進するけれどこっそり生活は苦しくなる。私はこれに反対というよりバランスや程度の問題だと思う。時代(環境)によっても変えるのが望ましいと思う。
 
名無しさん 1分前
家庭を持たない独身にしわ寄せが来る。
 
名無しさん 5時間前
うちの会社にもいます。
仕方ない事だとは思いますが、休みの日に会社から電話来て、仕事出て下さいと言われる気持ち分かりますか?
ギリギリの人数でやっているので、誰かが犠牲になってる事忘れないで欲しい。
きちんとごめんね、ありがとうと言って欲しい。
当たり前ではないということ。
 
名無しさん 2017/08/17 16:02
義務は果たさず権利は主張するお母さんは嫌ですね。
名無しさん 2017/08/17 16:13
そんなお母さんはここでとりあげれてる、欠勤を理由に解雇にはならないでしょうし、職場の同僚も助けてくれると思うよ。
名無しさん 2017/08/17 16:42
まず、ギリギリの人数なのかを考えた方がいいと思う。同僚同士でいがみ合うのではなく、人事権がある人と話をする方が合理的なのに。
名無しさん 2017/08/17 16:45
片親もそうだけどそんなの関係なく休む人はすぐ風邪ひいたって言って急に休むんだよなぁ…代わってくれる人は「どうせ暇だった」とか「給料は出るし」とか言ってくれてるけどせめて別日に出勤変わってあげて欲しいよね
名無しさん 2017/08/17 16:53
誰かが休むと誰かに過度な負担がかかるような組織体制にも問題があるはずなのに
名無しさん 2017/08/17 17:03
ギリギリの人員しかいないのは会社の責任。
急な休出要請など、本来なら会社へ訴えるべき事。
欠勤者を責める方が言いやすいから、
そうしているだけでしょう。
名無しさん 2017/08/17 17:05
シングルしまゃなくてもこどもがいなくても、周りの人も家庭があるわけですからね。
私もそうやって休日出勤多々あります。
そうやって誰かに負担をかけたなら、謝罪と感謝の言葉は常識だし、ジブンコのどこかの休みと変わるのも常識。
休みは休み〜なんてそんな人だと敵を作るんですよ。解雇=酷いなんてのは浅はかすぎる。
名無しさん 2017/08/17 17:06
>休みの日に会社から電話来て、仕事出て下さいと言われる気持ち分かりますか?
わかってれば急に休んだりしない。人間なんてそんなもん。
名無しさん 2017/08/17 17:11
パートの私が子供の急病で休むと
社員さんに負担がいくので、
なるべく、他の私の休みを出勤にしてもらうよう調整してます。
感謝を何らかの形でやるのも大切ですよね。
名無しさん 2017/08/17 17:11
病気の子供を見てくれるシッターさんの制度があります。
私も利用してました。
前日から熱があるときは、あらかじめシッターさんに連絡して朝から来てもらう。
朝熱があったらシッターさんに連絡して来てもらう。(1時間くらい職場には遅れてましたけど)
保育園からの子供の体調不良での呼び出しにも、シッターさんに行ってもらう。
シッターさんには家の鍵も預け、子供も預け全面的に信頼するしかない。
お願いすると病院受診もしてもらえました。
とにかく職場には迷惑をかけない。
家に他人が入るのは嫌、他人に預けるのは嫌、すべて言い訳です。
本気で働く覚悟があるかどうかです。
「子供が~」と言い訳する人は同じ女性、子育てをしている立場からも迷惑。
正直お金もかかりました、しかし過ぎ去ってみたら「みんなに助けてもらったな」と感謝しかありません。
名無しさん 2017/08/17 17:12
仕事に対してギリギリの人数とか日程とか、運営が明らかにまずい会社じゃないか
名無しさん 2017/08/17 17:18
急に休む人が出ると
決まって同じ人がヘルプに入る。
会社はそういう人を給与面でも優遇するように。
世渡りの上手い人よりも、こういう人を大事にしないといけない。
名無しさん 2017/08/17 17:34
会社がーと言っている人は、よほど恵まれた職場環境の人か、働いたことがない人。
普通の会社は経営自体がギリギリなんですよ。
名無しさん 2017/08/17 17:35
今まさに、フォローする側として悩んでいます。自分も育児中なので、休まざるを得ない相手の事情や気持ちもわかりますが…
ただ、あまりにも頻度が高いのに休む本人から代わりに出勤する人間への挨拶が何もないので正直不満が募っています。
連絡先はお互い交換しているのですが…
担当者への連絡だけで済まさず、当事者にもひと言あると気持ちもまた違ったと思うのです。気遣いって大切だな、とつくづく感じました。
名無しさん 2017/08/17 17:37
最初は申し訳ない感じの人でも、こちらが快く引き受けてると、だんだん何も言わなくなってくる人もチラホラ…
名無しさん 2017/08/17 17:39
だから少子化になる。みなで互いに首を絞め合えば良い。
そして、ジジババを支えるため、税金が肥大化し、地獄へ落ちれば良い。
名無しさん 2017/08/17 17:47
無計画にへりだしておいて毎回、毎回
当然の権利と言われるとちょっとねぇ♪
名無しさん 2017/08/17 17:56
社畜がわいてるなぁ…。
実態が、経営自体がギリギリの中小企業が多いってだけで、それは異常なんだよ。
そんなことで謝ったりしなきゃならないのはおかしい。
一人がいなくなったって回るのが会社。
名無しさん 2017/08/17 17:57
権利ばかり主張する鼻つまみ社員と、人が良いと思われてる(ここ重要、別にほんとは人がいいわけじゃない。)頑張り損。
名無しさん 2017/08/17 18:34
子供産んでないから本当の大変さは分かりませんが、子供を産もうが産むまいが給料貰って仕事をする以上、自分の出来る限りの義務は果たすべきだと思います。
子供がいて働く事や子供の事で休むのは否定しませんが、子供がいるから仕方ないねと決めるのは、休んだ時のフォローする人や負担を被る人だという事を頭に入れて欲しいと思います。

休んだ後のアフターフォローは社会人として当たり前ですよね。

名無しさん 2017/08/17 18:47
コメ主のように人間関係だけで物事を解決しようとするからうまくいかなくなる。小さい子がいて働いているなら急に休むことは絶対に発生するわけで、それがあること前提で回せるように会社に考えてもらうよう働きかけなきゃならない。
名無しさん 2017/08/17 19:03
まあここのコメント見る限り
これじゃあ子供が増えるわけないわなw
名無しさん 55分前
シングルマザーなら休むのも仕方ないですね。
うちの会社には凄い派遣社員がいます。
奥さんは専業主婦で自宅にいるのに、お父さんが子供が熱を出したから休みますと当日休みの連絡があります。
しかも、1ヶ月に何回もあって仕事の予定とかあってもお構いなしなので、同じ部署の人が代わりに、その休んだ人の仕事をやるので残業で終電ギリギリとかもあります。
こういう奴は解雇でいいと思う。
 
名無しさん 53分前
bonさん、
では、たくさん人を雇うから、一人一人の取り分は減らします。
で、オッケーですか?
 
名無しさん 10分前
会社に働きかけないとって言っている人は、え?こちらが働きかけないといけないの?むしろ会社が回るように働きかけて下さいよ。フォロー側が働きかけもするの?どんだけ求めるのよ。
 
名無しさん 5時間前
大きな会社は1人休んでも何ともないが、人数の少ない会社や営業所は1人の力が大きいので、1人が1回休むと誰かが残業したり、仕事を持ち帰ったり、休日出勤してでもやらないといけなくなったりする。法的にどうとか理由があるから仕方ないでは済まない人間関係の世界。
 
名無しさん 2017/08/17 15:48
大きい会社だって
一人休むと困るときあるし
使えない部課長が多いだけの会社になると
パニックですよ
課長代理だらけのところもあるし
名無しさん 2017/08/17 15:49
労働分野では、法律持ち出しても根本的な解決にはならないことが多い。
名無しさん 2017/08/17 15:54
ま コイツはクビにするべき!!
名無しさん 2017/08/17 16:00
誰でも病気や怪我などはどうしてもあるのだから、職場としてはある程度の余力は必須。全員が全く休まずに働かないと立ち行かない職場は、元々無理があったってことだよ。
名無しさん 2017/08/17 16:05
結局は当人の
日頃の勤務態度により
会社の対応も変わる
給与で差がつけにくいのであれば
その様な待遇で差がついてくる
名無しさん 2017/08/17 16:08
そういう無理ばかり積み重ねて今があるし、そろそろ限界(既に倒れた会社もある)
理想論は現実逃避に過ぎない
名無しさん 2017/08/17 16:13
ある程度なら当然誰でもある
限度があるだろう
名無しさん 2017/08/17 16:47
会社ではマネージャーが、人事に交渉して人員に余裕をもたせてくれている。まあ、それが彼らの仕事だし。聖人君主ばかりの世の中ではないのだから、下っ端の同僚同士で監視し合うのではなく、権力者に仕事をさせたらどうですか。なぜ弱いもの同士でいがみ合うのか理解しがたい。
名無しさん 2017/08/17 17:02
余裕のある会社は、無理して人員に余裕を持たせているのではないよ。ライバル他社と、ちょっとビジネスモデルが違うんだ。
ビジネスモデルが少し変わると、利益が何倍にもなる可能性を秘めている。ビジネスモデルの改善に余念が無い会社は、社員にも余裕がある。
社員の頑張りに甘えて、ビジネスモデルの改善を考えもしないような会社は、人が有給を取ったくらいで目くじらを立てないといけなくなってくる。
名無しさん 2017/08/17 17:07
会社の上の立場の人がそこをわかっていても実際のところ、普段から人員を増やしてくれるところは、ほんの一握り。
名無しさん 2017/08/17 17:10
残業や休出で対応出来るならまだまし
2、3人で現場こなす小さな会社や飲食店やコンビニみたいにギリギリの人数でまかなっているサービス業は突発欠勤やられるとやっつけ仕事で悪評広げるか休業にして利益と信頼失うかどちらかしかない
名無しさん 2時間前
人員が欠けても会社が回るようにするのが、使用者側の責任だと思うわ。
 
名無しさん 2時間前
大きな会社でも、細かいところまで配慮が届くわけでもない。鬱で欠勤とか、ホントに困る。さっさと辞めて欲しい。
 
名無しさん 1時間前
余裕を持たせるために一人増員したら年間数百万円経費がかかる。かかるならその分稼げばいいかもだけど、そんなに簡単でもない。
逆に、今の人員でホントに精一杯なの?と精査したら、忙しい!と言いながらも、あくまでそれは日常の仕事量ベースの対比であって限界ではないのがほとんど。
2人とかでやってるなら一人休まれたら壊滅的かもしれないけど、数人いるような部署ならこんなパターン結構見る。
 
名無しさん 5時間前
普段から真面目に頑張っている人なら子供の病気などによる欠勤にも理解を示せそう。
お喋りばかりしていて仕事も満足にこなさずに欠勤するのなら非難も出るでしょうね。
シングルママさんの普段の仕事ぶり次第じゃないでしょうか。
 
名無しさん 2017/08/17 15:50
その通りです。よく言ってくださいました。
ありがとうございます。
名無しさん 2017/08/17 16:15
良い事言った
正にその通り
「ま~た○○さん休みだって…」
なんて言われる人もいるし
名無しさん 2017/08/17 16:17
そういや2か月で首になったお母さん居たなあ
月の半分近く休んでた。挙句Twitterで子供と遊園地行ってる画像投稿・・・
こういうやつらが声を大にしてるんだろうな、まったく同情できない。
正社員でもシングルマザーいるけどしっかり働いてるよ。一生懸命働いてるから子供が高熱出して休んだ時とか、周りがもう1日休め!ってフォローしてた
人間関係、職場関係ってそういうもんだよtabさんの言う通り
名無しさん 2017/08/17 16:36
築き上げてきた信用の違いで会社の人の反応は大違いだろね
入社してすぐに欠勤連発は厳しいよ
名無しさん 2017/08/17 17:07
全ての職場が本人の努力次第で寛容に受け入れてもらえるわけでもないからなぁ
人員カツカツでやっているところだと忌引すらろくに休みを貰えないから、子供の体調不良なんて特に良い顔をされない
一生懸命頑張っていても労働環境の問題で認められていない人も少なくないんじゃないかな
名無しさん 2017/08/17 17:12
お喋りかー、うちの会社のパートのおばちゃんがそう。
毎日必ず雑談してる。時給で働いてるんだからちゃんと仕事しろって思う。
普段の勤務態度にもよるかもね。
名無しさん 2017/08/17 17:19
女性に限らず男性の育休も取りやすく介護やら産休やら家族の病欠は持ちつ持たれつになっているので、私の会社は上手くまわってますが、普通は難しいですよね。誰か一人に仕事のしわ寄せがいかない工夫って職種でかわってきますよね
名無しさん 3時間前
私の経験上、主さんのコメントが一番納得。全く同じことをしても、普段の行いで周りの心情が全然違う。
 
名無しさん 3時間前
職場に母親のこだわりなのか、子供関係ほぼ母が休んで対応する人が居る
その上親の看護や介護、本人の病気なのでも休むから良く休んでる印象。
でめて、子供関係の休みは父親になってもらえばいいのにと思うけどパワハラになるから言えない。
 
名無しさん 1時間前
これで移民と一緒に仕事しだしたら
バンバン有給とって育児休暇もとるだろうな
それが当たり前の社会になればいいんだろうけど
 
名無しさん 5時間前
自分も以前の部署で小さい子を持つ母親たちと一緒だったが
こういうケースが頻繁にあるんだよね
子供の病気だけじゃなく何かと子供を理由にして
すぐに早退したり何日も連続で休暇を取ったりする
1度や2度なら「子育て大変だし急なアクシデントだから」
と理解も出来るんだけど、頻繁になったり長期になると
その分残された人間への負担が半端ないんだよな
自分はそれで彼女らの分の仕事まで複数人分一気に上司に任されたよ
自分のことだけでも手一杯なのに他人の仕事まで同時って
昼食も返上でマジで休む暇がなかった
それでいてその分自分に手当てが出るわけでもないし
休んだ彼女らの給料が減ってるわけでもない
こうなるとやっぱり他の社員からも不満が出るし
職場としては辞めてもらうって判断も仕方ないかと思うけどな
 
名無しさん 2017/08/17 15:53
それでいてその分自分に手当てが出るわけでもないし、休んだ彼女らの給料が減ってるわけでもない。
ほんとこれにつきる。
名無しさん 2017/08/17 15:54
その通り。
理想ばかりも言ってられないので、こうなった場合、他の従業員を守るためにも辞めてもらうのも仕方ない。
理由はどうであれ急な欠勤は査定や雇用の継続にマイナス要素なのは間違いないんだし。
名無しさん 2017/08/17 16:09
経営って人事と金と仕入れだから。一番最初に来る一番大事なところ。ここをしっかりするということは、使えない人間を排除すること。これができないと、かね仕入れなど。すべてがざるになる。
名無しさん 2017/08/17 16:12
本当にその通り。相手の減給は望まないにしても他の人の分の仕事を引き受けたんだからそれ相応の手当てくれよと思うのが普通。子供理由の欠勤を当たり前のようにする女性が嫌で、むしろ職場に女性いない方が楽っていう男性は結構いる。
名無しさん 2017/08/17 17:13
コメ主>>休んだ彼女らの給料が減ってるわけでもない
突然でも計画的でも休んだ分が有休ならどう休んだっていいはずでしょう。ただし、有休外で休んでいるなら欠勤ですから給料はもちろん引かれますし、上司によっては評価を下げる結果にもなります。
時短勤務や、遅刻早退をすれば厳密に分単位で減額されます。
あなたの会社はそうなってないのですか?
(彼女らの給料がほんとに減ってないなら、怒って当然ですけどね・・もしそうなら、彼女らの問題ではなく、まともな勤怠管理・給料体制を持たないあなたの会社の問題でしょうね。)
名無しさん 2017/08/17 17:13
端からいないで当然、いたら助かるぐらいで準備しておけばいいのに。
名無しさん 2017/08/17 17:17
全く同じです。一人が急に休むと昼飯の時間無し&残業。職場は疲弊し空気が悪くなります。余分に雇う余裕は無し。単純に職場が悪いだけなのか?
名無しさん 2017/08/17 17:18
子供が頻繁に急な発熱に見舞われるのは本当に仕方ないこと。
だけど、周りの人すべてにとって「仕方ない」で済むことではない。
これは働く母親の問題ではないし子供の問題でもないし周りの人たちの問題でもなく、制度の問題なのに、母親のせいになっているところがおかしい。
名無しさん 2017/08/17 17:29
残った全員の顔がひくひく状態。目に浮かぶ!
名無しさん 2時間前
>突然でも計画的でも休んだ分が有休ならどう休んだっていいはずでしょう。
だめでしょう。
休む日までにできる仕事は片づける。どうしてもその日にやらなければならないことは申し送りをする。そもそも有休を取る日も他の人と被らないようにするとか、来客や会議(自分が参加しなくても席を外す人が多い日)を避けるとか等々、必要とは思いませんか?
急に休むのと計画的に休むのは周りへの迷惑さが違うので有休ならどう休んだっていいってことはないと思いますよ。
有休は権利ですが、権利を行使する為にはまず自分が義務を果たさないと。
そもそも就業規則には有給休暇を取得する際は○日前までにと記載されていることが多いです。
 
名無しさん 2時間前
これ頻繁にあって、周りが迷惑してたから、雇用契約を元から変えたよ。
結局本人も周りも嫌な思いして辞めざるを得なくなるなんて、時間の無駄でしかない
 
名無しさん 2時間前
就業形態によるけど休みがあまりにも多いと迷惑だから辞めてくれっていうのはどこの会社でも本音だと思う
(子持ちの母に限らず)
子供がいる人は10数年そういう休みが続く
子供が熱を出した、遠足や運動会などの学校行事、保護者参観、
部活、甲子園に応援に行くなど
子供以外の用事でも(例えば自分の病気や身内の不幸)休まなきゃいけないことが出てくるから
 
名無しさん 5時間前
シフト勤務の方が突然の休みは取りにくいと思う。
事務などの基本自分一人でやる仕事なら次の日にまとめて片付けられるから休みやすい。
大勢で同じことを同時にする仕事も他の人に迷惑をかけにくい。
可能ならそういう仕事に転職した方がいい。
 
名無しさん 2017/08/17 15:44
こういうシングルマザーは、プライド【だけ】は人一倍以上持ってるから、単純労働とかは「絶対」といっていいほどしたがらない。
給料とかがぁ……とか言い出して
>事務などの基本自分一人でやる仕事なら次の日にまとめて片付けられるから休みやすい。
 どういう系の事務仕事かによって、休まれたら「ほかの人に迷惑が回る」ってことが起きてくることになってきます。
名無しさん 2017/08/17 16:04
すみません、説明がヘタで。
「基本自分一人でやる仕事」が迷惑をかけにくいと言いたかったのです。
名無しさん 2017/08/17 16:06
転職と仰いますが、同職種の求人がゴマンとないとそれは不可能です。
 殊に地方都市などでは、自分の資格などが活かせて、通い易くてとなると難しいです。そこがネックです。
名無しさん 2017/08/17 16:07
あんたは奴隷労働喜んでやるの?
さすが単純な脳味噌しとるんやね
名無しさん 2017/08/17 16:09
子供が病気ならしょうがねーだろ。お前らも結婚して子供できればわかるから。結婚できるかは知らねーけど
名無しさん 2017/08/17 16:09
「可能なら」です。
名無しさん 2017/08/17 16:14
子供の事で休むことに批判的な人に限って、自分はちょっと熱が出たくらいで大袈裟に休むんだよね笑
で、出社したらこれまた大袈裟に同情かおうとするんだよね〜
名無しさん 2017/08/17 16:45
小さい子供なら休むのもって思うけど高校生の子が風邪引いたから休むってスーパーやコンビニとかて多々あるんですけど、その時はなんで?って思います。
名無しさん 2017/08/17 16:46
仕事中1時間毎にタバコ吸いに離席し、仕事中もモノを食べながら無駄話ばかり。そのくせ子供がって朝いきなり休みってね。具合悪いからって早退。
そんな女助けたくなりますかね?
名無しさん 2017/08/17 17:09
チームでする仕事であれば一度でも急に休むような事したらメンバーからは外されるのは普通。医療業務であれば休んだために患者さんが助からないという事にもなる。
名無しさん 2017/08/17 17:18
事務職は倍率高いのでまず無理。
名無しさん 2017/08/17 17:30
工場のラインとかがいいと思う
名無しさん 2時間前
電話のオペレーターは、休んでも平気でしたよ。
シフト制の仕事とか、個人の仕事に責任の比重がかかる営業職は、頻繁に休まれると困りますね。
 
名無しさん 7分前
>子供の事で休むことに批判的な人に限って、自分はちょっと熱が出たくらいで大袈裟に休むんだよね笑
こういう人って、自分自身が最も嘲笑されていることに気がつけないんだよね笑
 
名無しさん 6分前
営利企業は基本的に慈善事業じゃないから無理だよね。
民間企業よりは、自治体の傘下の団体とか狙うしか無いね
 

 

 

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