社会・経済

<育休復帰>「フルタイム希望」パートの処遇で現場混乱

 出産後に職場復帰する女性に対して、会社には育児・介護休業法による一定の配慮が求められますが、処遇などを巡って問題が起こることもあります。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが事例をもとに解説します。【毎日新聞経済プレミア】

毎日新聞 5/5(土) 9:30配信
出産後に職場復帰する女性に対して会社には一定の配慮が求められる=iStock

 ◇残業もあるフルタイム勤務の復職を希望

 従業員約100人の製造会社の管理部門責任者、A男さん(52)は製造ラインのシフト調整を含む人員管理を主な役割としています。A男さんは、この4月に育児休業から復職した工場勤務のパートタイマー、B子さん(38)の処遇に頭を悩ませています。

 B子さんは昨年第1子を出産しました。無事に保育所も決まり、復職前面談では、出産前と同様、残業がある午前9時から午後6時までのフルタイム勤務を希望しました。

 その際、A男さんは、当面は短時間勤務で働くようB子さんに提案したいと考えていました。

 製造ラインでは、フルタイム勤務のほか、短時間勤務のパートも働いています。フルタイムのパートは日々の生産計画を把握して他のパートに指示する「現場リーダー」の役割があり、「リーダー手当」として月3000円が支給されます。B子さんは3年前の入社時からフルタイムパートで働き、リーダーも務めていましたが、妊娠後、産休に入るまでは遅刻したり、急に休んだりすることが増え、「現場リーダー」の役割を十分に果たせていなかったからです。

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また、B子さんからは「近くに頼れる親戚がいない」とも聞いていました。保育所には午後7時まで子供を預けられますが、会社から車で30分ほどかかります。子供の迎えができるのかを確認すると「夫が毎日行くので、私は残業もできます」と言います。

 A男さんは、B子さんの意に沿わない提案をするのは「マタニティーハラスメント」ととらえられてしまうのではないかと考え、結局、B子さんを信じてフルタイムでの復職を認めました。当面は新たに「サブリーダー」という立場を作り、B子さんをリーダーの補佐役としました。ただし、手当の額はリーダーと同じです。

 ◇役割を十分に果たすことができず……

 こうしてB子さんは4月に復職しました。

 当初は午後になると眠そうな様子を見せたり、育休中に交代した上司とのやりとりに苦労したりしているようでした。また、出勤が始業時間ギリギリとなり、リーダーと事前の打ち合わせができず、パートに指示ができないこともありました。

 パートには子育て中の人が多く、育児と仕事を両立する大変さを理解しています。B子さんが仕事と生活のペースを取り戻せば問題なく役割を果たすだろうと、皆が思っていました。

 しかし、実際は逆でした。B子さんは、朝の子供の世話に手間取って遅刻したり、子供の体調不良で保育所から呼び出されたりして、現場に穴を開けることが増えたのです。

 また、子供の迎えは夫が担当するはずでしたが、人事異動で夫は定時退社が難しい部署に移り、B子さんがほぼ毎日迎えに行くことになりました。残業もできず、そのしわ寄せを受ける短時間勤務のパートを中心に、B子さんへの不満の声が上がりました。

 様子を見かねたA男さんは「今からでも短時間勤務に切り替えられる」とB子さんに伝えました。しかし、B子さんは「1時間でも長く働きたいんです。できます」の一点張り。A男さんは頭を悩ませています。

 ◇復職者と周囲が働きやすい処遇と環境

 産休や育休から復職した従業員の処遇は、原則として休業前の業務復帰です。一方、会社には人事権があり、通常の人事異動の範囲であれば異動も可能です。

 ただし、就業場所の変更を伴う配置転換は、育児・介護休業法により復職者への配慮が求められます。復職の際、正社員からパートタイマーへの転換を強制したり、給料や役職を合理的な理由なく引き下げたりすることは不利益な取り扱いとされ、禁止されています。

 また3歳までの子供を育てる従業員から請求があった場合は、所定外労働(残業)を免除したり、短時間勤務を適用したりしなければなりません。ただし、会社側はこれらの制度を従業員に強制することはできません。労働時間の短縮は給料の減少につながるため、必ずしも従業員のメリットにならないからです。

 B子さんの事例を見てみましょう。B子さんがフルタイム勤務を希望して復職し、会社がフルタイムのパートに対して一律にリーダー手当を支給すると決めていれば、そう対応せざるを得ません。ただし社員と同様に、パートにも昇級や賞与の査定があれば、遅刻や早退が多ければ勤怠不良と判断され、マイナス査定されるでしょう。遅刻や早退、欠勤時間の給料を会社が支払う義務はありません。勤怠不良が続けば、会社側は改善指導する必要があります。

 B子さんには、フルタイムのパートとして求められる役割や就業時間など会社側との「約束」を守る必要があります。一方、会社側もB子さんの自助努力に頼るだけでなく、B子さんと周囲のパートが働きやすい処遇や環境を整えることが求められます。

毎日新聞

 

名無しさん 3時間前
フルタイム希望であっても実際無理ならばフルタイム勤務を外して仕方ないじゃん
リーダーの役割を果たしてなけりゃリーダー手当カットからですね
会社側は充分配慮してると思います
 
名無しさん 2時間前
おっしゃる通りなんですけど、この事例では、よほど会社側で証拠固めしておかないと、フルタイムを外した途端、従業員に騒がれたら会社は負けますね。
従業員が一度得た権利や手当を外すのは大変です。
 
名無しさん 2時間前
フルタイムは外せないでしょう、何事も規則に則ってやるべきです。
この配置担当者は、変に配慮しすきです。
フルタイムに配置して、他の人と同様に業務をさせるべきであり、遅刻やミスに対しては情け容赦なく、規則に則って責任を追及すればいいこと。
 
名無しさん 1時間前
金は欲しいが、役割は果たせない。
しかし、外せばマタハラと騒ぐ厄介なヤツがいることは事実。
労基とかに行って騒いで、事情聴取され、話し合いをしてと人事の人が大変な労力と時間を使って、数千円の手当てを無くさせる。
なんて非効率なんだ。
 
名無しさん 1時間前
それがマタハラになるから難しい。
 
名無しさん 1時間前
だからこそ、就業規則が大切です。
就業規則には、子育て期間に配慮するように時短勤務や育児休暇の制度が設けられていますよね。
これを選択するしないは、個人の自由ですので、とやかく言得ることではありません。
ただし、遅刻は遅刻だし、急な早退も子供が原因によるものは関係ありません、その為に様々な働き方が選択できるのです。
フルタイム勤務を選択した時点で子育ての配慮は不要であり、遅刻が重なれば就業規則に則って減給や出勤停止にすれば良いこと。
また、時間外も他と変わらずに業務命令を出すべきで、ここでも子供の迎えがあるからでは、そもそもフルタイム勤務ができない状況であり、明らかに就業規則違反です。
要らぬ配慮をするから、職場の風紀が乱れるわけで、フルタイム勤務はそれ相応の業務を粛々とやっていれば、マタハラ等の問題は無いはずですがね。
 
名無しさん 29分前
逆に育休なんて会社にとっては何のメリットもないのに配慮を求めろとか日本政府がアホと思う。
 
名無しさん 27分前
残業免除は権利でいいとして、始業前のミーティングは無給なら法律違反だよね。
リーダーの始業時間を早めて、ミーティングも業務にすればいいんじゃないの?
 
名無しさん 19分前
女は家でアンアン言って子供ひってれば!いんだよ!
 
名無しさん 19分前
>時間外も他と変わらずに業務命令を出すべきで
そもそも、就業規則と配慮義務は別のレベルの問題では?
配慮義務が定型的に尽くされた就業規則(細則含む)が存在するかというと、未だそんな会社は存在しないのだろうし。
就業規則を自由意志で選択っていっても、すでにいる会社において選択肢がなければやめなさいという話。
それって、体の良いマタハラなのでは?
 
名無しさん 19分前
マタハラ、マタハラって騒いでるけど、子供がいない人はいても親がいない人は少ないでしょ。今後は現役世代で介護休暇が増えると思う。誰だってお互い様だからハラスメントとか言ってると自分の首を絞めかねないよ。
先週、95歳の祖父を介護していた独身無職64歳の伯父が、持ち家を残して孤独死しました。
精神を病んでいて買い物依存症だったので、「ゴミ屋敷」の持ち家の遺品処理に半年はかかりそうです。
私はまだ30代の独身OLですが、親戚一同、若い人も仕事を休んで片付けとか葬儀とか手続きとか手伝って大騒ぎ。
高齢者を在宅介護してたら普通の仕事なんて出来ないけど、働かないと自分の老後が不安だし。
子育てが理由なら有限でも、介護は終わりが見えない。明日は我が身だと思って寛大な心を持たないと、いずれ自分の身に降りかかる時『申し訳ない』気持ちで自ら潰れかねないよ。
 
名無しさん 16分前
>逆に育休なんて会社にとっては何のメリットもないのに配慮を求めろとか日本政府がアホと思う。
もし配慮が必要と言うなら、会社でなく国が配慮すべき。時短勤務にして減った収入を何らかの方法で補填してあげるとか。
 
名無しさん 14分前
子ども手当を受け取る権利を失うことは、
大変心を痛めることだと思います。
ご冥福をお祈りします。
 
名無しさん 14分前
なんというか月3、000円程度で回りから集中砲火浴びて大変だね
この人事担当者は正社員で責任者として10倍以上は余計にお金貰っていると思うけど
遅刻早退は目に余れば査定下げを通じて降格や給与下げになるのだけど、そもそもリーダー手当て3、000円の会社で下げる余地あるのか
 
名無しさん 9分前
私もそう思う。
小さい子どもいるんだから早退は仕方ない面があるにしても遅刻繰り返していい理由にはならないし、リーダー業務が出来ていなくて支障があるならフルタイム業務は無理だと判断されても致し方ない。
小さいうちは短時間どう?とか特別な役職作って貰ったりして会社側は十分配慮してるが、本人が守れてないんだから。
 
名無しさん 6分前
マタハラと騒ぐべきではないというコメントがありましたが、介護よりも育児が優遇され過ぎているのも原因です。
介護も育児と同等に扱ってもらえるなら、そのような声も減ってくると思います。
 
名無しさん 1分前
どっちにもいい顔した雑なまとめだな。
会社側はB子に配慮してんじゃん。
 
名無しさん 1分前
頑張って子育てしながら働いているB子さんを叩くコメントが多いのを見て、日本の少子高齢化は仕方ないと理解出来ました。
 
名無しさん 3時間前
うちの会社にもいます。
産休、育休明けて復帰したものの保育園に連れて行くのに手間取って遅刻、ワクチン接種で遅刻、風邪で休み、保育園のイベントで休み…
こんなんばっかりで会議にも出てこないし、現場の仕事は他の人でカバー。
迷惑でしかない。同じ給料もらってますからね。同じように働けないなら時短するとか自分なりに周りに気遣いすることも必要だと思います。
 
名無しさん 2時間前
しかもそういう奴らに限って、仕事カバーしてもらっても何のフォローもしない。当然だと思ってる。
 
名無しさん 2時間前
そして独身者にシワ寄せが来る
 
名無しさん 2時間前
子供いる立場の人間からしたら
迷惑な人間。
その人のせいで、余計に居づらい雰囲気
になってる。
ちゃんとそれなりの、立場を考えて
仕事してほしい
 
名無しさん 2時間前
自分も子育て経験者。大変なのも理解してる。
でも、様々な予定を保育園ママに合わせているにも関わらず、
してもらって当たり前。
有休減るからと勝手に勤務予定変えるから又再調整。
応援したいけど正直疲れるのも事実です。
 
名無しさん 2時間前
そうですよね。同じ条件で同じようにお給料をいただいているならちゃんと同じようにしてほしいですよね。
私も産休育休を取得させてもらって職場復帰させてもらいました。もう20年以上前になりますが今までやってこれたのは職場の方々の理解や協力があってのことなので本当に感謝しています。子どもがいるからといってそれを前面に出してはいけないと言う考えを持ちながらやってきました。でも子どもが急に病気になったときはやはり致し方ないときはあるんですよね。。。育児が一段落したのでこれかは今同じ経験をしている後輩に自分ができる協力をしてあげようと思っています。
 
名無しさん 1時間前
遅刻はダメだが
>出勤が始業時間ギリギリとなり、リーダーと事前の打ち合わせができず
違法なのが当然という考えの会社のように思える。
これ、始業時間前に、仕事がある状態じゃないの?
 
名無しさん 1時間前
あほコメが多くて草が生える。
同じ給料→信賞必罰をしてない会社の責任
遅刻など→ある程度は誰でも起きうること。
その程度が甚だしいなら、やはり会社側は合法的なペナルティを与えればよい
気持ちはわかるが、お互い様のサインに加えて、会社側の対応がいけない。
当人を恨んじゃあかん。気持ちはわかるけど、そんな気持ちを他の社員に抱えさせることになる上司が無能なのよ。それが『管理』職の仕事だからね。
 
名無しさん 1時間前
こういう考えのやつが日本をおかしくしてるんだけどね。
出勤ぎりぎり→なんの問題もなし。
風邪で休み→有給取ってるなら問題なし。
給料同じ→遅刻してる分は有給が減ってるか、欠勤で給与がマイナスになってるはず。何の問題もなし。
 
名無しさん 1時間前
実際に出来ていないのに、出来ますって…。こう言うケースが一番困ります。
私も子育て中であり、仕事もしているので大変な事も理解出来ます。それでも迷惑かけて当たり前、自分が出来る配慮もしないとなると…。
一度、仕事を組んでいる方の欠席の連絡が必ず出社前ギリギリの朝、しかも来ると言っても来なかったりで、そのフォローを一人でしないとならない時があり、大変でした。
呆れを通り越し、嫌がらせをされている気持ちになりました。
 
名無しさん 1時間前
「朝の段取りがうまく行かずに遅刻」以外は私も現在進行形です。
でも同じ給料じゃないよ。査定がつかないから、年々給与は下がってる。
 
名無しさん 1時間前
計画性が無い上に現状の把握すら出来ない・・・
良い反面教師になりました。
 
名無しさん 1時間前
じゃああなたは同じ立場になった時、誰にも迷惑掛けず遅刻もせず突然の病欠もせず完璧に一人でやってねー。
 
名無しさん 1時間前
法律上は問題がなくても、現場の士気やモチベーションが下がるのは確か。
まあ、その辺の調整をするための苦労分が管理職の給料には含まれてるから、オジサンタチがよく言ってるように「それも仕事だ」の一言で終わっちゃうけど。、
 
名無しさん 1時間前
うちには22歳の同期入社の女性が5名。
小さな企業で産休とか育休とかはない。
8時~5時で日当14、000円。36協定で残業は出来るようにしているけどね。
5人のうち、3人独身。うちの孫娘が新婚。それと1人が1歳にならないお子さんがいます!
一日の仕事の量は私が決めます。例えばこのお宅の剪定を5人で終わらしたら5時前でも終わっていいよ!って。
力を合わせてやってますね。
草刈りも範囲を決めて、こなしてくれてらそれでよし。
現場に朝来たら、5人で知恵を出してます。
ただ、遅刻なら来なくていいと言ってます。
昼から来れる。なら、休んでって言ってます。
その日は4人で進める仕事の流れを作っているから。
施主や元請けさんに昼から1名増えたしたって言いヅラいですよ。
 
名無しさん 1時間前
モラルとモラールの問題
 
名無しさん 50分前
会社にすごい同僚がいる。
独身で毎日遅刻、半年に一回は連絡もなく午後まで会社に来ない。
遅刻しても定時より前に帰るし、年2回2週間ずつの休みを取る。(仕事が残っていても、当たり前のように他人に押し付けて休む。その間、問題が起こると平気で押し付けた人のせいにする)。
仕事は決まったことしか絶対にやらない。(人に押し付けることはあっても、手伝うことはまずない)
今まで苦々しく思ってたけど、自分が不妊治療→妊娠で遅刻・早退をしがちになってからは、その人の存在がちょっぴり有難い笑
 
名無しさん 27分前
逆に他の社員はいい迷惑と思う。
 
名無しさん 22分前
うちの会社でも年に何人かは産休入るけど、総じて時短勤務選んでるわ。旦那さんがまともに稼げるからなんだろうけどね。
 
名無しさん 22分前
私の会社、定時が17時半なんですが、16時位から帰る支度(歯磨き、化粧直し、靴履き替え等々)始めるママが居ます。結婚前にチーフになったので給料は尻拭いさせられてる私達より高い(T_T)
 
名無しさん 18分前
A男も独り身。
皆、独り身と見た!
 
名無しさん 12分前
意外とみんな「自分さえよければ」に寛容なんだね。
私、こんな人が職場にいたらはっきり言うわ。
それで人間関係が悪くなったって仕方ない、
誰か言わないと気が付かないのだよ。
協調性の無い人って
この日本社会では生きていけない。
 
名無しさん 9分前
だから女を雇うなら最初から閉経したおばさんにすればいいのに。
 
名無しさん 8分前
会社というのは利益追求が第一目標のところで
社員の給与や生活を保障することが目的のところではないからね
利益をあげてくれたお礼や労いに給与や良い待遇を与えるのであって。
雇われの社員さん達は微妙に何か勘違いしてるよね
会社はあなたのために存在しているのではない。
 
名無しさん 5分前
その理屈だと、
あなたは妊娠、出産、子育てのために会社の利益に貢献できなくなりましたので辞めて下さいね、っていうふうにしか聞こえないですね。
 
名無しさん 5分前
今日は子供の日だが日本の子供人口は毎年減っている。この貴重な子供を産み育てるのは女性。女性の優遇が出来なくて日本に将来は無い。企業には育休後処遇改悪禁止法を義務付けるべきだ。
 
名無しさん 1分前
「ワクチン接種で遅出、風邪で休み、保育園のイベントで休み」
うん、小さい子供がいるというのはそういうものなのでは?
なぜ、同じ労働者なのに足を引っ張ろうとするだろう
そのコストを背負うのは、国や会社、皆の責任では。
「あいつばっかり!」と、子育て中の同僚に怒りを向けるのは違うと思う。
 
名無しさん 3時間前
夫が定時で帰りにくい部署に移ったとか自分の当初のスケジュールと変わってしまった今は、自分がこうしたいができなくなった時に職場の人に仕事をカバーしてもらうことがどれだけのことか考えていかないといけない気がする。
 
名無しさん 1時間前
自分のことしか考えてない人が制度をダメにしていく。
周りの協力なしに、仕事は出来ない。
 
名無しさん 1時間前
じゃ、なんの打ち合わせやダンドリなしで、給料分の働きをやってみろ
 
名無しさん 47分前
以前1ヶ月しかいなかったパートで似たような人いたわ。
当時生後4ヶ月(当時うちの次男は8ヶ月だった)で、子供は自分の親が見るから大丈夫ですと言って入ってみたら子供が体調不良だと嫌がって見てくれないとか言って入って4日目にして2連続欠勤。その後も自分や子供の体調不良理由にほとんど来なかったし、最後は倒れて早退してそれっきり。仕事、事務で過酷なことは一切してない。
周りの迷惑なんて考えてもいない。
小さい子どもいるんだから仕方ないでしょってのを理由にしてるけど、責任ある立場の業務が出来ないならその業務無理だと思う。
 
名無しさん 21分前
逆に昔みたいに夫が仕事妻が育児で生活出来ない共働きじゃないとやっていけない状況にした日本のバカ政治家と政府が悪いと思う。
 
名無しさん 20分前
此の記事は、専門知識があるはずの
特定社会保険労務士が解説している記事の割には
何を求めているのか不明だ!
どちらでも可能だという記事内容は
現場に混乱をもたらすだけの物だ。
毎日の記事だからこんなもんか?
 
名無しさん 3時間前
子どもが調子悪くて
と言って休んでるのに、保育園から熱があるのでお迎えに来てくださいの電話が職場にかかってきた
子どもをダシにするズルい親が多い
 
名無しさん 1時間前
ホント迷惑。
 
名無しさん 1時間前
保育園が個人情報を会社に言う訳がない。
 
名無しさん 1時間前
それは駄目だな
 
名無しさん 59分前
そんなんだから育休明けの人って迷惑かけて仕事してるってイメージ付くんだよ。
 
名無しさん 26分前
連休明けに子供が疲れて熱を出したとか多いんですよね
月曜日が凄い楽しみです。
 
名無しさん 13分前
はよ、結婚してくださいね。
 
名無しさん 3時間前
周りの人のことを考えられるタイプと、考えられないタイプがあって、この人は同僚があって自分もいるという考えができない人なんでしょうね。周りにどう思われようと気にしないでいられる人っていますよね。周りの不満があるのは当然ですよね…
 
名無しさん 1時間前
言われている通りだと思います。
自分だけが子供がいて、自分だけが子育てをしているかのような人いますからね。
 
名無しさん 52分前
周りに対して配慮や気配りのできる方なら、同じことが起こっても周りも気持ちよくフォローしてくれたかもしれませんね。
 
名無しさん 21分前
育休、妊娠中の仕事の周りの負担は図り知れない。
制度を使う女は元々が仕事が適当。義務を果たさず権利ばっかり主張する。
 
名無しさん 1分前
国が出産した方には20歳まで月額10万程の給付があれば退職してもエエんぢゃないか?
できなきゃ会社の方針に従うのみ。
他人はとやかくグチを言わない。
 
名無しさん 2時間前
朝の子供の支度で遅刻っていうのは
単純に寝坊して遅刻したのと同じ扱いでしょ。
たしかに子供が思い通りに動いてくれないのは良くあるけど
それで遅刻は言い訳にならないし、、、
子供がいて周りに頼れる人がいないなら
急な呼び出しもお迎えも仕方ないことだから
責任のある立場に立つことは良くないんじゃないかな?
もちろん職場がそれでも対応できるというなら別だけど。
そもそも仕事に遅刻するような人だから
規定に沿ってリーダーなんて名目つけなくてもいい。
 
名無しさん 1時間前
そんなに偏見を持たなくてもいいのでは?
仰られるように、遅刻は遅刻、子供だろうが寝坊だろうが、勤務表上、遅刻でよい。
時間外にしても、全く配慮する必要はありません、今日は時間外して下さいでよいし、できないのであれば理由を聞けばよい。
子供の迎えがあるからでは、そもそも時間外ができない状況なので、フルタイム勤務ができませんねで、終了。
そのような配慮をする為に、時短勤務があるはずですから、遅刻や突発的な欠勤が続くようであれば、就業規則に基づいて減給や出勤停止処分をしないとダメ。
あくまでも職場の同僚の理解や本人の配慮があってこそ成り立つ部分もあるが、あくまでも制度を盾にして対応するなら、変な配慮は無用だし、職場の風紀が乱れますからね。
 
名無しさん 1時間前
子供がグズってなかなか起きない、朝食を食べさせるのに時間がかかる、身仕度してやっと家を出ようとしたらウンチ…。そういった時間も計算して起きないとダメです。大変ではありますが、社員で働き続ける覚悟なら頑張らないと。
 
名無しさん 1時間前
子供を起こす前に自身の支度は済ませたらスムーズです。逆算して私は4時半に起きますが慣れたらどうって事ないです。バタバタ、イライラするよりいいですよ
 
名無しさん 1時間前
子供が小さいうちは共働きより子育てしなよ
 
名無しさん 1時間前
子供の支度に手間取ったことを遅刻の理由として報告するなんて聞いたことない。普通は別の理由で誤魔化す。この記事の人はそれで許されるとでも思ってたんだろうな。
自分が上司だったら、じゃあ今度から1時間前倒しして準備してください、で終了。
 
名無しさん 58分前
単に要領が掴めていないか、この人が要領が悪いかですよね。それか夜泣きであまり寝られなくて寝坊したか、慣れるしかないですよね。そんなにフルで働きたいなら
 
名無しさん 3分前
核家族なんだから仕方ない。
3世代で支える時代は終わったんだから、ある程度のことは想定し、甘受し、許容すべきと思うがいかがでしょうか?
 
名無しさん 3時間前
なんで頑なにできると言い張るのか、この事例だとそこが問題。
現場に迷惑かけてたら機能しているリーダーだとしたら、自分が一旦引くという選択肢は浮かぶと思うし、そういう人は不慮の遅刻や欠勤しても迷惑かけた相手にフォローアップしているので円滑。今の現場の状況をリーダーなのに客観的に見られていない。
しがみつく場合、理由はいくつかあって、給与が減るといった経済理由、会社に不要な人間と思われたくないという危機感、時短になったら通常業務に戻れないかもしれない恐怖、降格時の周囲との人間関係不安。要素はたくさんある。
現状、リーダーだけの仕事ができていないのだから、対処は必要。納得してもらう為に何がネックなのか少し先も含めて腹を割って話してもらわないと突破口は見えないかも。
 
名無しさん 1時間前
じゃ、なんの打ち合わせやダンドリなしで、給料分の働きをやってみろ
 
名無しさん 1時間前
何で就業時間内に打ち合わせするって思考にならないのか。
打ち合わせも「業務」なんですけど。従業員が違法に気づいてないからそれに雇用側が甘えてるだけじゃん。
 
名無しさん 1時間前
速やかに業務に入れるように、始業前に準備(打ち合わせ、意思疎通)するのは当たり前だよね。
まあ、ともかくとりあえずはそのリーダーとフルタイムの用件を満たせてないなら、査定をガッツリ下げるしかないよね。
で、面談とかで上司が時短一般職ならこういう査定条件だけど、今の条件ならこのまま大変査定だぞって勧告するかない。
その間周りは迷惑だけど。
 
名無しさん 23分前
こういう女性は自分が出産前と同じようにできる
できていると勘違いしている事が多いので
タイムカード見せハッキリと言ってあげないと
 
名無しさん 3時間前
この人の場合フルタイムよりもパートタイムのほうがいいんじゃないかな。
無理して自分を追い詰めその結果職場でもトラブル抱えるんじゃまともに育児なんて出来ない。
 
名無しさん 2時間前
「子どもの朝の準備が大変で、ギリギリに出社」と「子どもの病気で休む」は想定の範囲内だったと思いますが、夫がお迎えに行けなくなったと言うのは、復帰時の想定の範囲外だと思います。夫がお迎えに行けるので、残業できますと言ってたのに、その根本が崩れ、しかもそれで職場に迷惑をかけているなら、リーダーは一旦降りるべきです。
私の周りにも、子育て中で子どもが病気になると休まなければならない方や、お迎えのために定時でダッシュで上がる方はたくさんおられますが、皆さん他の人の倍のスピードで仕事をこなし、そんな風に文句を言われるような人はいませんよ。
 
名無しさん たった今
倍のスピードで仕事を?他の人は仕事する気あるのでしょうか?倍って適当に使いました?
その人が1時間で出来る仕事が他の人は2時間かかるって事であってますか?
あってるのならば本来1時間でできる仕事を故意に遅らせて2時間かけてるって事ですよね?
いやそんな事ない、丁寧な仕事をしてるんだ、って事なら1時間でやる人の仕事は雑って事なんでしょうか?
 
名無しさん 2時間前
この記事の会社の方は、十分配慮しているし、しようとしていると思う。
本人が何と言おうが、生活環境の変化で、業務に支障が出るなら
変更をせざるを得ない。
会社側も支障の出る理由や、実際にあった事案を提示すれば良い。
 

 

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